建築積算/平均残業10H/施工管理経験歓迎/大阪

信和建設株式会社
勤務地【大阪府大阪市】年収600～700万円

# 充実した研修体制
# 充実した福利厚生
# 女性活躍
# 再雇用制度あり
# 上場・大手企業
# 年間休日120日以上
# 資格取得支援制度あり
# 転勤なし

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募集要項

募集職種	建築積算建築施工管理
業種	建設（建築・土木・設備）
年収	600～700万円
仕事内容	■大阪本社において、同社が手掛ける建築物の建築積算業務をご担当いただきます。【具体的には】 ◇材料数量と工事金額の算出等 ◇建築工事費見積に関わる積算内装、外構、躯体など基本的に1棟丸ごと、1人の担当者と1人のサブ担当で行いますので、特定の分野のみ担当する分業制ではありません。 ●使用する積算ソフト：躯体はFKS、それ以外は見積明細含めすべてTDS ●部署の人数：8名 ●携わる建築物：主に新築賃貸マンション（RC造15階前後）、その他分譲マンション、ホテル、有料老人ホームなど【同社について】 ■同社は創業100年以上の歴史ある信和グループの中核企業でルネス工法での年間着工戸数が全国1位となっております。 ※ルネス工法…逆梁工法を進化させ、床下に高さ60cmの空間をつくる工法。 ■マンション（7～8億円規模/賃貸がメイン）8～9割：非マンション（ホテル、介護施設、クリニックなど）1割の内訳です。グループ会社の案件が4割を占め100％元請工事です。【特徴、魅力ポイント】 ■信和グループの傘下に位置する企業であり、グループには不動産や設計事務所を持つため、受注が安定しております。 ■定年は68歳。定年後も72歳まで再雇用が可能です。 ■転勤出張はなく、平均残業は10時間ほどです。 ■出産祝金1人目30万、2人目50万、3人目以降200万円支給といった高額手当や、配偶者の人間ドック受診負担、万が一の際の所得補償保険など、ご家庭がある方にも手厚い福利厚生も魅力です。また、資格取得促進制度を設けており、学費助成金の支給や受験料の返還、1級建築施工管理技士合格で15万円、2級建築施工管理技士合格で10万円の報奨金などがございます。
応募資格	【必須】 ■建築図面を読める知識 ■RC造もしくはS造の建築積算経験(5年以上) ※戸建て、リフォームの積算経験は不要。【歓迎】 ■建築施工管理経験 ■一級または二級建築士 ■1級または2級建築施工管理技士
活かせる経験スキル	一級建築士　二級建築士　 1級建築施工管理技士　 2級建築施工管理技士
勤務地	大阪府大阪市
勤務時間	8：30～17：30（休憩60分）
雇用形態	正社員
福利厚生	■社会保険完備 ■通勤手当（月5万円まで） ■出産祝い（1人目30万円/2人目50万円/3人目以降200万円） ■家族手当（配偶者1万5千円/子供1万円/3人目以降2万円） ■資格取得促進制度（学費助成金、受験料返還、報奨金） ※一級建築士報奨金100万円など ■契約保養所施設の優待利用制度（ホテルプラザ神戸、全国エクシブホテルなど） ■グランドハイメイディック倶楽部会員（高度な医療相談が可能） ■社内旅行 ■所得補償保険（万が一、大病などを患うことで就業できなくなった場合、給与が補償されます） ■健康診断、人間ドック、インフルエンザ予防接種、誕生日プレゼント（本人、配偶者） ■社員旅行 ■天然温泉ひなたの湯無料利用 ■甲子園年間シート ■受動喫煙対策：屋内全面禁煙
休日	【年間休日：124日】 ■完全週休2日制（休日は土日祝日） ■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります ■夏季休暇、年末年始、創立記念日休暇(3/27) ■有休、慶弔休暇 ■出産、育児、誕生日休暇(本人、配偶者ともに) ■アニバーサリー休暇(結婚記念日など) ■ファミリー休暇

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
1959年3月
資本金
7,000万円
売上高
110億円
従業員数
188名

企業について

同社は130年以上の歴史を持つ、大阪に本拠を置く建設会社です。
様々な事業として、不動産用地の取得からマンションやホテル、介護施設、
貸し会議室、温浴施設、パーキングの経営、建物の管理や売買・賃貸の仲介など幅広く展開しています。
〈ゼネコン〉、〈デベロッパー〉、〈多角的事業経営〉、
この3つのビジネスフィールドを持っているのが大きな強みです。

コンサルタントメッセージ

【信和建設/IT導入で働き方改革中】
同社は、建築、リフォーム、分譲から土木事業まで、空間づくりを手がけています。
マンションをはじめ商業施設や公共施設、個人の注文住宅の建設、リフォームなどさまざまです。
図面、前場施工管理アプリを導入し、生産性アップや業務効率化に努めています。
2週間程度のリフレッシュ休暇の取得や複数名現場など、働き方改革にも取り組んでおります。
若手育成にも力を入れ、経験年数に応じたスキルマップを導入し、経験値をみえる化しています。

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