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登録日:2023/12/28
求人ID:285617

機材管理・運用/埼玉/岸和田市/総合職

株式会社鴻池組
勤務地 【埼玉県鴻巣市】
年収500~700万円
  • # 生産施設
  • # 病院
  • # 充実した研修体制
  • # 文化施設
  • # 商業施設
  • # 公共施設
  • # 物流施設
  • # マンション
  • # S造
  • # RC造
  • # SRC造
  • # 上場・大手企業
  • # 年間休日120日以上
  • # 資格取得支援制度あり
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募集要項

募集職種 電気工事施工管理
業種 建設(建築・土木・設備)
年収 500~700万円
仕事内容 【「まじめに、まっすぐ」2021年で創業150周年を迎えた老舗ゼネコン/2019年から積水ハウスグループの一員となり、建築・土木・住に隙の無い堅実経営を実現しています】
150年超の歴史を誇るゼネコンの同社にて意匠設計職として設計実務やプロジェクトマネージャーをお任せいたします。鴻池組のモノづくり精神と働き甲斐に溢れた環境でご経験を発揮していただきます。

■業務内容:
基本設計、実施設計、工事監理のほか、各種調査、建物診断、技術支援等を行う場合があります。
案件によってプロジェクトマネージャーとしてプロジェクトの取り纏め業務を行います。取り纏めは部内のほか、工務、営業ほか社内各部署と連携して進めます。
また社内だけでなく、お客様、関係行政等、社外との打合せを重ねながら設計をまとめていきます。

■組織構成:
部長職8名 課長職6名、主任2名、課員9名

■関西エリアでの主な施工実績:※以下は実績の一例です。是非「鴻池組 実績」で検索ください。
新大阪阪急ビル、立命館大学映像学部、京都造形芸術大学、森之宮医療大学、城崎マリンワールド

【同社の特徴】
(1)まじめに まっすぐ 鴻池組:「チームKONOIKE」を掲げ、同社と協力会社が一体となった体制で質の高い施工を実現し、お客様からの高い信頼を積み上げています。
(2)盤石な経営基盤:業界の未来を見据えて2015年より積水ハウスグループの一員となりました。2021年に創業150周年を迎える安定した経営基盤の中で、とことん質の高い施工に向き合える環境です。
(3)中途入社者の声:あたたかい人が多く、上司からも積極的にコミュニケーションをとってもらえ、雑談ができる間柄です。
応募資格 【必須条件】
以下いずれか必須となります
■第3種電気主任技術者をお持ちの方
■1級もしくは2級電気工事施工管理技士をお持ちの方
■第1種もしくは2種電気工事士をお持ちの方
■1級もしくは2級建設機械施工管理技士をお持ちの方

活かせる経験スキル 1級電気工事施工管理技士  2級電気工事施工管理技士  1級建設機械施工管理技士  2級建設機械施工管理技士  第一種電気工事士  第二種電気工事士 
勤務地 埼玉県鴻巣市
勤務時間 8:45~17:45 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分
雇用形態 正社員
福利厚生 ■社会保険完備:健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■住宅補助
■資格取得奨励金
■家族手当(妻25,000円、子供1人につき10,000円)
■家族手当異動希望制度
■契約保養所
■クラブ活動(文化・運動サークル)
■時短制度(全従業員利用可)
■服装自由(全従業員利用可)
■出産・育児支援制度(全従業員利用可)
■資格取得支援制度(全従業員利用可)
■研修支援制度(一部従業員利用可)
■ストックオプション(全従業員利用可)
■従業員専用駐車場あり(一部従業員利用可)
■屋内禁煙
休日 ■年間休日123日
■土曜・日曜
■その他(夏季・年末年始・計画有休等)
■有給休暇入社半年経過時点に10日付与
※入社時より20日付与

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

企業情報
  • 設立年月
    1918年6月
  • 資本金
    53億5,000万円
  • 売上高
    259億2,140万円
  • 従業員数
    1,901名
企業について

同社は便利で快適な都市機能と、美しく緑豊かな街づくりを創造するために、独自の技術力に磨きをかけてきました。古くは1972年イタリアのピサの斜塔「斜塔安定化のための国際設計コンクール」において世界のベスト5(日本ではただ1社)に選ばれました。現在は免震・耐震技術の先駆け的存在である当社の強みを活かし社会の安心・安全に貢献できる最新技術を追求しています。また環境事業において、リーディングカンパニーとして数多くの実績を残してきました。日本で初めてダイオキシン類汚染土壌の現地無害化処理に成功実績があります。


コンサルタントメッセージ

■4週6休やノー残業Dayなどの働き方改善を推進しています。現場においても積極的に上司が部下と話し、休めるタイミングや休みたいタイミングで、しっかりと休みを取得できるよう促しておりワークライフバランスが整った就業環境となります。

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