管工事施工管理/岡山/転勤無/創業100年超の地場ゼネコン

蜂谷工業株式会社
勤務地【岡山県岡山市】年収400～800万円

# 残業少なめ
# 充実した研修体制
# 充実した福利厚生
# 地域密着
# マイカー通勤可
# Uターン・Iターン歓迎
# 資格取得支援制度あり
# 転勤なし

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募集要項

募集職種	建築施工管理
業種	建設（建築・土木・設備）
年収	400～800万円
仕事内容	【業務概要】 ■医療施設、教育施設、文化施設、店舗、オフィスビル、マンション、ダム、トンネル、水処理施設など数々の施工実績をもつ同社にて、管工事の施工管理業務を担当していただきます。 ■具体的には、施工管理業務全般として、作業所における工程管理、安全管理、品質管理、原価管理、その他渉外業務等を行っていただきます。 ※工事期間中は出張が発生する可能性もございます。【職務の特徴】 ■岡山県内の案件を受注しており、マスカットスタジアムや岡山県警岡山西警察署など、地元の人に馴染みの深い数多くの施工実績がございます。 ■長期出張は少なく、基本的には直行直帰のスタイルとなる現場が多数を占めます。また、基本的には作業所長補佐→作業所長→施工部門役職という順にキャリアを積んでいただきますが、経験年数によっては、有資格者は作業所長から任用し、作業所責任者として業務にあたっていただく場合もあるため、ベテラン社員の技術を引き継いでご活躍頂ける方を求めています。【教育環境】 ■同社では、人こそ財産であるという考えのもと、社員ひとりひとりのスキルアップを手厚くサポートしており、学ぶことのできる技術フィールドが広大にあります。 ■社内技術研修、社長主催の勉強会なども積極的に行い、新人からベテランまで、勤続年数に関わらず常に最新の技術情報、スキルの獲得に努め、常に技術者としての向上を目指しています。また、業務に関わる資格取得も推奨しており、資格取得に必要な費用は会社が負担し、資格取得後は毎月資格手当を支給しています。総合建設業として、建築、土木、プラント施設まで幅広く手がける同社だからこその環境です。【同社の特徴】 ■1917年の創業以来、地元岡山の発展とともに、着実に成長をし続けてきた同社は、2026年に創業110周年を迎える総合建設業会社です。同社は、「全社員の物心両面の幸福を追求するとともに、正しい考え方と確かな技術で社会に貢献する」を経営理念に掲げており、土木、舗装、環境設備、リニューアルの各分野において、多岐にわたる市場のニーズに応え、社会に貢献できる企業を目指しています。
応募資格	【必須条件】 ■1級または2級管工事施工管理技士の資格をお持ちの方。
活かせる経験スキル	1級管工事施工管理技士　 2級管工事施工管理技士
勤務地	岡山県岡山市
勤務時間	8：30～17：30(休憩60分)
雇用形態	正社員
福利厚生	■通勤手当：交通費支給（上限月50,000円、500円／km） ■家族手当：扶養配偶者10,000円／月、子月5,000円／月 ■住宅手当 ■厚生年金基金 ■退職金制度 ■資格手当：（2,000円／月～35,000円／月） ■財形貯蓄 ■慶弔見舞金（結婚、出産祝いほか） ■社員互助会 ■定期、成人病検診 ■禁煙治療費全額補助 ■インフルエンザ予防接種費全額補助 ■育児、介護休業制度 ■スポーツクラブ会員割引 ■永年勤続表彰（20年、30年／副賞、海外旅行） ■屋内禁煙
休日	【年間休日126日】 ■週休2日制(休日は土日祝日) ■日曜、祝日、土曜（同社就業カレンダーによる） ■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ■年間休日日数11日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（入社6ヶ月後10日、最大20日付与） ■有給取得推奨日（5日／年） ■子の看護休暇など

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
1917年3月
資本金
1億円
売上高
118億3,600万円
従業員数
140名

企業について

■同社は岡山県岡山市に本社を構える総合建設会社です。
■大正6年の創業以来105年、営々と積み重ねてきた技術と経験を基に、オフィスビル・マンション・医療施設・教育施設・文化施設・店舗・ダム・トンネル・水処理施設など地元岡山を中心に数多くの施工実績を有しています。
■同社は『お客様に満足していただける最良のものを提供する』を会社の経営方針の１つとして掲げ、建築・土木・舗装・環境設備・リニューアルの各分野におきまして、多岐にわたる市場のニーズにお応えし、社会に貢献できる企業を目指して最大の努力をしてまいります。

コンサルタントメッセージ

■同社の強みは、地元密着型企業として、長年社会基盤の整備に貢献してきた実績があるため、地元の顧客（企業、地主、オーナー、学校など）との関係性が強く、安定した受注を確保することができることです。
■同社では、人こそ財産であると考え、社員ひとりひとりのスキルアップを手厚くサポートしています。業務に関わる資格取得を推奨。資格取得に必要な費用は会社が負担し、資格取得後は毎月資格手当を支給しています。
■働き甲斐をもって生き生きと働く。会社が安定成長し、社員の生活が豊かになる。技術者が安心して仕事に集中できる環境が同社にございます。

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