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登録日:2025/11/19
求人ID:278421

物件メンテナンス/名古屋都心部を中心とする不動産会社/愛知

社名非公開
勤務地 【愛知県名古屋市】
年収300~400万円
  • # マンション
  • # オフィス
  • # リフォーム
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募集要項

募集職種 アフターメンテナンス 賃貸管理
業種 不動産
年収 300~400万円
仕事内容 物件メンテナンス担当として、以下の業務をお任せします。

【具体的には】
■管理物件(アパート・マンション・ビル)の定期清掃、定期点検の業務
・定期点検、定期清掃 およびその実施報告
・パート社員のシフト調整、指導教育
・電気、配管、空調、定期清掃その他、ビルの維持管理
・業者と連携して作業進捗および確認

点検・清掃項目は、契約内容に沿ってスケジュールが詳細に決められており、計画に従って確実に実施・報告をしていただきます。日中の作業後、業務報告書や翌日以降のスケジュール調整などもご対応いただきます。経験を積むと、建物の構造に詳しくなり、物件による特徴も把握できます。その結果、将来は新規管理物件の獲得に向けた見積書作成にも携わることができ、会社の売上に貢献できます。単純な現場作業で満足せず、建物管理のプロを目指して資格取得にもチャレンジし、管理職を目指したいという方を希望します。

■コールセンター経由で連絡が入った物件、入居者対応業務
・物件に備え付けてある設備の交換や修理(エアコン、キッチンなど)
・居室内のトラブル対応(お湯が出ない、鍵を無くした、水漏れなど)
・上記の報告書作成

◇夜間の対応について
入社半年経過後、夜間の対応がございます。(シフト制・月に数日・手当支給あり)
夜勤は無く、自宅での電話対応(緊急の場合は現地へ)をお願いします。
夜間(18時~翌朝9時)に発生した緊急性の高い案件については、事前に作成された夜間対応者シフトに基づいて、当番者が対応します。当番は月に5日程度、夜間対応者には別途手当支給がございます(固定支給月1万円+対応1件につき5千円)。

◇組織構成
メンテナンス部:部長(50代)
メンテナンス課:課長(40代)、エキスパート(50代~60代2名)、主任(40代)、一般(20代~40代7名)、契約社員+パート10名以上で構成されております。
応募資格 【必須条件】
・電気工事士・消防設備士など建物管理に関わる資格保持者
・PCスキルがある方(Excel、word、メールなど)

【歓迎条件】
・不動産業界での経験
・建設系、工業系、電気系などを専攻された方
活かせる経験スキル 消防設備士 甲種  消防設備士 乙種  電気工事士 
勤務地 愛知県名古屋市
勤務時間 9:00~18:00(休憩60分、所定労働時間:8時間)※職務によって時差出勤あり。夜間対応については、職務内容に記載。
雇用形態 正社員
福利厚生 各種社会保険完備、費用補助(社員同士の飲み会、歓迎会、ランチ、ゴルフ、BBQなどが対象(500円~3,000円/人・年間12,000円まで)、社員誕生会(誕生月に役員と昼食または夕食)、保養施設(エクシブ伊豆)、社員会(会費月5,500円(旅行積立5,000円、慶弔行事用500円))、短時間正社員制度、制服(女性事務員)、作業服、更衣室、ロッカー、ランチルーム(24時間使用可能)、社用車、スマホ、残業手当(全額支給(タイムカード使用)※課長以上は役職手当に含むため支給無し)、通勤手当(支給(1ヶ月分の定期代支給・上限月額50,000円))、役職手当(役職によって支給)、資格手当(一級建築士、一級建築施工管理技士(20,000円)、第一種電気工事士(10,000円)、宅地建物取引士、管理業務主任者、第二種電気工事士、消防設備士 他(5,000円)、損害保険普通資格、第一種衛生管理者 他(3,000円))、特別手当(休業日対応、夜間休日の緊急対応、夜間当番者に支給)、住宅手当(20,000円(指定物件・単身・30代前半まで・5年間))、育児手当(10,000円(子供1人につき18歳の誕生月まで支給))、旅行手当(100,000円(入社1年経過後の7月・毎年支給))、受動喫煙対策:屋内禁煙
休日 【年間休日112日】週休2日制(土日祝日休み)、夏期休暇、年末年始休暇、GW(カレンダー通り(休業とせず、通常の祝日として交代出勤))、誕生日休暇、ファミリー休暇、入社日休暇(年間休日に含む)、特別休暇(慶弔休暇 他)、育児休暇・介護休暇(産休含め、取得実績あり)、年次有給休暇(半日有給休暇可能(午前または午後))
◎有給休暇:全社的に取得を推進しています(ただし繁忙期は避けていただいています)
※月に1~2回の土曜、祝日出勤あり

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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コンサルタントメッセージ

不動産管理という安定収益がある為、不況の影響を受けにくく、少数精鋭の組織で社員を大切にする社風です。

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