60代中途採用強化企業の求人特集
シニア世代の知識と技術、ノウハウを求める企業はたくさんあります。培ってきた経験を次世代に残すためにも、あなたの力を活かせる企業を集めました。ぜひご覧ください!
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土木施工管理/経験者【山口・下関】
株式会社コプロス
- 職種
- 土木施工管理
- 想定年収
- 正社員 400~850万円
- 勤務地
- 山口県
業務内容
自社特許工法「ケコム工法」を用いた土木工事の施工管理をお任せいたします。
ケコム工法とはケーシング鋼管を地中に圧入する事で無振動、低騒音の工法で環境対応性も高くトップクラスの実績、技術を擁しています。
道路改良工事・ダムやトンネル工事をご担当いただきます。
【具体的には】
・見積・積算
・施工計画の立案、図面の作成、現場での工程管理
・資材などの発注・手配
・協力会社との調整や交渉
・予算管理
・各種報告書・資料作成 等
〇自社開発の立坑構築工法「ケコム工法」は世界的に評価されている工法です。
大都市圏の場所打ち杭などでも活用。
〇若手スタッフも責任者として活躍中!
・年間の担当案件数は1~2件であり、工期は6ヶ月~3年程度となります。現場は下関市を中心とした山口県内が主体となります。
・人事考課においては、明確な基準を設けており、設定項目に対して実践できているかを月に1回の面談と半期に1度の社長面談で評価し、年齢に関係なく昇進を決定しています。35歳で同社最年少の課長職に就いている方もいらっしゃいます。
・建設業界は休みが少ない・残業が多いというイメージがつきものですが、県内建設企業ではいち早く社内のIT化を行い業務効率の改善を実現しています。日々の日報など、従来であれば現場が終わって事務所でまとめてしなければいけなかった作業を、日中の空いた時間でシステム上での申請ができるようにして早く帰れる仕組みができています。社内の体制としても遅くても19時以降の残業はしないように呼びかけています。年度末など以外は社員の多くは早い時間で帰っています。
【就労環境抜群】
パソコン、iPhone、iPadを貸与しており、VRを利用した現場シミュレーションを行うなど、最新鋭のIT機器を活用した業務効率化に取り組んでいます。
残業は月間平均17時間と過度な残業はありません。
■組織構成:
・土木施工管理技士(1級、2級の保有者)は57名が所属しています。
・同社には女性の施工管理技士も数名在籍。
【 入社後の流れ】
■メンター制度(半年間)
■能力に応じたスキルアップ勉強会(月3回)活かせる経験スキル
【必須条件】
■1級土木施工管理技士をお持ちの方
【歓迎条件】
■国交省直轄工事の経験をお持ちの方
■元請工事における監理技術者の経験をお持ちの方 -
建築施工管理/経験者【山口・下関】
株式会社コプロス
- 職種
- 建築施工管理
- 想定年収
- 正社員 400~850万円
- 勤務地
- 山口県
業務内容
独自開発の「ケコム工法」で業界では有名な同社にて、建築施工管理職の募集です。
市、県営住宅や学校などの公共施設からマンション、幼稚園などなどの各種建築工事の民間施設まで幅広く担当いただきます。
【具体的には】
・見積・積算
・施工計画の立案、図面の作成、現場での工程管理
・資材などの発注・手配
・協力会社との調整や交渉
・予算管理
・各種報告書・資料作成 等
〇自社開発の立坑構築工法「ケコム工法」は世界的に評価されている工法です。
大都市圏の場所打ち杭などでも活用。
〇若手スタッフも責任者として活躍中!
・年間の担当案件数は1~2件であり、工期は6ヶ月~3年程度となります。現場は下関市を中心とした山口県内が主体となります。
・人事考課においては、明確な基準を設けており、設定項目に対して実践できているかを月に1回の面談と半期に1度の社長面談で評価し、年齢に関係なく昇進を決定しています。35歳で同社最年少の課長職に就いている方もいらっしゃいます。
・建設業界は休みが少ない・残業が多いというイメージがつきものですが、県内建設企業ではいち早く社内のIT化を行い業務効率の改善を実現しています。日々の日報など、従来であれば現場が終わって事務所でまとめてしなければいけなかった作業を、日中の空いた時間でシステム上での申請ができるようにして早く帰れる仕組みができています。社内の体制としても遅くても19時以降の残業はしないように呼びかけています。年度末など以外は社員の多くは早い時間で帰っています。
【就労環境抜群】
パソコン、iPhone、iPadを貸与しており、VRを利用した現場シミュレーションを行うなど、最新鋭のIT機器を活用した業務効率化に取り組んでいます。
残業は月間平均17時間と過度な残業はありません。
【組織構成】
・建築施工管理技士(1級、2級の保有者)は16名が所属しています。
・同社には女性の施工管理技士も数名在籍しています。
【 入社後の流れ】
■メンター制度(半年間)
■能力に応じたスキルアップ勉強会(月3回)活かせる経験スキル
【必須条件】
■1級建築施工簡易技師をお持ちの方
■建築施工管理の実務経験をお持ちの方
【歓迎条件】
■元請工事における監理技術者の経験をお持ちの方
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