ビル設備管理（常駐）/大手G/年休120日/東京都23区内

スターツファシリティーサービス株式会社
勤務地【東京都千代田区、中央区、港区、新宿区、品川区等都心部中心※勤務地はお客様の施設となります。】年収350～600万円

# 高層ビル
# 残業少なめ
# シニア歓迎・活躍
# 充実した研修体制
# 充実した福利厚生
# 急募
# 商業施設
# オフィス
# 上場・大手企業

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募集要項

募集職種	ビル設備管理施設管理ビルマネジメント（ＢＭ）その他技術職
業種	マンション管理
年収	350～600万円
仕事内容	東京エリアにて同社が管理するビルに常駐し、巡回や設備管理（電気・空調など）に加え、ビルオーナー様へリニューアル工事などを提案するお仕事です。【具体的には…】オーナー様に対して〇清掃管理サービスやコスト削減〇耐久性の向上〇省エネ提案〇テナント対応 ※実務作業は協力業者に発注いたします。【働き方】 365日24時間管理ビルは稼働しているため、シフト制による24時間体制での勤務となります。〇中規模以上の建物管理に携わります。〇1拠点あたり2～20名のチームで業務を行います。 ※本社は2～3名での勤務（夜間対応ほぼ無し）〇管理物件の90％以上がグループ外からの依頼案件です。〇勤務地はお住まいを考慮の上、配属となります。【魅力ポイント】 ◎安定した経営基盤 8000人規模、79社以上からなる大手グループの一員です。「人を大切にする」理念のもと、個性を活かせる環境で、希望によりグループ会社への異動も可能です。 ◎ワンストップサービスが強みプロパティマネジメント（PM）、ビルマネジメント（BM）、メンテナンスまでを一貫して提供しており、オーナー様と直接やり取りし、ニーズに合わせた柔軟な対応が可能です。 ◎自社製品も活用 24時間遠隔監視システム「ビルコム」や入退室管理システム「パスレッド」といった自社製品を活かし、防犯、セキュリティ、勤怠管理、省エネなど幅広い提案ができます。 ◎将来のキャリアも多彩将来的には、同じ部署でビルマネジメントへステップアップしたり、別部署でプロパティマネジメント（PM）へ挑戦したりすることも可能です。【スターツグループについて】スターツグループは、土地活用、不動産仲介・管理を中心としたストック型収益積層ビジネスをはじめ、金融、ホテル、出版、高齢者支援・保育なども手掛ける「総合生活文化企業」です。〇グループ社数87社〇グループ社員数9,365名〇住宅管理戸数97.9万戸〇不動産店舗数631店舗(ピタットハウス店舗数)
応募資格	【必須スキル】〇普通自動車第一種運転免許〇工場設備などの設備メンテナンスの経験をお持ちの方〇いずれかの資格第二種電気工事士/ボイラー技士/危険物取扱者/建築物環境衛生管理技術者（ビル管理士）/消防設備士/電気主任技術者/電気工事施工管理技士
活かせる経験スキル	電気主任技術者　建築物環境衛生管理技術者　 1級電気工事施工管理技士　 2級電気工事施工管理技士　第一種電気工事士　第二種電気工事士　第三種電気主任技術者　危険物取扱者　消防設備士甲種　消防設備士乙種　ボイラー技士　電気工事施工管理技士
勤務地	東京都千代田区、中央区、港区、新宿区、品川区等都心部中心※勤務地はお客様の施設となります。
勤務時間	09:00～18:00（所定労働時間8時間）または、9：00～翌日9：00勤務（食事休憩2h，仮眠4h～6h※残業2hの場合有）シフト制
雇用形態	正社員
福利厚生	＜各手当・制度補足＞社会保険：社会保険完備です。(健康・雇用・労災・厚生年金) 通勤手当：補足事項なし家族手当：ファミリー手当(扶養対象配偶者がいる場合月1万円)、エンゼル手当(扶養対象の18歳以下の子供1人につき月6000円／3人まで)、寮社宅：新卒６年目まで独身寮入寮可能※社内規定有(自己負担月2～4万円) 退職金制度：同社規定によります。生活扶助制度（入社10年経過した正社員全員に、会社負担による医療保険加入）出産・育児支援制度（全従業員利用可）時短制度（全従業員利用可）＜教育制度・資格補助補足＞必要資格のサポートやスターツテクニカル研修センターでの実技研修、日常のOJT等未経験の方でもしっかり技術を身につけることができます。資格取得支援制度（全従業員利用可）資格取得奨励金制度（宅地建物取引士1万円、建築物環境術生管理技術者1万円、第2種電気工事士3千円、第3種電気主任技術者1万円、管理業務主任者5千円当等）研修支援制度（全従業員利用可）自己啓発援助（キャリアアップに必要な資格取得のための通信講座優待、提携先語学学校授業料割引）キャリアアップシート制度（人事に直接キャリアアッププランを申請する制度で社員の成長を支援）＜その他制度・補足＞その他制度賞与年2回/昇給年1回等団体定期保険、財形貯蓄、住宅資金等各種融資、社内預金、社員持株会、社員割引制度(不動産やホテル等）、施設(総合研修センター／保養所／独身寮)、褒賞旅行、社員旅行等年間休日日数120日（週休2日制※休日はシフト制）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）アニバーサリー休暇(連続休暇) 屋内禁煙
休日	【年間休日120日】完全週休二日制（土曜日曜祝日） ※シフト制で年に7回土曜日出勤あり　夏季/年末年始6日有給休暇：10～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）＜その他＞慶弔休暇アニバーサリー休暇(連続休暇)）

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
1960年8月
資本金
4,500万円
売上高
124億円
従業員数
1,037名

企業について

同社では地域に根差し、オフィスビル、教育機関、医療施設等、様々な施設に対応しています。各施設に合わせた設備対応により、蓄積したノウハウを活かした設備のご提案を可能としています。
建物を熟知した専門スタッフが、予防メンテナンスの観点で安全で効率的な設備の保全システムを実施します。
計画的に予防メンテナンスを実行することで、修理・工事回数の削減と、致命的な故障を未然に防ぐことで建物の延命を図ることが可能となります。
また、月1回ご提出する建物管理マンスリーレポートでビルの状態を可視化し、わかりやすい建物管理を行っております。

【スターツグループついて】～建設/不動産/管理・セキュリティー/金融など、多角的に事業を展開する『総合生活文化企業』～
■グループ会社は91社！従業員約9000人と安定成長を続けるスターツグループ
■OZmallやピタットハウス、ナビパークなど幅広い事業運営と多角化経営により、景気の波に左右されない安定経営が可能！
■“意志ある人材に任せる”という組織風土があります。また、一つの道を極めるスペシャリストや、会社の枠を越えた人事異動によりスターツグループの幅広いビジネスフィールドを活かしてゼネラリストへの道に進むことも可能です。

【制度】
■アニバーサリー休暇：有給取得を奨励する制度で1年間で3日間の連続休暇取得制度。社員の8割が取得しています。
■GIB（Goal in Bonus)制度：成績優秀部署全員に与えられる褒賞旅行。業績達成の喜びをメンバーと分かち合います。

【スターツグループについて】
■グループ会社全91社　■従業員数9033名　■男女比：48:52　■平均年齢：36.4歳

コンサルタントメッセージ

大手グループに属する建物管理会社からの設備管理職の募集でございます。
プロパティマネジメント（PM）、ビルマネジメント（BM）、メンテナンスまでを一貫して提供。オーナー様と直接やり取りし、ニーズに合わせた柔軟な対応が可能です。24時間遠隔監視システム「ビルコム」や入退室管理システム「パスレッド」といった自社製品を活かし、防犯、セキュリティ、勤怠管理、省エネなど幅広い提案ができます。

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