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求人ID:149843

株式会社ハウスドゥ

勤務地 【奈良県】

リフォーム営業/東証一部上場不動産企業/奈良

年収350~600万円

  • 転勤なし
  • 上場・大手企業
  • リフォーム
  • 木造
  • マンション
  • 戸建住宅
  • 急募
  • Uターン・Iターン歓迎
  • 長期出張なし

募集要項

  • 職種

    個人営業(住宅)  営業(個人向け)  建築施工管理  建築設計 

  • 業種

    不動産

  • 年収

    350~600万円

  • 仕事内容

    ■戸建・マンションにおけるリフォーム提案営業 

    【具体的には】
    ショールームやイベントに来場したお客様に「住まいの悩み・夢」を伺い、
    現地調査→プラン提案→工事着工→完工→引渡し→アフターフォローまで、
    お客様と一緒に「理想の住まいづくり」を目指します。

    戸建・マンションのリフォームをしたいお客様へのプランの提案、工事の進捗、完工まで全体の管理をしていく仕事です。


    【特徴】
    2担当制を導入(主担当+サブ)、顧客フォロー体制を手厚く敷くことで長期的な目線での顧客関係性を重視。
    国内売買仲介のFC数NO.1のグループ顧客網と集客への積極投資による反響へのご提案を担当します。
    ※飛び込み営業はありません。

    また、プランナーは原則女性が担当。デザイン性も顧客から選ばれるポイントです。

    【労働環境】
    全社平均で約20時間/月、ワークライフバランスの取れる環境です。

    【社風】
    個人主義よりもチームワークや助け合いの精神を重んじます。
    また中途入社者が大半を占めており、成果に応じた評価もしっかり行っています。
    入社1年半で店長、30代前半で子会社社長などの事例もあり、
    経験年数に関わらず、活躍の場・ポジションを提供できる環境です!

  • 勤務地

    奈良県橿原市 

  • 勤務時間

    9:00~17:30(休憩60分)(所定労働時間7時間30分)

  • 活かせる経験・資格・スキル

    一級建築士 二級建築士 一級建築施工管理技士 二級建築施工管理技士 

  • 福利厚生

    ■各種社会保険完備
    ■家族手当 
    ■資格手当 
    ■車両手当 
    ■ガソリン手当 
    ■交通費支給(5万円まで/月)
    ※公共交通機関利用の場合 ※出張交通費は全額支給
    ■資格取得援助制度
    ■研修制度(eラーニングシステム導入)

    ■定年後、65歳~70歳は嘱託社員、70歳~75歳はパート社員として雇用可能

  • 休日

    【年間休日:115日】
    ■月8日休み(奇数月は9日)
    ※毎月の土日の数+会社が指定した休み
    ※原則、水曜日+シフト制で取得しています。
    ■有給休暇(入社半年経過後 10日~)
    ※現在有給休暇取得を促進中です。 (ポジティブ・オフ運動推進中)
    ※連続7日間上限で年1回取得可
    ■GW休暇(3日)
    ■夏季休暇(3日)
    ■年末年始休暇(5日)
    ■慶弔休暇
    ■出産・育児休暇
    ※男女ともに取得実績あり!

  • 応募資格

    【必須】
    ■リフォーム営業のご経験
    ■普通自動車運転免許(AT限定可)※自家用車の持ち込み可

    【歓迎】
    ■建築士または建築施工管理技士の資格

  • 企業情報

    2016年12月に東京証券取引所市場第一部への上場。
    国内1,000店舗のFCチェーンネットワークの構築、加盟店で収集した最新の不動産情報やお客様のニーズに耳を傾けることでサービスを企画立案・商品化しています。
    IT・WEBを融合させた不動産テック企業となるために、不動産情報のオープン化の推進と安心・便利なサービスを提供する「不動産コンビニ」構想を掲げています。

  • 資本金

    33億4,724万円

  • 設立年月

    2009年1月

  • 従業員数

    621名

  • 売上高

    315億4,000万円

リクルーティングアドバイザーからのコメント

安田 則子 【奈良勤務◆東証一部上場の成長企業です!】
■2016年に上場、会社も業績も急成長中で今非常に勢いのある企業です。
何事も新しい事に『挑戦』する心を大切にし様々な新しい取り組みにも積極的に挑戦しています。
【リフォーム事業部】は、2019年6月期決算で売上31憶、営業利益率10%。取引数も年間2000件超と安定的なニーズをもとに堅調推移。

■働く環境の整備も積極的に実施。2003年から育児と仕事の両立を支援する方針を強化し、ワーク・ライフ・バランス制度を導入しています。「短い時間の中で能力のある人が活躍できる環境を整える」を目的に、時短勤務時間帯をその方のライフスタイルに合わせて設定する等、社員の長期就業を支援する制度を整えています。 (残業は全社平均20時間程度/月)

■成果に応じた評価をしっかり行っており、中途社員も多く活躍しています!

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