登録日:2022/10/22
求人ID:159733
土木施工管理/海洋土木のリーディングカンパ二―/新潟
若築建設株式会社勤務地 【新潟県新潟市】 年収600~750万円
- # 道路・トンネル
- # 港湾
- # 充実した研修体制
- # 充実した福利厚生
- # 地域密着
- # Uターン・Iターン歓迎
- # 急募
- # 橋梁
- # 造成
- # 地盤地質
- # 再雇用制度あり
- # 上場・大手企業
- # 年間休日120日以上
- # 資格取得支援制度あり
募集要項
募集職種 | 土木施工管理 |
---|---|
業種 | 建設(建築・土木・設備) |
年収 | 600~750万円 |
仕事内容 |
新潟エリアを中心に空港やトンネル、港の建設になどの海洋土木をはじめ、圏央道の地盤改良、 橋脚・橋台工といった陸上土木など、官公庁や民間のさまざまなプロジェクトを担当していただきます。 【仕事の流れ】 ▽担当するプロジェクトの施工計画書を作成。 ▽協力会社の選定。 ▽協力会社の工事関係者へ計画の詳細を説明。 ▽プロジェクト開始後は、安全管理・品質管理・予算管理・進捗管理。 ○浚渫や埋立、人工島の建設、防波堤、海洋トンネルなど、スケールの大きさ・達成感が魅力の海上土木はもちろんのこと、 インフラ整備事業をはじめとする都市土木・陸上土木も実績を伸ばしています。 ○一般土木の経験をお持ちであれば、海上土木の経験は問いません。 新しい領域にチャレンジしたい!という意欲を歓迎します。 |
応募資格 | 【必須】 ■1級土木施工管理技士 ■一般土木の施工管理経験 【経験】 ■海洋土木の施工管理経験 |
活かせる経験スキル | 1級土木施工管理技士 |
勤務地 | 新潟県新潟市 |
勤務時間 | 09:00~18:00(実働8時間) |
雇用形態 | 正社員 |
福利厚生 | 社会保険完備 厚生年金基金 財形貯蓄制度 社員持株会 報奨金制度 退職金制度(勤続2年以上) 借上社宅制度 制服貸与 通勤手当 住居手当 時間外手当 家族手当 寒冷地手当 役職手当 職能手当 単身赴任手当 資格取得支援手当 階層別研修 管理者研修 技術研修 営業研修 他、屋内禁煙 |
休日 | 【年間休日120日!】 土曜 日曜 祝日 夏期休暇 年末年始休暇 創立記念日 有給休暇(10~20日) 慶弔休暇 リフレッシュ休暇(現場終了ごとに1週間ほど) 育児介護休暇 子の看護休暇 介護休暇 他 |
その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。
企業情報
- 設立年月
1890年5月
- 資本金
113億7,400万円
- 売上高
1,078億円
- 従業員数
768名
企業について
同社は、明治23(1890)年、海上交通の要衝である洞海湾(若松港)および周辺の運河を改良し、」筑豊炭田から採掘された石炭の積出港として開発・運営することを目的として設立されました。
設立にあたっては、筑豊地方や東京、大阪の著名な事業家の方々が発起人として集まり、
また、株主として事業を継続するための資金獲得に尽力しました。
このような民間の資本を利用して公共事業を行う手法は、現在のPFI事業の先駆けともいえるものでした。
以来130年余、海上土木事業のパイオニアとして、豊かな未来を創造するため技術と経験を積み重ね、
国内物流や海外への輸出入の拠点となる港湾施設、国際化が進みニーズの高まる空港施設、
さらに、都市開発に伴うインフラ事業、風力・太陽光などの再生可能エネルギー関連事業、工場、医療・福祉施設の建設等、
「人にも地球にも喜ばれる環境づくり」を目指した事業を展開してまいりました。
今後は、土木事業を中核として、建築事業の収益力を強化し、海外事業の収益基盤を確立させることにより、
更なる経営基盤の強化を図るとともに、コーポレートガバナンスを充実させ、
防災活動や地域交流にも積極的に取り組み、建設業としての社会的責任を果たしてまいります。
コンサルタントメッセージ
【プライム市場上場企業で安定した働き方を実現!】
海洋土木のリーディングカンパニーとして、働き方改革にも積極的にも取り組んでいます。現場が終わったあとにはリフレッシュ休暇の取得を徹底しているほか、工期中も土日休みを取得できるよう、人員配置や業務設計を調整しています。状況によりますが、平均して20時ごろには退勤できています。中途入社メンバーの多くから「前職よりライフワークバランス」が整ったとの声があがっています。
【土木・建築ともに安定した業績あり】
とくに土木部門では官公庁との取引が多いので、受注が安定しています。陸上土木への進出に続いて新設された建築部門も開設から30年を超え、設計から同社で請け負う大型案件を多数獲得するなど軌道に乗っています。土木・建築それぞれに強みがあり、日々成長を続けています。柱となる事業が複数あることも安定性の理由です。
海洋土木のリーディングカンパニーとして、働き方改革にも積極的にも取り組んでいます。現場が終わったあとにはリフレッシュ休暇の取得を徹底しているほか、工期中も土日休みを取得できるよう、人員配置や業務設計を調整しています。状況によりますが、平均して20時ごろには退勤できています。中途入社メンバーの多くから「前職よりライフワークバランス」が整ったとの声があがっています。
【土木・建築ともに安定した業績あり】
とくに土木部門では官公庁との取引が多いので、受注が安定しています。陸上土木への進出に続いて新設された建築部門も開設から30年を超え、設計から同社で請け負う大型案件を多数獲得するなど軌道に乗っています。土木・建築それぞれに強みがあり、日々成長を続けています。柱となる事業が複数あることも安定性の理由です。
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