建築施工管理（所長クラス）/信和グループゼネコン/東京

信和建設株式会社
勤務地【東京都中央区】年収750～1,500万円

# 充実した福利厚生
# 長期出張なし
# 地域密着
# Uターン・Iターン歓迎
# 再雇用制度あり
# 年間休日120日以上
# 資格取得支援制度あり
# 転勤なし

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募集要項

募集職種	建築施工管理
業種	建設（建築・土木・設備）
年収	750～1,500万円
仕事内容	東京支店工事部にて、新築マンションやホテル、介護施設等における建築現場での施工管理業務をご担当いただきます。【具体的には】 ■工程、安全、品質、予算管理 ■会議：施工準備検討会、竣工検討会、現場での定例会議など現場所長として、工事現場の管理及びご経験に応じて、後輩社員の教育もお任せいたします。＜案件について＞マンション（7～8億円規模/賃貸がメイン）8～9割非マンション（ホテル、介護施設、クリニックなど）1割グループ会社の案件が4割を占め100％元請工事です。＜工事エリア＞東京23区内の案件が中心になります。＜働き方＞残業も月平均20時間程度でございます。 DXの導入や働き方の意識改革が進んでおり、社員1人1人が効率よく業務に取り組むようにしております。【同社について】マンションのみならずガレージハウスから介護施設、ホテルまで幅広く事業展開しており、施工管理者は様々な業態の案件を手掛けることができます。スパイダープラスやSmartHR等といったITツールの活用にも積極的に取り組み、最先端の技術を駆使しながら効率的な業務、そして自己のスキルアップの機会の習得を図ることに挑戦しています。また、社内で”スキルマップ”を導入しており、施工管理者として成長していくためのスキルを可視化し、将来的な所長へのステップアップを支援している他、資格支援制度、若手勉強会、メンター制度など、若手社員をサポートする体制も充実しています。【特徴、魅力ポイント】 ◇信和グループの傘下に位置する企業であり、グループには不動産や設計事務所を持つため、受注が安定しております。 ◇定年は68歳。定年後も再雇用制度があり長く勤務いただけます。 ◇原則転勤がなく、工事範囲は大阪であれば大阪市内がほとんど、東京であれば東京神奈川近辺です。工事部の平均残業は20時間。 ◇出産祝金1人目30万、2人目50万、3人目以降300万円支給といった高額手当や、配偶者の人間ドック受診負担、万が一の際の所得補償保険など、ご家庭がある方にも手厚い福利厚生も魅力です。
応募資格	【必須】 ■RC造またはS造における施工管理の経験（目安5年以上） ■1級建築施工管理技士または一級建築士 ■マネジメントのご経験
活かせる経験スキル	一級建築士　 1級建築施工管理技士
勤務地	東京都中央区
勤務時間	8：00～17：30 (所定労働時間8時間、休憩90分)
雇用形態	正社員
福利厚生	■社会保険完備 ■出産祝い（1人目30万円/2人目50万円/3人目以降300万円） ■家族手当（配偶者1万5千円/子供1万円/3人目以降2万円） ■退職金制度（定年：68歳） ■確定拠出年金制度（日本版401Ｋ） ■資格取得促進制度（学費助成金、受験料返還、報奨金） ■所得補償保険（万が一、大病などを患うことで就業できなくなった場合、給与が補償されます） ■健康診断、人間ドック、インフルエンザ予防接種（本人・配偶者） ■誕生日プレゼント（本人・配偶者） ■社員旅行 ■グランドハイメディック倶楽部会員(高度な医療相談が可能) ■ホテルプラザ神戸優待利用、天然温泉ひなたの湯無料利用 ■甲子園年間シート ■全国エクシブホテルの特別価格利用 ■受動喫煙対策：敷地内禁煙
休日	【年間休日124日】 ■週休2日制（原則土日祝） ■年末年始（原則12月30日～1月4日）、慶弔休暇、創立記念日休暇(3/27) ■有給休暇、出産・育児休暇、誕生日休暇(本人・配偶者ともに)、アニバーサリー休暇(結婚記念日など)、ファミリー休暇

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
1959年3月
資本金
7,000万円
売上高
110億円
従業員数
188名

企業について

同社は130年以上の歴史を持つ、大阪に本拠を置く建設会社です。
様々な事業として、不動産用地の取得からマンションやホテル、介護施設、
貸し会議室、温浴施設、パーキングの経営、建物の管理や売買・賃貸の仲介など幅広く展開しています。
〈ゼネコン〉、〈デベロッパー〉、〈多角的事業経営〉、
この3つのビジネスフィールドを持っているのが大きな強みです。

コンサルタントメッセージ

■長期就業が可能な環境
転勤なし、案件エリアも大阪は大阪市内メイン、東京は23区内メインと絞られるため腰を据えて働くことが可能です。
また、定年68歳に加え福利厚生も充実いており、安定して長期就業ができる環境が整っております。

■残業時間削減の取り組み
ペーパーレスや勤怠管理のアプリ導入、1人1台ipad支給、社内分業体制整備、1現場複数名体制、現場の締め時間設定と徹底した結果、2020年対比で58％の削減ができており、平均すると月20時間以下になります。

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