建築施工管理(有資格者)/高年収ゼネコン/東京

五洋建設株式会社
勤務地【東京都文京区】年収650～1,100万円

# 充実した研修体制
# 充実した福利厚生
# 長期出張なし
# 急募
# マンション
# 上場・大手企業
# 年間休日120日以上
# 資格取得支援制度あり

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募集要項

募集職種	建築施工管理
業種	建設（建築・土木・設備）
年収	650～1,100万円
仕事内容	〇建築分野にて施工管理業務を行っていただきます。【具体的には】同社建築物件（集合住宅／オフィスビルほか、商業施設や物流倉庫施設、医療福祉分野など）の施工管理全般（安全管理、品質管理、工程管理、原価管理、環境管理、協力業者との折衝等）をご担当頂きます。トップシェアを誇る海洋土木の技術と海外での高層建築実績を背景に、国内建築においても高い信頼性と機能性を有した建築物／システムを提供しています。【就業環境】 ■若いうちから大規模物件に携われる、魅力的なフィールド。 ■同社では、様々な大型ビル、オフィスタワー、マンション、商業施設、物流倉庫、医療福祉施設の建設を手がけています。 ■案件の規模は通常であれば7億～10億円程度。大規模のものであれば150億円規模の案件もあります。　7億～10億円規模であれば、プロジェクトを担当する施工管理は3名、工期は約1年です。【勤務地に関して】 ■全国エリアの現場事務所にて施工管理に従事いただきます。初任地エリアは国内であれば、北海道、東北、北陸、関東、東海、関西、中国、四国、九州(沖縄県含む)から選択可能です。海外勤務は希望性です。転勤異動に関しては、一つのエリアを3～4年常駐していただき他のエリアに行って働いていただくようなイメージです。【同社の魅力】～自由と責任のある仕事に携われる～同社では、プロジェクトにおける様々な権限を現場に委ねています。施工管理者の教育に力を注ぎ、信頼して現場を任せているのです。若いうちから責任ある仕事に携われる分、学べることがたくさんあります。その結果、ほとんどのメンバーが40代になる前に予算管理からメンバーのマネジメント、協力会社の陣頭指揮までの全てを担う所長へと昇格しているのです。～ジョブシフトが可能です～例えば、現場の仕事を手がける中で「営業」や「積算」「設計」など他の仕事に興味を抱いた場合には、ジョブシフトすることも可能です。その他、英語が得意な方であれば海外案件に挑戦するチャンスも。将来のキャリアの選択肢は豊富です。
応募資格	【必須】 ■建築施工管理経験 ■1級建築施工管理技士もしくは一級建築士 ■元請けの立場での施工管理経験【歓迎】 ■現場代理人、監理技術者経験 ■請負金額3500万以上の工事経験
活かせる経験スキル	一級建築士　 1級建築施工管理技士
勤務地	東京都文京区
勤務時間	支店/作業所 8:30～17:30 本社/技術研究所 9:00～18:00　休憩60分
雇用形態	正社員
福利厚生	●各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ●交通費全額支給 ●時間外手当、深夜手当、休日出勤手当、住宅手当、家族手当、別居手当、現場手当 ●社員持株制度、財形貯蓄制度、社内預金制度、退職金制度 ●借上社宅、独身寮、保養所、車通勤可（事業所により異なる）、屋内禁煙
休日	【年間休日127日】 ●完全週休2日制（土、日） ●祝日 ●夏季休暇（9日） ●年末年始休暇（7日）　 ●GW（暦どおり）　 ●有給休暇　 ●慶弔休暇　 ●創立記念日　 ●リフレッシュ休暇

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
1950年4月
資本金
304億4,995万円
売上高
4,690億6,500万円
従業員数
3,382名

企業について

目指すべき姿は、「グローバルな臨海部ナンバーワン・コンストラクター」です。
臨海部と海外に強みを持つ特徴あるゼネコンとして、”モノづくりに徹し、請負を極める（計画・設計段階から建設、維持管理まで、事業者、利用者の立場に立って総合的な技術サービスを提供する）”ことを追求しております。

その中で、国内土木、国内建築、海外の3部門の売上高がほぼ1/3という安定経営のもと、土木、建築の連携、国際での活躍、人的交流を打ち出し、国内土木部門では、港湾施設、空港滑走路、海中トンネル、鉄道施設等の良質なインフラを提供し、国内建築部門では、物流倉庫、商業施設、オフィスビル、スポーツ施設や再開発案件等、様々な建物の建設に携わり、社会貢献をしております。
海外部門では、シンガポールを拠点とし、香港、東南アジア、中近東・アフリカ等の国々で、所有する大型浚渫船を稼働させた航路・港湾整備、地盤改良、造成、トンネル工事、商業施設や病院建設など超大型プロジェクトに取り組んでいます。

コンサルタントメッセージ

【用意しているだけじゃない。実際に現場で利用されている教育制度です】
年次にあわせてキャリアアップできるよう教育制度を充実させています。例えば「原価管理」や「品質管理」など自分自身のスキルに合わせて研修を受講することが可能です。ただ、「現場で働いていると研修に行く暇なんてない」と思うの方もいるかもしれません。同社の場合は、「用意しているだけ」の教育制度ではありません。研修を受ける際は、現場に出なくて構いません（これは上司命令です）。社員が研修に行きやすい環境をつくっています。加えて、資格を取得する際には補助金を支給し、スキルアップを支援しています。

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