登録日:2026/03/13
求人ID:178114
土木設計/道路、橋梁、河川・砂防、都市計画【大阪】
株式会社アーバンパイオニア設計勤務地 【大阪府大阪市】 年収500~850万円
- # 道路・トンネル
- # 長期出張なし
- # Uターン・Iターン歓迎
- # 橋梁
- # 河川・ダム
- # 年間休日120日以上
- # 資格取得支援制度あり
- # 転勤なし
募集要項
| 募集職種 | 土木設計 |
|---|---|
| 業種 | 建設(建築・土木・設備) |
| 年収 | 500~850万円 |
| 仕事内容 |
■同社、本社にて橋梁・道路をはじめ、造園・公園、河川などの設計業務全般をお任せします。 【具体的には】 ■同社のプロジェクトは官公庁がメインになります。上流工程から、土木の設計業務全般まで担当いただきます。 ◎官公庁を中心としたお客様から設計要件のヒアリング、仕様書の確認 ◎設計条件の整理、現地確認、調査資料作成 ◎構造計算、デザイン検討、施工計画、材料計算、積算 ◎報告書の作成 ※橋梁・道路・河川・建築・公園設計のチームがあり、チーム(6~7名)で仕事を進めます。 ※手掛ける土木構造物は多岐に渡ります。 ◆まずは以下の業務からスタート ・法令や基準に沿った構造計算 ・各配属チームの設計業務 ◆ゆくゆくは以下もお任せします ・設計計画の立案 ・お客様とのお打合せ・要件定義 ・工程管理/品質管理 |
| 応募資格 | 【必須】 ■土木建築学科卒業 ■技術士補(建設分野) 【歓迎】 ■技術士(建設部門:道路、鋼構造及びコンクリート、河川、砂防及び海岸・海洋 都市及び地方計画) ■RCCM(道路、鋼構造及びコンクリート、河川、砂防及び海岸・海洋 都市計画及び地方計画) |
| 活かせる経験スキル | 技術士 技術士補 RCCM |
| 勤務地 | 大阪府大阪市 |
| 勤務時間 | 9:00~17:45(実働7時間45分) 休憩時間60分 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | 交通費支給(月3万1000円迄)、社会保険完備、退職金制度、社員旅行(自由参加)、阪神甲子園球場年間指定席利用(優遇)、教育研修制度(定期的にCADソフト勉強会を実施)、資格取得支援制度 【諸手当】 住宅手当、精勤手当、役職手当、資格手当<主な資格手当>技術士15,000円/一級建築士10,000円/RCCM5,000円/技術士補3,000円/二級建築士3,000円 懇親会実施(年2回程度)、社員旅行(10月予定)、建設コンサルタンツ協会フットサル大会参加(5月)、野球大会(7月)、屋内禁煙など |
| 休日 | 年間休日121日 完全週休二日制(土日休み)、祝日※土曜は年間で8日程度出勤あり(会社カレンダーに準ずる)年末年始、GW、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、誕生日休暇 |
その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。
企業情報
- 設立年月
1989年10月
- 資本金
2,000万円
- 売上高
5億3,000万円
- 従業員数
53名
企業について
同社は、新しい時代を見据えた建設コンサルタントとして、30年以上にわたり、より良い都市の創造を目指しております。今後も公共構造物の設計を主軸に、社会環境の保全や都市整備を通じて、国土の安全管理に貢献します。
コンサルタントメッセージ
■同社は、「未来の開拓者」として、100年後の未来を見据えたインフラ(社会資本)の設計・保全、都市整備を担う建設コンサルタントです。「橋梁・公園・道路」の設計を事業の柱に据えて、点検から補修・補強設計、施工まで社内で一貫対応しております。
■創業30年以上、約2,400橋の修繕設計実績を持つ同社。橋梁をメインに公園や道路など、幅広い分野の設計を手掛ける建設コンサルタント会社です。これまでの実績が高く評価され、リピートやご紹介も含め行政から数多く発注をいただいています。設計者37名のうち、1/3が女性設計者で、男女問わず活躍できます。人材育成に力を入れており、直近3年では新卒者を9名採用。20歳代~30歳代前半の若手社員は、ベテランの先輩方に教えていただきながら、離職せず新卒から継続して勤務しています。定着率の高さも魅力の1つです。年功序列はなく、経験豊富なベテランと毎年の新卒定期採用による若手人材がバランスよく在籍しています。前向きに仕事に取り組める風土が整っています。会社組織の将来を見据え、体制強化を図るための募集になります。
■大阪駅から徒歩圏内、大阪駅(梅田駅)より電車1駅乗車にて最寄り駅からも2-8分便利な環境です。転勤もありません。是非、ご応募下さい。
■創業30年以上、約2,400橋の修繕設計実績を持つ同社。橋梁をメインに公園や道路など、幅広い分野の設計を手掛ける建設コンサルタント会社です。これまでの実績が高く評価され、リピートやご紹介も含め行政から数多く発注をいただいています。設計者37名のうち、1/3が女性設計者で、男女問わず活躍できます。人材育成に力を入れており、直近3年では新卒者を9名採用。20歳代~30歳代前半の若手社員は、ベテランの先輩方に教えていただきながら、離職せず新卒から継続して勤務しています。定着率の高さも魅力の1つです。年功序列はなく、経験豊富なベテランと毎年の新卒定期採用による若手人材がバランスよく在籍しています。前向きに仕事に取り組める風土が整っています。会社組織の将来を見据え、体制強化を図るための募集になります。
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