登録日:2024/02/02
求人ID:287008
不動産開発/最先端技術が強み/英語力活かせる/東京
清水建設株式会社勤務地 【東京都中央区】 年収500~800万円
- # 充実した研修体制
- # 充実した福利厚生
- # 駅徒歩5分以内
- # 再雇用制度あり
- # 上場・大手企業
- # 年間休日120日以上
- # 資格取得支援制度あり
募集要項
募集職種 | 不動産開発 |
---|---|
業種 | 建設(建築・土木・設備) |
年収 | 500~800万円 |
仕事内容 |
ディベロッパー部門である投資開発本部は、事業主として不動産開発に携わっていただきます。 ご経験をふまえ、配属ポジションを決定します。 例:不動産開発、アセットマネジメント、リーシング、プロジェクト推進(品質管理、工事監理)等 【不動産開発事業の特徴】 同社では建設事業で蓄積した技術とノウハウを活かし、オフィスビルや物流施設などの不動産開発を行っています。 自社ブランドとして、オフィスビルは「アイマークビル」シリーズ、物流施設は「S LOGi」シリーズを展開中です。 2011(平成23)年には不動産開発事業でも海外に進出。 東南アジアでコンドミニアムやデータセンター、オフィスビルなどを手掛け、今後は北米にも事業エリアを広げていきます。 【各種事業におけるソリューション】 ◇開発代行方式 ◇SPC方式 ◇共同事業方式 ◇セールス&リースバック方式 ◇等価交換事業方式 ◇バリューアップ(リノベーション)方式 【同社へ中途入社をする魅力について】 ◎「真面目な社風」 全員が仕事に対して真摯に取り組んでおり、どうしたらお客様や設計者の期待を超える価値を提供できるかを考えています。 その想いは現場で一緒にものづくりに関わる職人さんにも共有されており、垣根を越えて、良いものづくりに向かって、現場が一体となって取り組んでいます。 また、内勤の技術スタッフをはじめとしたバックアップ体制が整っており、難易度が高い工事でも、社内が一丸となって取り組んでいることもシミズの特徴だと言えます。 ◎2020年度有価証券報告書記載の平均年収は971万円と業界のなかでも上位にランクインしています。 ◎「ワークライフバランス」 各種休暇制度、補助制度を設けています。(https://www.shimz.co.jp/company/about/diversity/wlb/) |
応募資格 | 【必須】 ■不動産開発のご経験者 ■宅地建物取引士もしくは一級建築士等の保持者 ■スーパーゼネコンでの不動産開発に興味をお持ちの方 【歓迎】 ■ビジネスレベルの英語力 |
活かせる経験スキル | 一級建築士 宅地建物取引士 |
勤務地 | 東京都中央区 |
勤務時間 | 8:30~17:10(所定労働時間7.67時間)、休憩時間:60分 |
雇用形態 | 正社員 |
福利厚生 | 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)、通勤手当、時間外勤務手当、財形貯蓄積立金制度、社員持株会、社宅(家族社宅・独身寮・単身赴任寮:総合職)、屋内原則禁煙(事業所によっては喫煙室設置) |
休日 | 【年間休日122日】 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、年次休暇(11~20日)、現場異動休暇、パタニティ休業、半日単位年次休暇等 |
その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。
企業情報
- 設立年月
1937年8月
- 資本金
743億6,531万円
- 売上高
1兆5,573億2,500万円
- 従業員数
10,845名
企業について
■同社は、ダイバーシティの取り組みを通じて、一人ひとりの多様な個性や能力を最大限活かすことにより、経営環境の変化に対応し企業価値向上を図ることを目指しています。同社では、ダイバーシティ推進室を設け、多様な人財が働きやすい環境を整えており、女性活躍推進に関してもさまざまな施策の検討・充実が進められています。
■また同社は、ランドマークとなる建築物に数多く携わっており、個人が成長できるフィールドがあります。
コンサルタントメッセージ
■同社は、1804年(文化元年)に初代、清水喜助氏により創業されました。
グループ会社25社、海外36拠点を展開する総合建設業のリーディングカンパニーです。
■「建設事業(建築、土木、海外建設)」を柱に、非建設事業である「不動産開発」「エンジニアリング」「LCV(ライフサイクル・バリュエーション)」「フロンティア」の4分野で事業を展開しています。
■「挑戦と変革」を合言葉に、同社では一歩進んだ「働き方改革」に取り組んでいます。
例えば、全職種を対象とした在宅勤務制度を正式に導入、サテライトオフィスを含めたテレワークの推進等です。
更には2021年10月より「パタニティ休業=父親育児休業」を導入。
2022年の「男性版産休」の制度導入義務化に先駆けて、女性だけでなく男性の育児参加を推進しています。
その効果もあってか、平均年齢45.1歳、平均勤続年数19.8年と高い定着率を誇っています。
グループ会社25社、海外36拠点を展開する総合建設業のリーディングカンパニーです。
■「建設事業(建築、土木、海外建設)」を柱に、非建設事業である「不動産開発」「エンジニアリング」「LCV(ライフサイクル・バリュエーション)」「フロンティア」の4分野で事業を展開しています。
■「挑戦と変革」を合言葉に、同社では一歩進んだ「働き方改革」に取り組んでいます。
例えば、全職種を対象とした在宅勤務制度を正式に導入、サテライトオフィスを含めたテレワークの推進等です。
更には2021年10月より「パタニティ休業=父親育児休業」を導入。
2022年の「男性版産休」の制度導入義務化に先駆けて、女性だけでなく男性の育児参加を推進しています。
その効果もあってか、平均年齢45.1歳、平均勤続年数19.8年と高い定着率を誇っています。
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ヒューマンリソシアでは、建設分野に特化した経験豊かなコンサルタントが無料で、
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