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登録日:2024/01/30
求人ID:273789

設計監理(設備)【伊藤忠&名鉄グループの安定基盤】東京

中設エンジ株式会社
勤務地 【東京都中央区】
年収550~900万円
  • # 高層ビル
  • # 生産施設
  • # 病院
  • # 残業少なめ
  • # 充実した福利厚生
  • # 地域密着
  • # 研究施設
  • # 物流施設
  • # 新築
  • # リフォーム
  • # 再雇用制度あり
  • # 上場・大手企業
  • # 年間休日120日以上
  • # 資格取得支援制度あり
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募集要項

募集職種 設備施工管理・その他 設計監理
業種 建設(建築・土木・設備)
年収 550~900万円
仕事内容 ■食品工場、医薬品工場等の工場、物流施設、設備全般について同社設計案件の設備全般に関わる設計監理をして頂きます。

【仕事の魅力】
■元請けとしてお客様の希望を直接聞き設計、施工する事が出来、完成時により大きな達成感を得る事ができます。
■産業系建築物固有のラインを意識した仕上げ、設備に関わることでスキルアップできます。

【同社の魅力】
■人(Human)と技術(Tech)を大切にする同社は、近年では9割以上を元請けとしてお客様にベストソリューションを提供しています。エンジニアリング会社の機能と建設会社の機能を併せ持った企業だからこそ成長できるフィールドがあります。

<伊藤忠商事と名古屋鉄道グループの合弁会社のため安定性◎>
■伊藤忠商事と名古屋鉄道の子会社として、安定した基盤と受注があり、同社の利益率は通常1~2%と言われる中、4~4.5%と高い水準を維持。

<大型案件多数!>
■かつては3億円程度が主流であった1件あたりの受注金額も、最近では平均15億円超となっています。安定した業績を残しており、企業として信頼感があります。

<労働環境を見直し、働きやすい環境!>
■ノー残業デーの設定やムダの排除を含む、諸施策を検討・実施。建築、設計、施工をワンストップでできる強みがあるからこそ、工期設定にも関与し多くの案件に対応ができ、従業員の働き方も大切にしているオススメ企業です!
応募資格 【必須】
■1級管工事施工管理もしくは1級電気施工管理技士資格保有者
■住宅を除く建築物の設備工事において、工事監理、現場主任、現場代理人の経験がある方

【歓迎】
■設備設計に関わる業務知識、経験がある方
■建築設備士、1級建築士資格保有者
■大手、中堅ゼネコンまたは建築設計事務所で食品工場、医薬品工場、物流施設等の産業系建築物全体の設備設計、設備施工管理の経験がある方
活かせる経験スキル 1級管工事施工管理技士  1級電気工事施工管理技士  電気工事施工管理技士  管工事施工管理技士 
勤務地 東京都中央区
勤務時間 9:00~17:30(休憩60分)
雇用形態 契約社員
福利厚生 ■各種社会保険完備(健康・厚生・雇用・労災)
■退職金(確定給付企業年⾦、企業型確定拠出年金)
■福利厚生倶楽部会員(宿泊、健康・介護、資格取得・趣味、ライフプラン、ショッピング、スポーツ・アウトドア、レジャー、外食等)
■リゾートトラスト会員等多種利用可
■通勤手当(全額)
■国家資格取得一時金
■結婚祝い金
■出産祝い金等
■屋内禁煙
休日 【年間休日120日前後】
完全週休2日制(土日祝)
年末年始休暇(12月29日~1月3日)
年次有給休暇(初年度14日~)
誕生日休暇 など

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

企業情報
  • 設立年月
    1968年9月
  • 資本金
    2億円
  • 売上高
    240億円
  • 従業員数
    230名
企業について

■同社は1968年に、名古屋鉄道と伊藤忠商事との折半出資会社として設立されました。当初は両グループの施設を中心に、一般設備関係の設計、施工を中心とした、いわゆるサブコンとしてのスタートでした。
■その後、下請けからの脱却をめざして、食品工場の生産設備を主体とした設計、施工を手がけるようになります。そして10年ほど前からは社内に建築工事部門も設け、空調、衛生、電気設備に加えて、建屋を含めた「1棟まるごとすべて」を提供できるまでに成長しました。現在ではゼネコン、設備工事会社、エンジニアリング会社の3つの顔を持つ会社として、食品工場や物流施設を建てたいというお客様に対してワンストップソリューションを行っています。

コンサルタントメッセージ

■同社のビジョン
【大型案件への取り組み】
〇かつては3億円程度が主流であった1件あたりの受注金額も、最近では10億円を超える案件が増え、時には40億円を超える案件にも参画できるようになってきました。今後も大型案件には慎重かつ果敢に挑戦していくつもりです。
【長時間労働からの脱却】
〇具体的にはノー残業デーの設定やムダの排除を含む、諸施策の検討・実施をスタートさせ、残業時間の20パーセント削減などの成果を上げつつあります。

■同社は、メーカーのように「商品」があるわけではありません。人がすべてであり、財産です。そのため、コミュケーションをしっかりと図り、お客様が求めるものを一緒につくり上げていく、そしてお客様のパートナーとして貢献できる人材をの応募をお待ちしております。
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