登録日:2026/03/30
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求人ID:281036
土木施工管理/20代30代活躍中/平均勤続年数19年
村本建設株式会社勤務地 【東京都千代田区】 年収480～600万円
- # 道路・トンネル
- # 充実した福利厚生
- # 長期出張なし
- # 橋梁
- # 再雇用制度あり
- # 年間休日120日以上
- # 資格取得支援制度あり
募集要項
| 募集職種 | 土木施工管理 |
|---|---|
| 業種 | 建設（建築・土木・設備） |
| 年収 | 480～600万円 |
| 仕事内容 |
■土官公庁を中心としたインフラ土木工事や民間大型土木工事の施工管理をお任せします。 ■現場責任者として施工管理を一貫してご対応頂きます。 【具体的には】 ■現場代理人として、安全、工程、品質、原価管理/測量作業/協力業者との打合せ（後作業の確認搬入など）/施工図、工程表、安全書類作成などをご担当頂きます。 【案件の特徴】 ■案件規模は、5～10億円規模の中小規模案件が大半です。 ■大規模な案件になると、30～50億円規模の案件もあります。 ※下水道（シールド工事で穴を掘り貯留槽にする工事）や道路関係（下部工）などの案件が直近増えている。 【案件の事例】 ■詳しくは、https://www.muramoto.co.jp/works ■下水道排水施設（宮崎雨水31-1）：千葉県、用途：上下水道 ■常磐自動車道：福島県、用途：道路 ■新名神 宇治田原第二高架橋：京都府、用途：道路 ■天狗松トンネル：三重県、用途：トンネル 【この仕事の魅力】 ■自然環境とのバランスを崩さない施工法を取り、施工監理情報をコンピュータでリアルタイムで処理／解析しながら施工の安全、完成度の高さを追及した高品質の土木工事の管理を行えます。 ■スーパーゼネコンとは異なり、内容や規模の異なった様々な案件をご経験頂くことで、最先端の技術、施工方法を習得頂けます。 ■建築部門との垣根が低く、社風も穏やかで協力的な社風です。 【キャリアアップについて】 ◇若手から現場の中心を経験できる環境 ・30代前半で副所長として現場運営に関わる社員も多数。 ・1級・2級施工管理技士の取得支援が充実。 （法定資格取得時に祝金：1級100万円、技術士50万円） |
| 応募資格 | 【必須条件】 ■国/都道府県/市町村発注の土木施工管理の実務経験がある方 ■土木学科をご卒業された方 ※外国籍の方でも、日本語でのコミュニケーションが可能な方は応募ください。 |
| 活かせる経験スキル | 1級土木施工管理技士 2級土木施工管理技士 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 勤務時間 | 8:00～17:00(休憩60分) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | ■厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■通勤手当 ■家族手当 ■別居手当 ■独身者帰省旅費手当 ■現場手当 ■地域手当 ■公的資格手当 ■寮社宅あり ■退職一時金制度 ■確定拠出年金制度 ■融資制度 ■従業員持ち株会 ■むらもと社員互助会 ■提携宿泊施設（EXIV優待宿泊） ■福利厚生倶楽部入会 ■再雇用制度あり：65歳まで ※2024年度65歳の定年延長予定あり ※定年後も施工管理職として継続雇用の場合、定年後の賃金の減額はなし ■喫煙専用室有 【教育制度に関して】 ■OJT ■導入研修/追研修 ■年次研修（分野別研修） ■スキルアップ（次世代人材育成）研修 ■主任養成研修～主任研修 ■所長養成研修～所長研修 ■管理者研修（初級/中級/上級） ■自己啓発支援制度 ■屋内禁煙 |
| 休日 | 【年間休日121日】 ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■年末年始 ■年次有給休暇（10～20日：10日は、入社後半年経過後付与） ■夏季休暇 ■竣工年休 ■リフレッシュ休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 など |
その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。
企業情報
- 設立年月
1956年7月
- 資本金
4億8,000万円
- 売上高
651億円
- 従業員数
796名
企業について
2023年で創業115年を迎えた総合建設会社として、大規模な都市開発から道路、上下水道、トンネル、マンション、オフィスビル、学校などあらゆる建設構造物の企画から設計・施工管理・アフターサービスまでをトータルに手掛けています。「お客様と満足を共有し、お客様と共に建設物を創り上げること」それが同社の使命です。
コンサルタントメッセージ
■1908年の創業以来、115年に渡って様々な建設/土木事業を通じて、人々の暮らしを創り、災害復旧/復興事業などで社会貢献を果たしてきた会社です。
■30代前半で副所長として現場運営の核心に関わる社員が多数存在しています。年功序列の壁を排し、実力と意欲のある若手にチャンスを与える風土があります。
■e-ラーニングや資格学校との連携、年次に合わせた技術研修といったフォローアップ体制も完備されており、未経験に近い状態からでも、着実にステップアップできる仕組みが整っています。
■30代前半で副所長として現場運営の核心に関わる社員が多数存在しています。年功序列の壁を排し、実力と意欲のある若手にチャンスを与える風土があります。
■e-ラーニングや資格学校との連携、年次に合わせた技術研修といったフォローアップ体制も完備されており、未経験に近い状態からでも、着実にステップアップできる仕組みが整っています。
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