設備設計/旭化成グループのスタンダード上場ゼネコン/大阪

株式会社森組
勤務地【大阪府大阪市中央区】年収400～600万円

# 道路・トンネル
# 充実した福利厚生
# 地域密着
# Uターン・Iターン歓迎
# 河川・ダム
# 造成
# 女性活躍
# 再雇用制度あり
# 上場・大手企業
# 資格取得支援制度あり

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募集要項

募集職種	設備設計・その他
業種	建設（建築・土木・設備）
年収	400～600万円
仕事内容	■同社において、設備設計業務をお任せいたします。【施工実績】 ■施工実績：友紘会総合リハビリテーション病院、介護老人福祉施設虹京都大学工学部校舎（第Ⅶ期）、交流ふれあい館（JR社町駅舎）、柳田産業心斎橋ビル、福岡航空測候所空港気象ドップラーレーダー局舎、大阪航空測候所空港気象ドップラーレーダー局舎、上永谷ガーデンハウス、中穂積マンション　等【働き方改革への取り組み】〈過重労働を徹底的に防止するため、勤怠管理システムを導入！〉 ■同システムで承認された労働時間以外は、パソコンの使用を制限するパソコン画面ロックシステムも導入しております。 ■それによって労働時間の削減を意識し、効率的な働き方の実現に努めております。2020年には厚生労働大臣よりくるみん認定を受けました。【社内提案制度】〈社員のアイデアを大切にしております！〉 ■社員個人個人のアイデアが、新しいプロジェクト業務の効率化を生むのです。そのため、同社では社内提案制度を導入しています。 ■社員は業務改善や企画案を会社に提出し、その内容と検討結果は速やかに社内公表されます。多くの社員の目に触れることにより、さらに多数の提案が実行され、またより多くの提案が反映されています。常に風通しの良い組織と活気のある職場を目指す同社らしい制度です。【女性も働きやすい職場づくり】〈女性も働きやすい制度多数！〉 ■男女差別のない人事制度の導入やセクシュアルハラスメント相談窓口の設置、育児短時間勤務など、これまでの取り組みの成果として女性社員の職域も広がり、近年には3名の女性幹部が、また、2012年度以降の新卒採用においては女性の施工管理職も入社しています。今後の女性の能力発揮とキャリアプランが構築される職場づくりを積極的に継続して推進します。【人事制度】 ■学歴、年齢、勤続年数による序列ではなく、部門と個人の成果、業務プロセス、職能を総合的に評価し、その結果に伴って昇格／昇給が決定されます。
応募資格	【必須条件】 ■設備設計の実務経験（2年以上）をお持ちの方 (※30代半ばまでは、ご経験があり資格を取る意欲さえあれば応募可能です。) 【歓迎条件】 ■一級建築士資格を有する方、及びその資格を取得する能力があると認められる方
活かせる経験スキル	一級建築士　二級建築士　設備設計一級建築士
勤務地	大阪府大阪市中央区
勤務時間	8:00～17:00 （所定労働時間：8時間）
雇用形態	正社員
福利厚生	■通勤手当：全額支給 ■家族手当：配偶者1万円、子1人につき1万円 ■住宅手当：会社規定による ■寮社宅：独身寮　借上社宅 ■社会保険：各種社会保険完備 ■退職金制度：勤続2年以上対象※同社規程による／再雇用制度あり ■OJT研修、新入社員研修、スタッフ研修（6ヵ月、3年目）、リーダー研修、マネージャー研修 ■技能資格取得一時金制度（80資格以上）：習得一時金（最高50万円）を支給 ■社員貸付金、社員持ち株会 ■財形貯蓄・融資制度 ■社員持株会 ■ベネフィット・ワン加入（外部委託福利厚生サービス） ■単身赴任手当（支給要件あり） ■帰宅手当（単身赴任者対象／月2回の帰宅費用を会社負担） ■報奨金 ■健康診断 ■満40歳時・満50歳時の人間ドッグ（半日） ■インフルエンザ予防接種補助（年1回） ■永年勤続記念品贈呈
休日	■年間休日日数120日 ■完全週休2日制（休日は土日祝日） ■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（半日可） ■慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇、赴任休暇、裁判員休暇、こどもの看護休暇（半日可）、介護休暇（半日可）、永年勤続休暇（勤続10年毎に特別休暇2日～3日を付与）

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
1934年2月
資本金
16億4,000万円
売上高
246億2,000万円
従業員数
337名

企業について

同社は、100年以上も前から、人々の暮らしを支え、彩るインフラや街づくりに貢献しています。長い間、道路、トンネル、橋梁、鉄道、マンションなど、あらゆる建築物をつくりあげ続けてきた同社は、多くの人々の心に残る、様々な建築物の建設しています。長年培った伝統と技術力に加え、大手建設会社、インフラ企業の資本背景により安定した基盤に支えられている建設会社です。

コンサルタントメッセージ

【独自の福利厚生】
■同社では法廷の福利厚生制度(産前産後休暇、介護休暇、育児休暇、介護短時間勤務等)はもちろんのこと、独自の福利厚生制度を整備し、社員の生活を支援しています。
例：
〇子供の看護休暇：小学校就学前の子供がいる社員は、有給休暇とは別に子供１人につき、年間８日の看護休暇が時間単位で取得できます。(法定は５日)
〇半日有給休暇：社員の生活多様化に対応し、有給休暇が半日単位で取得でき、効率的な休暇の利用が促進されます。
このような福利厚生を取得できるため、ワークライフバランスを整えたい方にオススメです。

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