補償コンサルタント/都市計画に強みを持つ建設コンサル/埼玉

昭和株式会社
勤務地【埼玉県さいたま市】年収530～700万円

# 第二新卒・既卒者可
# 充実した福利厚生
# 長期出張なし
# 年間休日120日以上
# 転勤なし

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募集要項

募集職種	土木設計
業種	建設（建築・土木・設備）
年収	530～700万円
仕事内容	埼玉県の補償調査室にて住宅や公共施設などの調査・製図（調査書作成）・補償額積算をご担当いただきます。【補償コンサルタントとは】建物や工作物の価値を調査し、正当な金額を算定する仕事です。具体的には、区画整理や新しい道路づくりなどの際に必ず起こる、計画予定地によって切り取られる建物や土地の移動・機能回復工事において、国や地域自治体から住人や土地の所有者に支払われる補償金の算定業務を行う仕事です。【業務の流れ】＜1＞依頼主との打ち合わせ・スケジュール作成＜2＞土地所有者や住人への挨拶・ヒアリング（事業説明や建物調査の日程調整）＜3＞物件調査 ※スケールをあて、手描きでラフ図面をおこしながら隅々まで調査します。それらをCADでデータ化し図面を作成します。 ※間取りだけではなく、仕上材・建具・設備・庭の樹木の大きさや品種まで調べます＜4＞図面・調査書作成 ※調査書とは切り取られる土地や建物をどのように再現させるか、補償金がいくらになるのかを算定する重要な資料になります。＜5＞移転・機能回復工事の検討＜6＞補償金の算定【はじめにお任せするお仕事】 ■調査実際に調査対象となる建物の内部に入り、各部屋の採寸・写真撮影などを行います。※週2～3日（1日2件程度） ■製図調査で得た情報を基に、平面・立面・設備・電気・給排水など詳細を図面に起こします。 ※使用ソフト「AutoCAD」 ※まずは3日で1案件分の図面作成を目標にしていただきます ■積算・提案調査・作図した建物の価値を鑑定し、価額を算出。役所等に補償金の額を提案します。【社風】ベテランから若手まで活き活きと働いている会社です。業務内容によってはテレワークも可能です。【同社の魅力】 ■働き方について従業員一人ひとりの価値観やライフスタイルに応じた多様な働き方を支援しており、育児休業制度やノー残業デーを設けたり、私生活を大切にしながら従事することが可能でございます。また、定年退職者再雇用制度があり、嘱託社員として65歳の誕生日月の末日まで長く勤めていただくことが可能でございます。 ■安定した経営基盤同社は設立100周年を超えた建設コンサルタントでございます。長年の実績と多角的な事業展開により、安定した経営基盤を築いております。
応募資格	【必要経験・資格】 ■建築物の設計・積算経験 ■普通自動車運転免許【歓迎経験・資格】 ■補償調査の業務経験 ■補償業務管理士 ■土地区画整理士 ■建築士資格（級不問） ※CADはAutoCADを使用しております
活かせる経験スキル	一級建築士　二級建築士　補償業務管理士
勤務地	埼玉県さいたま市
勤務時間	9：00～17:30　（所定労働時間：7.5時間、休憩時間：60分）
雇用形態	正社員
福利厚生	■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■確定給付年金 ■確定拠出年金 ■グループ保険 ■団体扱生命保険 ■GLTD保険 ■財形貯蓄 ■従業員持株制度 ■社員親睦会 ■独身寮 ■保養施設　（猪苗代湖、鬼怒川、御宿） ■屋内全面禁煙
休日	【年間休日125日以上】 ■週休2日(土日) ■祝日 ■創立記念日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■ウェルネス休暇 ■有給休暇 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■特別休暇（慶弔、転勤など）

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
1946年6月
資本金
1億円
売上高
60億円
従業員数
472名

企業について

同社は、1923年に創業して以来、わが国の「まちづくり」に携わってまいりました。
測量会社として発足した同社は、戦後の戦災復興事業に参画したことを機に土地区画整理コンサルティング事業へ本格的に進出し、現在では「まちづくり」の総合技術コンサルタントとして、都市の調査・計画・設計・事業化から地理情報に至るまで、土地区画整理事業を中心として一貫した技術を提供しています。
近年では、高齢化や環境問題等、都市や地域が抱える課題は多様化しており、従来の都市基盤整備に留まらない「新たなまちづくり」が求められています。
このような時代の要請に応え、安心して暮らせる「まち」を地域の皆様に提供することを目標に、同社社は日本全国で事業を展開しています。

コンサルタントメッセージ

■同社は設立100周年を超えた都市計画に強みを持つ建設コンサルタントでございます。
区画整理や再開発に強みを持ち、まちづくりに関する幅広い業務に携われることが魅力です。
■従業員一人ひとりの価値観やライフスタイルに応じた多様な働き方を支援しており、育児休業制度やノー残業デーを設けたり、私生活を大切にしながら従事することが可能でございます。

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