建築施工管理/平均残業30H程度/転勤なし/定年68歳/大阪

信和建設株式会社
勤務地【大阪府大阪市】年収800～1,200万円

# 残業少なめ
# シニア歓迎・活躍
# 充実した福利厚生
# 地域密着
# Uターン・Iターン歓迎
# 再雇用制度あり
# 年間休日120日以上
# 転勤なし

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募集要項

募集職種	建築施工管理
業種	建設（建築・土木・設備）
年収	800～1,200万円
仕事内容	都心部を中心としたRC構造の単身者向けマンションがメインとなり、ホテルや介護施施設等の建築施工管理職（新築）として従事頂きます。【具体的には】 ◇建築現場での工程、安全、品質、予算管理 ◇会議：施工準備検討会、竣工検討会、現場での定例会議など ※現場所長クラスの方には、1物件次席や係員として同社の施工方法を学んでいただいた後に所長として現場を管理いただきます。【施工管理に関して】 ■同社は創業100年以上の歴史ある信和グループの中核企業でルネス工法での年間着工戸数が全国1位となっております。 ※ルネス工法…逆梁工法を進化させ、床下に高さ60cmの空間をつくる工法。 ■マンション（7～8億円規模/賃貸がメイン）8～9割：非マンション（ホテル、介護施設、クリニックなど）1割の内訳です。グループ会社の案件が4割を占め100％元請工事です。【特徴、魅力ポイント】 ■信和グループの傘下に位置する企業であり、グループには不動産や設計事務所を持つため、受注が安定しております。 ■定年は68歳。定年後も再雇用制度があり長く勤務いただけます。 ■原則転勤がなく、工事範囲は大阪であれば大阪市内がほとんど、東京であれば東京神奈川近辺です。工事部の平均残業は25時間。 ■出産祝金1人目30万、2人目50万、3人目以降200万円支給といった高額手当や、配偶者の人間ドック受診負担、万が一の際の所得補償保険など、ご家庭がある方にも手厚い福利厚生も魅力です。また、資格取得促進制度を設けており、学費助成金の支給や受験料の返還、1級建築施工管理技士合格で15万円、2級建築施工管理技士合格で10万円の報奨金などがございます。 ■現場所長のスキルがあれば、1物件次席や係員として同社の施工方法を学んだ後、所長として現場を管理していただきます。 ■現場所長のスキルが無い若手であれば、スキルマップに従いOJT教育を受ける流れとなります。
応募資格	【必須】 ■現場所長として豊富なRC造建築施工管理経験 ■1級建築施工管理技士または一級建築士【歓迎】 ■賃貸、分譲マンションの施工管理経験 ■S造大規模工事の施工管理
活かせる経験スキル	一級建築士　 1級建築施工管理技士
勤務地	大阪府大阪市
勤務時間	8：00～17：30 (所定労働時間8時間、休憩90分)
雇用形態	正社員
福利厚生	■社会保険完備 ■通勤手当（月5万円まで） ■出産祝い（1人目30万円 / 2人目50万円 / 3人目以降200万円） ■家族手当（配偶者1万5千円 / 子供1万円 / 3人目以降2万円） ■資格取得促進制度（学費助成金、受験料返還、報奨金） ※一級建築士報奨金100万円など ■契約保養所施設の優待利用制度（ホテルプラザ神戸、全国エクシブホテルなど） ■グランドハイメイディック倶楽部会員（高度な医療相談が可能） ■社内旅行 ■所得補償保険（万が一、大病などを患うことで就業できなくなった場合、給与が補償されます） ■健康診断、人間ドック、インフルエンザ予防接種、誕生日プレゼント（本人、配偶者） ■天然温泉ひなたの湯無料利用 ■甲子園年間シート ■受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
休日	【年間休日124日】 ■週休2日制（原則土日祝） ■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります ■年末年始、創立記念日休暇(3/27) ■有休、慶弔休暇 ■出産、育児、誕生日休暇(本人、配偶者ともに) ■アニバーサリー休暇(結婚記念日など) ■ファミリー休暇

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
1959年3月
資本金
7,000万円
売上高
110億円
従業員数
188名

企業について

同社は120年以上の歴史を持つ、大阪に本拠を置く建設会社です。
様々な事業として、不動産用地の取得からマンションやホテル、介護施設、
貸し会議室、温浴施設、パーキングの経営、建物の管理や売買・賃貸の仲介など幅広く展開しています。
〈ゼネコン〉、〈デベロッパー〉、〈多角的事業経営〉、
この3つのビジネスフィールドを持っているのが大きな強みです。

コンサルタントメッセージ

【信和グループ】
■明治25年、兵庫県にて建設事業からスタート。
現在は不動産開発事業、仲介管理事業をはじめ、温浴、介護、ホテル、貸し会議室、パーキングなど様々な事業を一貫して自社で手掛け、安定した事業基盤を誇っています。

【残業時間削減の取り組み】
■配属予定の工事部では平均残業31.6H。
長時間労働になってしまう原因の現状を工事部と人事で確認した上で、ペーパーレスや勤怠管理のアプリ導入、1人1台ipad支給、社内分業体制整備、1現場複数名体制、現場の締め時間設定と徹底した結果、前年比35％削減に成功しました。

ワークライフバランスを整えて働きたい方にオススメの企業です！

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