建築施工管理(ポテンシャル)【研修制度充実/高年収企業】東京

不二建設株式会社
勤務地【東京都港区】年収550～650万円

# 第二新卒・既卒者可
# 充実した研修体制
# 地域密着
# マンション
# 上場・大手企業
# 年間休日120日以上
# 資格取得支援制度あり
# 転勤なし

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募集要項

募集職種	建築施工管理
業種	建設（建築・土木・設備）
年収	550～650万円
仕事内容	◎同社が受注したマンション等の新築工事の施工管理業務をお任せします。【具体的には】 ■着工から竣工、引き渡しまでの全工程における、安全、品質、スケジュール、予算等の管理をご担当いただきます。 ■10～15階建て、100～200戸程度の中規模マンションが担当物件の9割を占めます。あとの1割はホームセンターやスーパーなどの店舗、ホテルなどです。 ※長谷工からの下請け物件ではなく、100％自社物件です。 ■中規模物件が多く、建物の全行程を効率的に経験できることが特徴のため、10年程度の経験を積んでいただいた後(30代半ば)は、所長職を目指すことが可能です。【担当のエリアに関して】 ■東京本社では首都圏（東京7割、神奈川、千葉、埼玉）の現場を担当いただきます。 ※自宅から通える範囲の現場を直行直帰でご担当いただきます。 ◎同社の特徴＜ワークライフバランスが整う環境で、理想のキャリアを実現可能！＞ ■オンオフともに充実できる環境づくりに注力しており、東京支社の作業所においては前期4週6閉所を100％達成しており、所員の交替により4週8休を実現しています。＜長谷工グループの手厚い研修制度にて、着実に成長できる環境！＞ ■研修制度も充実させており、毎月1回実施されている施工技術教育だけではなく、長谷工グループおよび同社で実施しているフォローアップ研修や資格取得講座への参加も可能。経験が浅めの方向けのメンター制度もご用意しており、無理なく安心してキャリアアップが図れる環境です。 ※下記参照＜若手向け（入社時～3年目まで）の研修制度＞ ◎キャリアアップ研修 ■新入社員研修（2か月間）、新入社員フォロー研修、新入社員フォローアップ研修、2,3年次ステップアップ研修 ※同期のメンバーと意見交換を通じ、お互いの成長に繋げます！ ※社会人の基礎知識からステージに合わせた知識、技術的な知識に至るまで社員一人ひとりが活躍できる人材になるための研修を展開しています。 ◎1年目研修スケジュール例(能力や入社時期に応じて個別で対応いたします) ■4月：長谷工グループの研修/1週間半、CAD研修、ビジネスマナーなどの導入研修（管理部門主体）　5月：座学/現場巡回（どんな工事をしているのか、座学で学んだことを目で見る機会）(工事部主体) 　6月：現場員として1週間おきに現場を変え、ローテーションで現場見学　※ここでの目的は、インターンとして職人さんへの指示出しや朝礼をやってみるなど、現場のイメージを掴んでもらうことになります。　7月～：図面作成等の内勤で知識習得 ⇒上記のように、最大1年間は基本的な知識を習得する研修も整っております。＜自己申告制度＞ ■今後のキャリアを見据えて、各自が年に1度担当業務の習熟度や方向性を振り返り、会社へ申告を行なっています。＜長谷工ビジネスカレッジ＞ ■外部機関を通じた自己啓発パッケージ。個人の目標に応じた知識習得を目的にしています。＜ステージ別研修＞ ■中堅社員研修、新任管理職研修、部長研修、役員研修 ※各社員の置かれたステージに応じ、知識や行動指針など、何を求められるのかを学べます！
応募資格	【必須条件】 ■建築関連学科を卒業された方【歓迎条件】 ■なんらかの施工管理の経験をお持ちの方 ■建築士、建築施工管理技士の資格をお持ちの方
活かせる経験スキル	一級建築施工管理技士　二級建築施工管理技士　 1級建築施工管理技士　 2級建築施工管理技士
勤務地	東京都港区
勤務時間	8：30～17：00（休憩1時間）
雇用形態	正社員
福利厚生	■休日、時間外手当：所定の時間外に就業した場合は、規定に基づいて手当が支給されます。 ■作業所手当：現場施工管理の社員に支給されます。頑張り次第で早期の支給額アップの可能性もあります！ ■役職手当 ■資格手当 ■通勤手当：自宅から勤務地までの通勤費は全額支給されます。 ■地域手当：東京勤務の社員に、地域手当が支給されます。 ■各種社会保険完備：健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金保険 ■確定拠出年金：個人の裁量で資金を出資/運用するタイプの年金制度です。 ■退職金制度：退職金の7割を外部金融機関にて管理運用しています。（万一の時にも安心！） ■表彰制度：優秀作業所表彰、回復利益貢献表彰、優秀社員表彰、受注奨励金など、様々な事象に対し表彰、奨励金などが支給されます。 ■永年勤続表彰制度：勤続年数に応じた表彰制度です。 ■財形貯蓄制度：給与天引型の貯蓄制度です。加入、脱退も含め個人で自由に設定可！ ■社内融資制度：必要に応じ会社から融資が受けられる制度です。在籍3年以上の社員が利用できます。 ■長谷工グループ持株会制度：給与天引きで自社株式を取得する制度です。少額から参加できます！ ■自社株式給付制度：勤続実績に基づき、定年退職時に長谷工株式が支給されます。 ■GLTD制度：病気やけがで就業不能になった際の賃金保証制度。加入、非加入、金額設定は個人で判断が可能です。 ■ベネフィットステーション：レジャー、グルメ、旅行など、様々な場面で割引等が受けられるサービスです。 ■独身寮：専門卒業8年後、大学卒業6年後まで入寮可！（入寮条件あり） ■長谷工グループ保養所：関東圏関西圏を中心に利用可能な保養所が複数あります。家族サービスに最適！ ※全国に保養所が点在。心身ともにリフレッシュできる環境が整っています。 ■敷地内禁煙
休日	【年間休日120日】 ■完全週休2日制（土日）、祝祭日、年末年始、夏季休暇、有給休暇、特別休暇（慶弔休暇ほか）〈その他休暇制度〉 ■育児休業制度：育児に際し最長2歳になるまで、育児休暇を取得できます。 ■介護休業制度：対象家族の介護に際し、対象家族1人につき最長93日まで介護休暇を取得できます。 ■看護休暇：養育する乳幼児（小学校就学未満）の数により、年間最大10日まで、看病や予防接種などを目的とした休暇を取得できます。 ■介護休暇：要介護状態にある対象家族の数により年間最大10日まで、通院の付き添いなどを目的とした休暇を取得できます。 ※不二建設には、上記休業制度に加え、法定上乗せ分の休暇があります。

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
1992年11月
資本金
2億円
売上高
332億1,029万円
従業員数
274名

企業について

土地持込みの事業立案から設計施工、アフターサポートまで一貫して行えるという強みをもった総合建設会社です。全社員で約260名の規模ながら、建物をつくることに関して必要な部署が全て社内に揃っているところが強みです。現在は東京本社、関西支社の2事業所を構えています。社員が一丸となることができ、社員同士の顔がみえるアットホームで風通しの良い社風です。
2017年度には、グッドデザイン賞を受賞するなど、高い技術力により高品質な建造物を造り出している優良企業です。現在はマンションの設計施工が8割を占めますが、今後は非住宅分野にも注力し様々な物件の受注獲得を目指しています。

コンサルタントメッセージ

■長谷工グループの総合建設会社です。安定した経営基盤がございます。
■同社では、設計施工はもちろん、お客様に提案する用地の情報収集や建設事業提案、建物引渡後のアフターサポート、リフォームも手がけていますので、一貫しての対応が可能です。
■部署内だけでなく他部署とのコミュニケーションも活発で、風通しの良い会社です。

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