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登録日:2023/11/10
求人ID:179910

土木設計/最先端の技術を取り入れるスーパーゼネコン/東京

清水建設株式会社
勤務地 【東京都中央区】
年収600~1,000万円
  • # 残業少なめ
  • # 充実した福利厚生
  • # 駅徒歩5分以内
  • # 女性活躍
  • # 再雇用制度あり
  • # 上場・大手企業
  • # 年間休日120日以上
  • # 資格取得支援制度あり
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募集要項

募集職種 土木設計
業種 建設(建築・土木・設備)
年収 600~1,000万円
仕事内容 ■同社(東京本社)にて、下記業務をご担当いただきます。

【具体的に】
◇土木構造物の設計
◇解析技術
◇施工計画
◇技術提案
◇技術開発、等

【土木総本部について】
同部署には、1600名の社員が在籍しております。
同社では定期的に中途採用を行っておりますが、直近10年間のうちの離職者は1名のみと非常に定着率の高い環境です。

【土木部門の施工事例】
■各務原大橋(上部工)
2013年3月、木曾川を渡河する全長594mの道路橋「各務原大橋」が完成しました。
橋の構築には、橋が繋がった部分と移動架設桁を経由して橋を架ける、張出し架設工法(P&Z工法)を採用しています。
この工法では、架設桁以外の工事仮設備が不要となる為、一般工法と比べて工期を約2年間短縮する事ができました。
■尾原ダム
島根県雲南市の斐伊川上流部に、中国地方で有数の総貯水量を誇る尾原ダムが完成しました。

【同社へ中途入社をする魅力について】
◎「真面目な社風」
全員が仕事に対して真摯に取り組んでおり、どうしたらお客様や設計者の期待を超える価値を提供できるかを考えています。
その想いは現場で一緒にものづくりに関わる職人さんにも共有されており、垣根を越えて、良いものづくりに向かって、現場が一体となって取り組んでいます。
また、内勤の技術スタッフをはじめとしたバックアップ体制が整っており、難易度が高い工事でも、社内が一丸となって取り組んでいることもシミズの特徴だと言えます。
◎2020年度有価証券報告書記載の平均年収は971万円と業界のなかでも上位にランクインしています。
◎「ワークライフバランス」
各種休暇制度、補助制度を設けています。(https://www.shimz.co.jp/company/about/diversity/wlb/)

【働き方について】
在宅勤務の推進や社有サテライトオフィスの設置など、積極的に働き方改革へ取り組んでいます。
また、1時間毎に有給取得が可能で、フレキシブルな働き方が可能です。
育児をしながら働ける制度も充実しています。
応募資格 【必須】
■1級土木施工管理技士または技術士(建設部門)保有の方
■土木コンサルタント会社、ゼネコン等における土木設計経験
活かせる経験スキル 技術士  技術士補  1級土木施工管理技士  2級土木施工管理技士 
勤務地 東京都中央区
勤務時間 8:30~17:10(休憩60分) ◎スライド勤務制度あり
雇用形態 正社員
福利厚生 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
通勤手当、時間外勤務手当、財形貯蓄積立金制度、60歳以降選択定年制
社員持株会、社宅(家族社宅・独身寮)
社屋内原則禁煙
休日 【年間休日125日】
完全週休2日制(土日)、祝日
年末年始、夏季休暇、慶弔休暇
リフレッシュ休暇、ボランティア休暇
年次休暇(11~20日、半日や時間単位での取得も可)
パタニティ休業、等

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

企業情報
  • 設立年月
    1804年1月
  • 資本金
    743億6,500万円
  • 売上高
    1兆9,450億円
  • 従業員数
    10,845名
企業について

■同社は、ダイバーシティの取り組みを通じて、一人ひとりの多様な個性や能力を最大限活かすことにより、経営環境の変化に対応し企業価値向上を図ることを目指しています。同社では、ダイバーシティ推進室を設け、多様な人財が働きやすい環境を整えており、女性活躍推進に関してもさまざまな施策の検討・充実が進められています。
■また同社は、ランドマークとなる建築物に数多く携わっており、個人が成長できるフィールドがあります。

コンサルタントメッセージ

■同社は、1804年(文化元年)に初代、清水喜助氏により創業されました。
 グループ会社25社、海外36拠点を展開する総合建設業のリーディングカンパニーです。
■「建設事業(建築、土木、海外建設)」を柱に、非建設事業である「不動産開発」「エンジニアリング」「LCV(ライフサイクル・バリュエーション)」「フロンティア」の4分野で事業を展開しています。
■「挑戦と変革」を合言葉に、同社では一歩進んだ「働き方改革」に取り組んでいます。
 例えば、全職種を対象とした在宅勤務制度を正式に導入、サテライトオフィスを含めたテレワークの推進等です。
 更には2021年10月より「パタニティ休業=父親育児休業」を導入。
 2022年の「男性版産休」の制度導入義務化に先駆けて、女性だけでなく男性の育児参加を推進しています。
 その効果もあってか、平均年齢45.1歳、平均勤続年数19.8年と高い定着率を誇っています。
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