登録日:2022/10/22
求人ID:159416
電気設備保全/トヨタグループ鉄鋼メーカー/愛知県東海市
豊田スチールセンター株式会社勤務地 【愛知県東海市】 年収450~600万円
- # 充実した福利厚生
- # 長期出張なし
- # 地域密着
- # マイカー通勤可
- # Uターン・Iターン歓迎
- # 急募
- # 上場・大手企業
- # 年間休日120日以上
- # 転勤なし
募集要項
募集職種 | 電気設備保全 |
---|---|
業種 | メーカー(その他) |
年収 | 450~600万円 |
仕事内容 |
生産設備・クレーン・高圧受電設備といった社内設備における、保全・導入・更新・改善業務を担当いただきます。 入社当初は保全がメインですが、ご経験やスキルに応じて、電気系の設計業務をお任せする可能性があります。(まずは同社の設備を覚えていただくためにも、保全業務からの就業スタートとなります) ※大型設備の設計は設備メーカーで行いますが、時には一貫して改善(構想・設計・施工)を行うこともあります。 【具体的には】 ■生産設備、高圧受電設備の更新、日常点検、不具合改修 等 ■既設生産設備の制御部分の改善実作業、メーカーへの提案(PLCやハード回路の設計と変更、図面作成、工事) ■新規生産設備の構想、仕様書作成、見積照会、稟議申請、メーカーとの打合せ、据付、試運転調整、号口対応 【配属部署について】 生産技術部:約40名所属 ※20代~60代までの約40名が在籍しています。(平均年齢44歳) ■この仕事の魅力・特徴 生産設備の導入から改善、役目が終わった後の解体までの工程に携わることができます。 新設備の構想や既設設備の改善、使い勝手の改良等様々な業務があるため、幅広い知識や応用力を身に着けるていただくことが可能です。 また、電気の知識があると機械の動作等を変えることができるため、今までにない新しい設備を生み出すことも可能です。 ※ある程度の裁量権をもって業務にあたっていただけるため、ご自身のペースで仕事を進めていただけます。 ■キャリアステップ:入社後数か月は先輩社員のもと、OJTにて設備に関する知識を学んでいただきます。入社当初は保全がメイン業務ですが、徐々に電気系の技術者として知識と経験を重ねた上で、将来的には幹部社員として活躍いただくことを期待しています。また、場合によっては海外工場への技術支援も経験していただきます。 ■働き方について:夜勤あり/2交替制/保全 早番:7:00~16:00 、 遅番:19:00~翌4:00 ※同社工場は、平日24時間稼働しているため、フレックス制もしくは夜勤シフト制が適用されます。(現在は土日完全休み) ※グループ会社の自動車の生産予定量に応じてシフトパターンに変動がございます。(現在は2交代制ですが、2年前は3交代制でした。) ※繁忙状況によりシフト変更の可能性がございます。 【設計/フレックス勤務適用】 8:30~朝礼、9:00~PLCソフト作成、11:00~設備改造、13:00~稼働確認、15:00~設備仕様書作成、17:30 帰宅 |
応募資格 | 【必須】 ■PLC(特に三菱製)に関する経験 ■電気系の設備保全経験 ■生産設備の電気回路図の読み書きスキル ■マネジメント経験、もしくはマネジメント志向 ■第1種電気工事士 ※入社後の取得意思があれば未取得でも相談可 【歓迎】 ■第三種電気主任技術者 |
活かせる経験スキル | 第一種電気工事士 第二種電気工事士 第一種電気主任技術者 第二種電気主任技術者 第三種電気主任技術者 |
勤務地 | 愛知県東海市 |
勤務時間 | 早番:7:00~16:00 、 遅番:19:00~翌4:00 (実働8時間/休憩60分) |
雇用形態 | 正社員 |
福利厚生 | 社会保険完備、通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 <待遇・福利厚生補足> 通勤手当:10万円/月を上限に実費支給(福利厚生欄参照) 家族手当:扶養手当 寮社宅:福利厚生欄参照 社会保険:豊田通商健康保険組合 退職金制度:再雇用有(65歳まで)(定年:60歳) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援:仕事に必要な免許・資格の取得が可能です。最終的には第三種電気主任技術者を取得いただきます。 ※受験・学習・参考書購入費用は全て会社負担 ■教育制度:OJT、階層別研修 等 <その他補足> 無料シャワー、社員食堂、財形貯蓄、確定給付企業年金、確定拠出企業年金、 持家融資・フリーローン、従業員持株会(豊田通商の株式)、カフェテリア制度(年間2万円分のポイント付与)、社内キャッシュディスペンサー、 社内旅行(国内・海外※5ヶ所の候補地から選択)、会員制福利厚生施設 ■交通費:上限10万円/月を実費支給(高速道路代や電車指定券は対象外) ■寮:寮費5,000円/月 ※30歳未満の単身者で自宅からの通勤困難者 ■作業着貸与 (クリーニングは会社負担) 屋内禁煙 |
休日 | 年間休日121日、週休2日制(土日)、夏季、GW、年末年始、有給(同社規程により年度毎に付与:初年度10日、2年目以降12日~年間最大20日) |
その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。
企業情報
- 設立年月
1968年3月
- 資本金
15億円
- 売上高
790億円
- 従業員数
416名
企業について
【設立の経緯】
同社は、トヨタ自動車(株)の生産台数の飛躍的な増加に伴い、
トヨタ自動車(株)およびグループ各社の鉄鋼における安定的な供給の必要性の課題を解消すべく、設立されました。
トヨタグループの総合商社である豊田通商(株)が、両者のニーズを具体化すべく、
トヨタ自動車(株)及びグループ会社に提案、鉄鋼メーカー各社の協力を得て、豊田スチールセンターを設立しました。
【各供給網について】
■本社工場:
グループ各社への効率的で安定した供給のために、
名古屋港南部臨海工業地帯にあり、大半のお客様まで1時間程度の供給圏内に位置しています。
また専用埠頭を有し、全国の鉄鋼メーカーから続々と到着する鋼材運搬船を受け入れております。
■田原工場:
東三河・浜松地区のユーザーへの供給体制を確立しております。
また、同社は加工工場、保管倉庫など、業界最大級の設備を保有し、その能力を最大限に生かせるよう日々進化しています。
コンサルタントメッセージ
■豊田通商グループ企業として業界最大手であり、取引・納入先は大手鉄鋼メーカーやトヨタ自動車、トヨタグループ関連各社(約2000社)が中心となります。
■トヨタ自動車の車に使用される鋼板の70%が同社を経由しており、単に鋼材を加工するだけでなく、付加価値の高いサービスを提供しています。
■社員の平均年齢は44歳です。上司も40代で構成されており、自らの考え、アイデアを反映しやすい風通しの良さも魅力のひとつです。
■トヨタ自動車の車に使用される鋼板の70%が同社を経由しており、単に鋼材を加工するだけでなく、付加価値の高いサービスを提供しています。
■社員の平均年齢は44歳です。上司も40代で構成されており、自らの考え、アイデアを反映しやすい風通しの良さも魅力のひとつです。
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