登録日:2025/02/20
求人ID:172916
エンジニアリングレポート作成/東京海上グループ/東京
社名非公開勤務地 【東京都千代田区】 年収550~830万円
- # 残業少なめ
- # 充実した福利厚生
- # 駅徒歩5分以内
- # 女性活躍
- # 再雇用制度あり
- # 上場・大手企業
- # 年間休日120日以上
- # 転勤なし
募集要項
| 募集職種 | その他技術職 建築設計 |
|---|---|
| 業種 | コンサルティングファーム・リサーチファーム |
| 年収 | 550~830万円 |
| 仕事内容 |
■同社にてREIT等が投資するオフィスビル、共同住宅、商業施設等に関する 建物評価報告書(ER)の作成と現地調査を行っていただきます。 また投資用アパートや戸建てに関する遵法性の確認業務(机上や現地)なども行っていただきます。 【具体的には】 不動産を購入する際、買主である不動産ファンド等のお客様のために当該建物の物的状況を把握するための調査を行います。 協力会社とともに現地調査を行い、建築基準法等に関わる問題や、修繕費用算出のための建物・設備の状況確認等を行います。 基本的に報告書の作成自体は協力会社が行うため、その内容の確認や 報告書提出後の問題点の是正方法等についてのお客様対応をご担当いただきます。 ※物件の規模にもよりますが、一人当たり7~8件の案件を並行して担当いたします。 ※実際に現場調査に行く機会も多く、日帰りも含め国内出張が発生いたします。 【配属部署について】 ■不動産リスクソリューション本部:60名程度 ※ER作成技術者は20名 (内訳:20代3名、30代6名、40代7名、50代4名、60代0名) ※同部署は中途入社のメンバーが多く、今後も組織拡大を図っています。 【同社で働く魅力】 ●会社の雰囲気が自由闊達で若手社員でもアイディアを出しやすい職場です。 ●職場は明るく、社内はキャリアの差や部門の違いによる壁がなく、社員同士の距離も近いことが特徴です。 ●結婚や出産後も働かれている女性社員も多く、ワークライフバランスを考え、育児と仕事両立が可能です。 |
| 応募資格 | 【必須】 ■建築設計(意匠、構造、設備)の経験者 ■基本的なPCスキル(Word、Excel)のある方 ■一級建築士 【歓迎】 ■確認申請、役所対応等の業務経験 ■エンジニアリングレポートの作成経験者の方 ■建築基準適合判定資格 |
| 活かせる経験スキル | 建築基準適合判定資格者 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 勤務時間 | 9:00~17:00(休憩1時間) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、海外出張手当、慶弔見舞金 再雇用制度(65歳まで)、屋内禁煙(ビルの地下に喫煙スペースあり) |
| 休日 | 【年間休日120日】 完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度6日~13日、次年度以降20日)(時間単位休暇制度あり)、特別連続有給休暇(連続5日、年2回)、記念日休暇(1日)、リフレッシュ休暇(勤続5年・15年到達後に5日、10年・20年到達後に10日、25年到達後15日)、結婚休暇(7日)、配偶者出産休暇(7日)、介護休暇(5日)、看護休暇(5日)、ボランティア休暇、生理休暇、育児休業制度・介護休業制度、短時間勤務制度 |
その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。
コンサルタントメッセージ
■実践的で効果の高いリスク対策を実施するためには、今後、多方面の専門分野で得た知識を
さらにデジタルやデータといったテクノロジーとともに活かすことが欠かせません。
同社は一世紀余にわたる東京海上日動火災保険と東京海上日動リスクコンサルティングの
貴重な経験と豊富な実績を母体に、東京海上ディーアールとして誕生しました。
■東京海上グループでは、社員の約半数が女性であり、女性社員が各人の特性や強みを活かし、
より広いフィールドで活躍することが重要であると考えています。
同社では、母性保護・育児支援制度への理解を深め、制度を利用しやすい環境を整備することを
取組目標として掲げ、各種制度の運用面での支援を積極的に行っています。
さらにデジタルやデータといったテクノロジーとともに活かすことが欠かせません。
同社は一世紀余にわたる東京海上日動火災保険と東京海上日動リスクコンサルティングの
貴重な経験と豊富な実績を母体に、東京海上ディーアールとして誕生しました。
■東京海上グループでは、社員の約半数が女性であり、女性社員が各人の特性や強みを活かし、
より広いフィールドで活躍することが重要であると考えています。
同社では、母性保護・育児支援制度への理解を深め、制度を利用しやすい環境を整備することを
取組目標として掲げ、各種制度の運用面での支援を積極的に行っています。
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