建築施工管理/脱請負No.1を掲げる準大手ゼネコン/埼玉県

前田建設工業株式会社
勤務地【埼玉県さいたま市】年収800～1,050万円

# 充実した研修体制
# S造
# RC造
# 新築
# 上場・大手企業
# 年間休日120日以上
# 資格取得支援制度あり
# 転勤なし

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募集要項

募集職種	建築施工管理
業種	建設（建築・土木・設備）
年収	800～1,050万円
仕事内容	■関東支店にて建築施工管理職の募集です。【具体的には】 ■建築分野では建築の設計、施工、アフターサービスを行っています。そのなかで建築設備工事に関して全国の支店にて施工管理を担当していただきます。 ◇クライアント、施工業者との打合せ ◇実行予算、見積もり、工事スケジュール等の種類作成 ◇施工図面作成、チェック、修正 ◇現場管理全般（工程管理、安全管理、品質管理、原価管理） ◇引き渡し ◇若手施工管理者の指導など【同社で働く魅力】 ●積み上げてきた歴史と豊富な実績！ 1919年に創業し、100年を超える歴史と豊富な実績を持っており、建築、土木部門以外にもインフラ運営事業を手掛ける準大手トップクラスのゼネコンです。建築部門においては、BIMを活用しながら、様々な用途の建築物に多数の実績を誇っております。 ●働き方改革に積極的で平均残業は35H！働き方に懸念を抱くゼネコン業界ですが、現在会社全体で働き方改革を行なっており、残業は月平均35時間、産休育休制度も整っており有給休暇も1時間あたりで使用できるなど働き方に対しての柔軟性があります。 ●柔軟な働き方が可能！育休は3回取得し現場復帰している方もいます。家族と仕事を両立できる考え方や仕組みが揃っています。 ●「脱請負」を掲げコンセッション事業に取り組んでいます！同社では2つの事業軸である建築、土木事業に加え脱請負を掲げております。建築、土木事業では、福岡ドームや青函トンネル、瀬戸大橋など日本を代表する建築物の施工実績を持っています。また、インフラ（飛行場や水道）などを同社が運営するというゼネコンとしては最初に新たなビジネスに取り組み、3つ目の経営の軸を作るなど市場の変化に合わせて新たな事業展開も行なっています。【施工実績】福岡ドーム、天王洲セントラルタワー(天王洲アイルのインテリジェントビル)、香港新空港ターミナルビル(香港)、長野オリンピックスタジアム、J.CITY(練馬区光が丘の複合型商業施設)、MM　TOWERS(横浜みなとみらいの超高層住宅)、THE TOKYO TOWERS（地上58階、高さ193.5ｍの超高層住宅2棟）　飯田橋グランブルーム超高層オフィス　他
応募資格	【必須】 ■建築施工管理のご経験 ■1級建築施工管理技士資格保有【歓迎】 ■現場代理人のご経験
活かせる経験スキル	1級建築施工管理技士
勤務地	埼玉県さいたま市
勤務時間	8:30～17:30（作業所勤務の場合は8:00～17:00となります）休憩時間：1時間
雇用形態	正社員
福利厚生	保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険手当：住宅手当、特殊勤務手当、子女教育手当、別居手当、帰家旅費、通勤交通費（会社規定）、現場手当、管理職手当、責任者手当、超過勤務手当等制度：社内預金、住宅融資、企業年金、確定拠出年金、持株制度、財産形成制度設備：住宅、独身寮、保養所など、屋内禁煙(喫煙所あり）
休日	【年間休日122日】日曜日、土曜日、祝祭日、年末年始年次有給休暇（14日～24日、最高48日）結婚休暇、妻の出産、忌服、永年勤続休暇、子女の看護休暇、妊婦の通院休暇、ボランティア休暇、エコ休暇、裁判員休暇、産前産後休暇、介護休暇

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
1946年11月
資本金
284億6,334万円
売上高
3,758億円
従業員数
3,277名

企業について

前田建設工業は2019年1月8日に創業100周年を迎えました。
1919年に福井県で創業し山岳土木工事に着手して以降、都市土木、建築、海外そして脱請負分野へと事業を拡大してきました。
建設産業は、人々の暮らしに不可欠なインフラを支える産業として、こんにちまで大きな役割を社会から期待されてきました。
そして近年では脱請負を掲げ、コンセッション事業にも注力し国内のトップランナーとして地位を築いています。
そしてこれからの100年、私たちは総合インフラサービス企業としてさまざまな社会課題を解決し、サステナブルな社会を実現したいと考えています。
MAEDAが総合インフラサービス企業として取り組むのが、建設業によって長年にわたり培ってきたエンジニアリング力を核に、
事業投資や開発などの上流から運営管理などの下流まで、全ての領域を担うコンセッション事業。
多くのインフラ構築に携わってきたMAEDAは、施設の維持・管理において、建設会社であるからこその知見を活かした運営や判断が可能で、
それが結果的にインフラの適切かつ効率的な運用につながると考えています。
今までメインとしてきたインフラや設備部分の提案だけでなく、地域活性化の拠点となるような運営の実現を目指していきます。

コンサルタントメッセージ

■世代の壁、職種間の壁、学閥の壁はなく意見を言い合える環境です。
若い人の意見も採用してくれる、社内の風通しの良さがあります。
「全社一丸となって最高品質の仕事を完遂すること」を掲げております。

■失敗を恐れず「挑戦」を許容する社風があります。
保守的になりがちな業界の中で、常にゼネコンの枠を超えたチャレンジを続けてきました。「脱請負」「環境経営No.1」「原価開示方式」「地球への配当」。
その取組みは、いま着実な成果を上げ始めています。

■「人の前田」と言われるほど人材育成に力を入れています。
同社がめざしているのは、ものを作る会社であると同時に人を作る会社であるということです。
専門技術分野の研修だけでなく、公募型を含め様々な分野の知見を高められる研修を行っています。

■事業主、地域の視点を持って社会課題解決に挑めます。
請負事業で多くの現場を持ち、社会課題を意識しながら働くことで地域の視点が養われ、社会の課題を自分事として捉えられるようになります。
現場で経験を積み、建設会社としての強みを発揮した事業にチャレンジした人には「脱請負事業」というフィールドも広がっています。

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