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登録日:2026/03/02
求人ID:293007

建築積算/海外事業も手掛ける売上右肩上がりのゼネコン/埼玉

平岩建設株式会社
勤務地 【埼玉県所沢市】
年収650~850万円
  • # 残業少なめ
  • # シニア歓迎・活躍
  • # 長期出張なし
  • # 地域密着
  • # Uターン・Iターン歓迎
  • # 年間休日120日以上
  • # 転勤なし
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募集要項

募集職種 建築積算 建築施工管理
業種 建設(建築・土木・設備)
年収 650~850万円
仕事内容 〇同社が受注した、教育施設、医療/福祉施設、商業施設、工場、倉庫、文化/スポーツ/娯楽施設など、各種建築工事の積算業務をお任せいたします。

【具体的には】
■図面や仕様書からの必要数量の拾い出し
■協力会社からの見積徴収および見積チェック
■単価入力、見積書作成
■概算見積作成
■コストダウンにつながる提案
■現地調査
■歩掛データ作成 など

【働き方改革】
■衛星測位システムを利用した最新施工技術「ICT施工」の導入に取り組んでいます。
■国交省はその全面的な活用である「 i-Construction(アイ/コンストラクション)」を推進しており、同社が手掛ける土木工事では、その導入を積極的に進めており、定期的に勉強会の開催など、知識習得や技術知見の習得に励んでおります。
■また、ドローン利用なども行っており、働き方改革の推進も進めております。
■残業時間は多くても30h程度となっており、平均は20h程度となっております。
■その他、ノー残業デーの導入/半日有休取得が可能/積算業務のテレワーク導入を実施しております。

【職場の雰囲気】
■社員が安心して働ける環境を作るため、全体会議/設立記念式典/若手会など交流の場を用意。
■平均勤続年数も14年と、長期的に就業いただける環境です。
また、資格手当、家族手当、住居手当等福利厚生も充実しており、長期的に就業しやすい環境です。

【同社が取り扱う案件に関して】
■埼玉県周辺をメインとして請負金額3~10億円程度の中規模/大規模の案件に携わっております。
■基本的には常駐、現場の方は直行直帰です。
応募資格 【必須条件】
■値入業務経験
■ゼネコンでの積算業務経験

【歓迎条件】
■建築施工管理(S/RC造)の経験
■建築積算士
活かせる経験スキル 建築積算士 
勤務地 埼玉県所沢市
勤務時間 8:30~17:30(休憩60分)
雇用形態 正社員
福利厚生 ■通勤手当:全額支給
■家族手当:3,000~15,000円
■住居手当:15,000~25,000円
■社会保険完備
■厚生年金基金:60才(再雇用制度有、65才超で活躍中の社員も)
■退職金制度:勤続1年以上対象(定年:60歳)
■屋内禁煙

<教育制度/資格補助補足>
【教育制度】OJT、階層別教育、外部講習ほか
【資格補助】資格取得奨励金制度、資格手当

<教育制度/資格補助補足>
■資格手当(月):
一級建築士:1万8千円/1級建築施工管理技士:1万5千円/1級土木施工管理技士:1万5千円/建設業経理士1級:1万5千円 ほか

<その他補足>
■従業員互助会制度、財形貯蓄制度、企業年金基金、パソコン/スマートフォン支給、社員旅行、人間ドック受診全額補助(対象:35才以上)、インフルエンザ予防接種全額補助(対象:全社員)
休日 【年間休日124日】
■週休2日制(休日は土日祝日)
■年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇(作業所勤務者)
■夏季休暇
■慶弔休暇 
■産前産後休暇(取得実績あり)
■育児休業(男女ともに取得実績あり) 

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

企業情報
  • 設立年月
    1956年5月
  • 資本金
    2億638万円
  • 売上高
    124億6,798万円
  • 従業員数
    130名
企業について

埼玉県所沢市を拠点に、業績・内容ともに埼玉県内有数の総合建設業者として事業を展開し、堅実で安定した成長を続けている企業です。
建築部門および土木部門は、地域密着型の事業を展開し、街のランドマークともいえる建築物や土木構造物を多数手がけています。
躯体部門は、長年にわたり、首都圏全域の数多くの大規模プロジェクトにおいて鳶・土工・コンクリート工事の施工実績を重ね、
大手ゼネコン各社から高い評価をいただいております。

コンサルタントメッセージ

■埼玉県所沢市を拠点に、業績/内容ともに埼玉県内有数の総合建設業者として事業を展開し、堅実で安定した成長を続けている企業です。
■転勤/出張が無く、施工管理部門も月平均残業時間が35時間となっております。
■更には年間休日120日以上/4週8閉所の実現に向け、働き方改革や、ICTの導入を積極的に行っております。

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