橋梁設計/北海道札幌勤務/転勤無し

株式会社北未来技研
勤務地【北海道札幌市】年収400～600万円

# 残業少なめ
# 充実した福利厚生
# 長期出張なし
# 地域密着
# Uターン・Iターン歓迎
# 橋梁
# 年間休日120日以上
# 転勤なし

応募する

募集要項

募集職種	土木設計
業種	建設コンサルタント
年収	400～600万円
仕事内容	同社の橋梁設計、その他構造物設計業務をお任せします。案件は北海道開発局の案件となります。【橋梁設計】 ■橋梁計画・橋梁詳細設計　　 ■橋梁補修設計 ■構造物の劣化診断・調査　　 ■橋梁構造の計測【構造物設計】 ■一般構造物（擁壁、函渠等）設計　　その他、発注者との打ち合わせ、関係機関との協議に参加して頂くことがございます。【組織構成：構造事業部構造設計課15 名】構造設計課：20代2名、30代3名、40代4名、50代6名 ※大抵のプロジェクトを3名体制で行って頂きます。【直近の表彰・受賞について】 ●一般国道12号旭川市岩見大橋補修設計外一連業務　　表彰機関：北海道開発局／表彰名：北海道開発局優良工事等表彰局長表彰 ●一般国道12号滝川市一の坂こ線橋補修設計外一連業務　　表彰機関：北海道開発局／表彰名：北海道開発局優良工事等表彰札幌開発建設部部長表彰 ●一般国道238号猿払村猿骨橋（上り）補修設計外一連業務　　表彰機関：北海道開発局／表彰名：北海道開発局優良工事等表彰稚内開発建設部部長表彰 ●一般国道231号留萌市礼受橋補修設計外一連業務　　表彰機関：北海道開発局／表彰名：北海道開発局優良工事等表彰局長表彰 ★同社の特徴★ （1）働きやすい環境 ◎業務は社内で実施するため、施工管理などは基本ありません。また、転勤がないため腰を据えて働くことが可能です。 ◎計画的に有給休暇を取得できる風土があり、家族との時間を確保できワークライフバランスを保つことができます。 ※水曜ノー残業、7月～9月は有給休暇取得推進月間 ◎残業時間は平均40時間以内。所定労働時間7時間で残業時間が40時間以内のため、一般的な労働時間（8時間労働）の残業時間で換算すると20時間程になります。（2）職場風土 ◎20代から60代まで、幅広い世代の社員が活躍しています。技術を持ったベテランとも気軽に話せるため、知識や技術を身につける機会に恵まれています。（3）大規模プロジェクト参画 ◎高規格幹線道路のような大きなプロジェクトのほか、一般国道の防災事業・交通安全対策事業、災害対応といった地域貢献性の高いプロジェクトに参画できます。
応募資格	【必須条件】 ■橋梁予備設計、詳細設計、橋梁補修設計の業務経験がある方 ※その他、橋梁の建設に関わる業務経験がある方【歓迎条件】 ■技術士（建設部門・鋼構造及びコンクリート）の資格をお持ちの方 ■RCCM（鋼構造及びコンクリート）の資格をお持ちの方 ■橋梁メ－カ－、ゼネコン経験をお持ちの方
活かせる経験スキル	技術士　技術士補　ＲＣＣＭ
勤務地	北海道札幌市
勤務時間	9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）休憩時間：60分（12:00～13:00）
雇用形態	正社員
福利厚生	通勤手当：補足事項なし社会保険：■健康保険は、全国設計事務所健康保険組合加入 ■政府管掌と比較し、保険料率は低く各種補助金制度あり退職金制度：勤続年数、資格、職務に応じて算出＜教育制度・資格補助補足＞ ■プレゼンテーション研修、主任研修、技術士・RCCM取得支援講習、管理職研修　他 ■技術士等の資格取得時奨励金、更新登録料負担あり＜その他補足＞ ■総合福祉団体定期保険（会社負担による生命保険） ■財形貯蓄制度 ■確定給付企業年金 ■親睦会 ■健康保険組合所有保養所 ■会員制福利厚生サービス ■屋内禁煙
休日	【年間休日122日】完全週休2日制（休日は土日・祝日）年間有給休暇12日～20日（基準日4月1日）中途入社の場合は勤務月数に応じた日数、年末年始休暇（12/29～1/3）、夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、特別休暇

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

応募する

企業情報

設立年月
1989年4月
資本金
1,000万円
売上高
11億5,300万円
従業員数
92名

企業について

北海道を取り巻く社会経済情勢は複雑・多様化しており、中でも、防災・減災、地域ネットワークの確保、社会資本の老朽化、技術者不足の中での品質確保等への対応は喫緊の課題として捉えています。
このような課題に対処するため、同社では、元よりの得意分野である道路計画・設計、構造物調査・診断・モニタリングに加えて、総合化・多様化した「人材」を活かし構造物設計、CMRなどの発注者支援を軸として地域に貢献しています。
また、審査部門は、質の高い設計成果の提供と昨今要請の多い第三者照査への対応に取り組んでいます。

さらに、最近では、「モビリティ革命」や「ＳＤＧs」、また「アフターコロナ社会」や「デジタル化社会」の更なる進展があり、これら新しい社会の流れにも目を向けております。

北海道の地を熟知し、北海道の人を愛し、北海道の未来を拓くべき使命感を持った社員が「地域の人財」となるべく、積極的に貢献している同社に参画頂ける方を募集しております。