登録日:2024/02/28
求人ID:157249
意匠設計/創業65年/官公庁案件多数/東京
株式会社相和技術研究所勤務地 【東京都品川区】 年収500~700万円
- # 病院
- # 公共施設
- # S造
- # RC造
- # 再雇用制度あり
- # 年間休日120日以上
- # 転勤なし
募集要項
募集職種 | 意匠設計 建築設計 |
---|---|
業種 | 設計事務所 |
年収 | 500~700万円 |
仕事内容 |
官公庁・地方自治体からの案件を中心に、建物の基本設計・実設計をご担当頂きます。 ■業務詳細: 事前準備として現地調査、関係法令チェック、類似物件の調査・見学、お客様のご要望事項のヒアリング整理などを徹底的に行い、基本設計に反映します。 配置・平面・立面・断面・仕上げなどは複数案作成し、最適案ご提案します。 実施設計に入ってからは、一般図(配置図、平面図、立面図、断面図、仕上表)の作成、諸元表の作成、実施設計図の作成、積算、確認申請、そして納品に至るまでの全工程のスケジュール管理までご担当頂きます。 案件の75%は官公庁や地方自治体案件と大規模かつ安定的な案件獲得が実現していますので、経営基盤も安定しています。 【同社について】 同社は建築意匠・建築構造・電気設備・機械設備の設計監理や、地域計画・土地利用・耐震診断・建物劣化診断等の企画、及びコンサルタントを一貫して手がける総合建築設計事務所です。 【案件について】 教育施設、社会教育・文化施設、庁舎・事務所・研究施設から、医療・保険福祉施設、住宅・体育施設、商業・レジャー・保養宿泊施設、生産物流・環境保全施設など、さまざまな施設を手がけています。 ■入社後: 若手には先輩社員による徹底したOJTでの教育がございます。 また一級建築士、建築設備士などの資格取得に向け研修制度や公的資格取得奨励金制度、講習費支給などもございます。20代の若手から70代のベテランの方まで幅広く活躍し、働きやすい環境が整っていますので未経験でも安心して働いて頂けます。 また設計未経験の若手の方の中途採用の実績もございます。 案件の75%は官公庁や地方自治体案件と大規模かつ安定的な案件獲得が実現していますので、経営基盤も安定しています。 ■同社の魅力: ◇安定した経営基盤 案件の75%は官公庁や地方自治体案件と大規模かつ安定的な案件獲得が実現しています。 ◇同社は創業100年企業を目指しています。少子高齢化による福祉関連施設、教育施設や保育園の増加など 同社が得意とする領域での需要が見込まれており、勢いだけでなく、確かな自信と根拠があります。 ◇女性の技術者も増えており、育休・産休制度の導入や、再雇用制度も積極的に活用しております。 また男性の育児休暇取得の実績もございます。 ◇定年は60歳ですが、65歳まで再雇用制度があり、以降も健康であれば長く就業することが可能です。 |
応募資格 | 【必須】 ■建築物の意匠設計の実務経験 【歓迎】 ■一級建築士もしくは二級建築士の資格 |
活かせる経験スキル | 一級建築士 二級建築士 |
勤務地 | 東京都品川区 |
勤務時間 | 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 |
雇用形態 | 正社員 |
福利厚生 | ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費支給(上限5万円/月) ■制服貸与 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■屋内禁煙 |
休日 | 【年間休日122日】 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇(10日~15日:入社半年経過後の付与日数となります) ■慶弔休暇 ■育児休暇 |
その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。
企業情報
- 設立年月
1960年7月
- 資本金
6,000万円
- 売上高
13億4,201万円
- 従業員数
96名
企業について
創業から60年以上、官公庁及び地方自治体や民間のさまざまな用途・規模の建物を中心に、
設計・監理業務を行っておられます。
社会動向を的確にとらえ、時代とともに変化する社会的ニーズを見据え、これまで培ってきた企業姿勢をさらに磐石なものとし、一歩一歩技術向上を積み重ねて業務に取り組まれておられます。
コンサルタントメッセージ
〇同社は建築意匠・建築構造・電気設備・機械設備の設計監理を一貫して手がける総合建築設計事務所でございます。手掛ける建物の約7~8割が公共建築物で学校や庁舎、公営住宅、病院、保育園、高齢者施設など多岐にわたります。チームを組み、1つの建物を作り上げていくため分からないことがあっても相談しやすい環境が整っております。
〇教育体制・制度作りにも力を入れており、若手には先輩社員によるOJTでの教育、資格取得にむけての研修や公的資格取得奨励金制度、講習費支給などを行っています。女性の技術者も増えていることから育休・産休制度の導入や、再雇用制度も積極的に取り組んでおり、50代・60代社員も、同社の重要な技術者としてご活躍いただいております。
〇教育体制・制度作りにも力を入れており、若手には先輩社員によるOJTでの教育、資格取得にむけての研修や公的資格取得奨励金制度、講習費支給などを行っています。女性の技術者も増えていることから育休・産休制度の導入や、再雇用制度も積極的に取り組んでおり、50代・60代社員も、同社の重要な技術者としてご活躍いただいております。
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