建築施工管理【案件90％以上が北海道/4週7休制の導入】札幌

伊藤組土建株式会社
勤務地【北海道札幌市】年収480～700万円

# 充実した研修体制
# 充実した福利厚生
# 地域密着
# Uターン・Iターン歓迎
# 再雇用制度あり
# 上場・大手企業
# 年間休日120日以上
# 資格取得支援制度あり
# 転勤なし

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募集要項

募集職種	建築施工管理
業種	建設（建築・土木・設備）
年収	480～700万円
仕事内容	◎建築施工管理職として、公共施設、商業施設、医療施設、工場、オフィスビル、マンションなど、様々な物件の新築工事や改修工事をお任せします。【具体的には】 ■元請け業者のため、調整役として、依頼先の調整、交渉、段取り確認、原価管理、見積もり、現場準備を担当していただきます。様々な建物に携わることが出来ますので、やりがいを感じる事が出来ます。 ■全体の9割が北海道の案件となりますので腰を据えて勤務可能です。一部東北地方、関東地方の案件を担当頂くこともございますが、年平均10名以下となっております。【施工期間】 ■工期は1,2年程度の物件が多く、作業所勤務時には本社からの距離等に応じて月に15,000円～41，000円の手当が支払われます（工事係の場合・時間外手当を除く）。遠方の場合は個々人のプライベートの時間を大切にできるよう宿泊施設は会社負担で用意し、月2回の帰省旅費を支給します。竣工後は本社に戻り、5日程度の現場間異動時休暇を取得できます。【施工実績】 ■国立民族共生象徴空間（ウポポイ）体験交流ホール新築工事/キロロリゾート改修工事/新千歳空港国際線ビル拡張工事　他【同社の魅力】＜令和2年度「ベストプラクティス企業」に選定＞ ■「ベストプラクティス企業」とは、最も良いと思われる働き方、休み方改善に積極的な取組を行っている企業のことです。下記の取り組みが評価されており、会社として「働き方改善」に取り組んでいます。〇有給休暇の取得推進により、業種平均を約20％上回る取得率を達成〇各種休暇制度により働く人がリフレッシュできる労働環境を創造〇建設現場の効率化のための積極的な新技術導入による労働時間短縮への取組〇建設現場における土曜固定休日制（4週7休制を目標）の導入
応募資格	【必須条件】 ■元請けでの建築施工管理の経験【歓迎条件】 ■建築施工管理技士1級もしくは 2級をお持ちの方
活かせる経験スキル	一級建築施工管理技士　二級建築施工管理技士　 1級建築施工管理技士　 2級建築施工管理技士
勤務地	北海道札幌市
勤務時間	8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分）休憩時間：60分
雇用形態	正社員
福利厚生	■通勤手当：作業所勤務時は距離に応じて支給 ■家族手当 ■住宅手当 ■各種社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■退職金制度：退職一時金、企業型確定拠出年金 ■70歳までの再雇用制度 ■住宅、一般資金貸付制度 ■財形貯蓄制度 ■遺児育英資金支給制度 ■育児、介護休業制度 ■屋内禁煙＜教育制度、資格補助に関して＞ ■1級施工管理技士等の有資格者に資格手当を支給 ■入社後の資格取得者に報奨金支給、受験費用を会社が負担 ■一級建築士の受験について資格取得費用貸付金制度あり
休日	【年間休日110日】 ■週休2日制（休日は、月3回土曜日、日曜日、祝日） ■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔等特別休暇制度あり ※作業所勤務時の休日休暇は、4週8閉所、土日休みを基準として作業所個別に定める。

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
1946年2月
資本金
10億円
売上高
343億1,288万円
従業員数
401名

企業について

■同社では我が北海道を拠点とした事業活動に邁進し、一貫して「責任観念、誠心誠意」の理念をかかげ、何よりも社会のお役に立つことを使命として参りましたが、当地域にとどまらずより広い領域での需要にお応えすべく、関東、東北へと事業を伸張させ、1985年から20年間アメリカ・ポートランド市を拠点として海外事業にも挑戦し、よりグローバルな観点からの社会貢献を果たして参りました。
■こうした責務を遂行するために求められるのは、創業以来の豊富な施工体験を土台として、次代を担うに足る独自の先進技術を培う伝統の力であります。
■常に創業の理念に立ち返り、この百年を越える先人のフロンティア精神に思いを馳せつつも、21世紀の豊かな社会環境を創造することに指標を定め、責任ある総合建設業としてご期待にお応えしていく決意です。

コンサルタントメッセージ

■同社は札幌市に本社を構える創業129年を迎えたゼネコンです。
■同社は、健康方針として、「働く人々の健康を第一に考え、ワークライフバランスを考慮した働き方で、こころとからだの健康を保持し、健康不安やメンタル不調の予防、早期解消に取り組み、健康で思いやりのある職場づくりを目指すとともに、経営的な視点から健康を考える健康経営についても推進する。」を設定しており、従業員の健康に対して、力を入れて取り組んでおります。
取り組み例：
http://recruit.itogumi.co.jp/office.php
■WLBを整えながら、北海道で働きたい方にオススメの求人です。

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