商業施設の建物管理・物件担当（BM）/土日祝休み/東京

社名非公開
勤務地【東京都中央区】年収450～650万円

# 充実した福利厚生
# 急募
# 商業施設
# 発注者側
# 上場・大手企業
# 年間休日120日以上

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募集要項

募集職種	施設管理ビル設備管理
業種	不動産
年収	450～650万円
仕事内容	同社が管理する商業施設における施設管理業務を行う部門にて、物件担当業務をご担当いただきます。＜物件担当＞同社が管理する商業施設における建物管理・工事管理業務全般を担当していただきます。実際の現場作業や警備などは委託先の統括管理会社がいるので、それら委託先の管理も行います。　 ■同社の管理施設において、委託先の建物管理会社の業務遂行をチェック ■建物の管理費・水光熱費に関する予算策定および進捗管理 ■商業施設全体の建物維持や管理工事の計画立案、発注、進捗管理、完了確認など ■その他上記に付随する関連業務全般【一週間のスケジュール例】月曜：本社・支店にて業務遂行状況の確認火曜～金曜：担当商業施設での打ち合わせや現場確認・巡回【組織】配属される施設管理部門では約100名が在籍しています。物件担当は40～50名が在籍しています。平均年齢40代前後で、中途入社が7～8割です。これまでの専門知識を活かしつつ、長期就業ができる環境が揃っています。【ワークライフバランス】 ■在宅勤務：本社部署を中心に現在「在宅勤務」を取り入れた勤務体制をとっております。また、出勤時間を変えて時差出勤する「スライド勤務」も活用しております。 ■ワンウィーク休暇：業務のスケジュールや周囲のメンバーと調整したうえで、2日間の特別休暇と有給休暇を併せて7日以上の連続した休暇を年1回取得することができるワンウィーク休暇という制度があります。 ■リフレッシュ休暇…10年以上勤続した社員に対しリフレッシュを目的として連続休暇が付与されます。10年目以降は、5年ごとに連続休暇が付与されます。勤続30年までとなります。 ■育児休業でお子さまが2歳になる日以降の最初に到来する4月末までとなっており、法定期間を上回る育児休業期間を設定しています。また、育休とは別に2022年10月1日から『産後パパ育休』（出生後8週間以内、最長4週間）が新たに創設され、性別問わず、仕事と育児を両立できる仕組み形成に力を入れています。
応募資格	【必須条件】いずれか1つでも当てはまる方　■PM会社での建物管理業務、又は工事管理業務経験　　■ビル管理の実務経験　■設計事務所での実務経験　■建設業での実務経験（※施工管理や設計など、何らかの技術職種のご経験）【歓迎条件】 ■一級建築士資格をお持ちの方 ■建築設備士資格をお持ちの方 ■商業施設やビルに関わる実務経験や知識をお持ちの方
勤務地	東京都中央区
勤務時間	9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分、休憩時間：60分）、時間外労働有り（月20～30時間程度）
雇用形態	正社員
福利厚生	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、再雇用制度有通勤手当（全額支給）、家族手当（※規定により支給）、住宅手当資格取得援助制度、育休制度（取得実績旅行あり）補助金、持株会、赴任借入社宅、福利厚生施設利用可屋内全面禁煙
休日	【年間休日120日】完全週休2日制（休日は土日祝日）、年末年始休暇(部門によっては振替有)、有給休暇、特別休暇等