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登録日:2023/08/15
求人ID:278640

マンションの設備修繕/メンテナンスの技術担当※経験者/名古屋

大和ライフネクスト株式会社
勤務地 【愛知県名古屋市】
年収514~700万円
  • # 未経験者歓迎
  • # 第二新卒・既卒者可
  • # 充実した研修体制
  • # 充実した福利厚生
  • # マンション
  • # 再雇用制度あり
  • # 上場・大手企業
  • # 年間休日120日以上
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募集要項

募集職種 建築施工管理 電気工事施工管理 管工事施工管理 設備設計・その他
業種 不動産
年収 514~700万円
仕事内容 【分譲マンションの設備修繕・メンテナンスの技術担当】
大和ライフネクストが管理する分譲マンションにおいて、日常の不具合からくる設備修繕やメンテナンス、工事提案等を行っていただきます。

【具体的には】
■工事の対象:給配水/消防/電気等のマンション設備
■仕事の進め方:
①外部の協力会社とともに、不具合箇所の調査や修繕方法の検討を行う。
②修繕内容をもとに見積書を作成し、工事の提案を行う。
③工事を受注した後は、施工管理業務(巡回管理/工事進捗の管理・報告)を行う。
④その他、上記に付随する点検業務や事務業務。

【仕事の特徴】
■担当マンションに常駐ではありません。スケジュールのコントロールが柔軟にできます。
■お客様へ工事の提案をする“技術営業”を担っていただくこともあります。
 コミュニケーション力・提案力を磨き、活かしていただくことができます。
■「発注者」「元請け」という立ち位置で仕事もコントロールしやすいです。
 社内各部署・協力会社(設備点検会社など)など多くの人と協働しながら仕事を進めていきます。
■近年重要視される改修工事
 “今あるものを活かすこと”が重要視され、今後一層ニーズが高まる業界です。

◇「健康経営優良法人2021(大規模法人部門)」に認定!!
  リモートワークやWEB会議、No残業デー、P3(月に1回3時で退社する制度)、
  ロックアウト(7時~21時以外の時間のパソコンシャットダウン)など、働き方改革にも力を入れています。
応募資格 【必須】 
■建築/設備業界での3年以上の実務経験(設計/施工管理/技術営業等幅広く可)
■何らかの建築設備関連の資格
※修繕の経験は不問です。
活かせる経験スキル 建築物環境衛生管理技術者  2級管工事施工管理技士  1級電気工事施工管理技士  2級電気工事施工管理技士  第三種電気主任技術者  1級建築施工管理技士  2級建築施工管理技士 
勤務地 愛知県名古屋市
勤務時間 フレックスタイム制 標準労働時間帯9:00~18:00 標準労働時間8時間 休憩時間60分
雇用形態 正社員
福利厚生 ■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■超過勤務手当
■家族手当
■資格手当
■退職金制度
■資格取得支援
■資格手当:一級建築士10,000円/月、1級施工管理技士系5,000円/月、
 二級施工管理技士系3,000円/月 など
◇その他:合格時お祝い金、一級建築士500,000円。資格学校費用の一部負担など、サポート制度多数あり!!
■財形貯蓄制度
■持ち株会制度
■永年勤続表彰
■弔慰金制度
■大和ハウスグループ社内割引制度
■GLTD制度
■ベネフィットワンによる福利厚生サービス
■喫煙専用室設置
休日 【年間休日123日】
■週休2日制 土日祝日
■夏季休暇
■年末年始
■有休休暇
■慶弔休暇
■ステップ休暇
■積立有給休暇制度 
※配属先によっては、土日に出勤する可能性がありますが、
振替休日を取得いただきます。

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

企業情報
  • 設立年月
    1983年3月
  • 資本金
    1億3,010万円
  • 売上高
    957億2,096万円
  • 従業員数
    8,176名
企業について

同社は、1983年の創業以来、分譲マンションの管理や修繕、その他関連事業を展開しております。
近年、分譲マンションの建設ラッシュなどの追い風を受け、順調に管理戸数を増やしているが、
同社は戸数以上にサービスの質にこだわりビジネスを行っております。

コンサルタントメッセージ

【働き方】
「健康経営優良法人2021(大規模法人部門)」に認定!!
リモートワークやWEB会議、No残業デー、P3(月に1回3時で退社する制度)、
ロックアウト(7時~21時以外の時間のパソコンシャットダウン)など、
働き方改革にも力を入れています。 

【同社よりメッセージ】
私達は、VISIONを実現するために最も重要な資産を「人材」と考えています。
その為、従業員ひとりひとりが成長し活躍できるよう様々な施策・制度を設けています。

■新規事業や業務改善アイデアを提案できる“社内提案制度”/社内コミュニケーションの活性化(クラブ活動/Thank youポイント制度)
■モチベーションオフィスの導入、リモートワークの推進 /幅広い職種に応じた研修プログラム
■ライフイベントに応じた働き方(マタニティ短時間勤務制度/育児短時短勤務/介護休暇など)

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