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登録日:2023/11/10
求人ID:283113

建築施工管理/最先端技術を取り入れるスーパーゼネコン/東京

清水建設株式会社
勤務地 【東京都中央区】
年収600~1,000万円
  • # 充実した研修体制
  • # 充実した福利厚生
  • # Uターン・Iターン歓迎
  • # 女性活躍
  • # 上場・大手企業
  • # 年間休日120日以上
  • # 資格取得支援制度あり
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募集要項

募集職種 建築施工管理
業種 建設(建築・土木・設備)
年収 600~1,000万円
仕事内容 ■東京をはじめ北関東エリアの一都六県の作業所で、建築施工管理のプロフェッショナルとして、QCDSE(品質、コスト、工程、安全、環境)のバランスのとれた管理をお任せします。
 キャリアを重ねる中で、作業所長を担うことを期待します。

【具体的には】
集合住宅、オフィスビルほか、商業施設や物流倉庫施設、教育や文化施設、医療福祉施設、都市開発分野など非常に多岐に渡る様々な建築施工に携わっていただきます。

【働き方について】
■2024年問題(時間外労働上限規制)が迫る中、同社としては「工事現場の4週8閉所と週40時間稼働を原則」として工事を受注しております。
■建設現場における生産性向上のために、下記取り組みを行っております。
1)BIM/CIMの活用 早期のモノ決めや合意形成、施工手順の把握が可能
2)ドローンなどによる3次元計測 測量により得られた点群データで土量の算出を瞬時に行うことが可能
3)ICT建機の利用 衛星情報などにより施工機械の位置を計測し、機械オペレーターに通知
■その他にもデジタル施工やロボット開発(自動資材搬送等)にも取り組んでおります。

【建築事業の特徴】
★医療や福祉施設の受注高は国内トップを誇るほか、
 創業者の清水喜助が日光東照宮の修理工事や江戸城西丸造営などを手掛けた由縁から、社寺建築・伝統建築にも多くの実績を持っています。
 また、自社内に木工事や木工製作を行う東京木工場があるのも特徴です。
 近年では、生産性向上に向け、ロボット技術を駆使した施工にも挑戦しています。
応募資格 【必須】
■一級建築士もしくは1級建築施工管理技士
■ゼネコンでの建築施工管理経験(目安として5年以上)をお持ちの方

【歓迎】
■S造、RC造、SRC造での大規模案件の施工管理経験をお持ちの方
■現場代理人のご経験をお持ちの方
活かせる経験スキル 一級建築士  二級建築士  1級建築施工管理技士  2級建築施工管理技士 
勤務地 東京都中央区
勤務時間 8:30~17:10(所定労働時間7.67時間)、休憩時間:60分
雇用形態 正社員
福利厚生 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
通勤手当、時間外勤務手当、財形貯蓄積立金制度
社員持株会、社宅(家族社宅・独身寮・単身赴任寮:総合職)
屋内原則禁煙(事業所によっては喫煙室設置)
休日 【年間休日125日】
完全週休2日制(土日)、祝日
年末年始、夏季休暇、慶弔休暇
リフレッシュ休暇、ボランティア休暇
年次休暇(11~20日)、現場異動休暇
パタニティ休業、半日単位年次休暇等

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

企業情報
  • 設立年月
    1804年1月
  • 資本金
    743億6,500万円
  • 売上高
    1兆9,450億円
  • 従業員数
    10,845名
企業について

■同社は、ダイバーシティの取り組みを通じて、一人ひとりの多様な個性や能力を最大限活かすことにより、経営環境の変化に対応し企業価値向上を図ることを目指しています。同社では、ダイバーシティ推進室を設け、多様な人財が働きやすい環境を整えており、女性活躍推進に関してもさまざまな施策の検討・充実が進められています。
■また同社は、ランドマークとなる建築物に数多く携わっており、個人が成長できるフィールドがあります。

コンサルタントメッセージ

■同社は、1804年(文化元年)に初代、清水喜助氏により創業されました。
 グループ会社25社、海外36拠点を展開する総合建設業のリーディングカンパニーです。
■「建設事業(建築、土木、海外建設)」を柱に、非建設事業である「不動産開発」「エンジニアリング」「LCV(ライフサイクル・バリュエーション)」「フロンティア」の4分野で事業を展開しています。
■「挑戦と変革」を合言葉に、同社では一歩進んだ「働き方改革」に取り組んでいます。
 例えば、全職種を対象とした在宅勤務制度を正式に導入、サテライトオフィスを含めたテレワークの推進等です。
 更には2021年10月より「パタニティ休業=父親育児休業」を導入。
 2022年の「男性版産休」の制度導入義務化に先駆けて、女性だけでなく男性の育児参加を推進しています。
 その効果もあってか、平均年齢45.1歳、平均勤続年数19.8年と高い定着率を誇っています。
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