登録日:2025/12/18
求人ID:299743
電気通信工事の施工管理(小規模修繕)/フルフレックス/大阪府
株式会社阪急阪神ハウジングサポート勤務地 【大阪府大阪市】 年収500~655万円
- # シニア歓迎・活躍
- # 充実した福利厚生
- # 長期出張なし
- # マンション
- # 年間休日120日以上
- # 資格取得支援制度あり
- # 転勤なし
募集要項
| 募集職種 | 電気工事施工管理 |
|---|---|
| 業種 | マンション管理 |
| 年収 | 500~655万円 |
| 仕事内容 |
◆50~60代の方活躍!/阪急阪神HDGで安定感◎/フルフレックス制度有/残業20時間/年休124日/基本土日祝休/直行直帰可能/受注拡大による増員◆ ■担当業務: 主に管理マンションに設置されているインターホンや防犯カメラ等の電気通信設備の点検・修繕計画・見積・工事・施工管理に施工管理に従事しながら、多様なマンション修繕にも携わっていただく予定です。 【対象物件】関西圏における阪急阪神の「ジオ」マンション含む管理するマンション ■働き方: 残業時間:平均は20時間/月です。 出張:阪急沿線の物件のため、宿泊を伴う出張はほぼ発生しません。 夜勤:ほぼ発生しません(昨年度実績は、10名のうち2名が1回ずつ発生)。 直行直帰:可 休み:年休124日で、基本は土日祝休みです。休日出勤も発生しますが、振休を取得できます。 業務範囲:技術面・見積り業務に集中しやすい環境です。営業はフロント担当が別で在籍しています(技術面での同行が発生することもあります)。 雇用形態:正社員(60歳以上は契約社員での採用になります。) ■組織体制: リニューアル工事グループは計15名(30~50代)で、うち小規模修繕チームは10名構成です。 ■同社の特徴: 同社は利益追求型ではなく、顧客満足度を優先した組織風土となっております。 売上げ等のノルマではなく、お客様の満足度や仕事の過程で社員を評価します。 修繕の際の協力会社選定でも、利益追求型にならないように、第三者視点からコスト面、生産面でプレゼンをし、納得いただけるようにします。 業員満足度を大切にする阪急阪神HDGのため、社員の定着率も高いです。 |
| 応募資格 | 【必須】 ■2級以上の電気通信工事施工管理技士をお持ちの方 【歓迎】 ■電気通信設備の工事経験をお持ちの方 |
| 活かせる経験スキル | 1級電気通信工事施工管理技士 2級電気通信工事施工管理技士 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00(所定労働時間8時間)休憩時間:60分 フレックスタイム制(フルフレックス) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> マンション管理関係資格の他、様々な資格取得祝金制度有。 当初は各部門の業務理解のための基礎研修を受けていただき。その後先輩社員が業務指導・サポートを行いますので安心して仕事をスタートできます。 <その他補足> ■福利厚生会社提携 ■様々な資格取得祝金制度有: 2025年度までの範囲で金額増額支給実施(一定条件有) 例)一級建築士・一級建築施工管理技士 50万円、電気通信施工管理技士 100万円 また、学習補助制度も2025年度まで実施(50万円を上限に同社対象資格について全額支給) ■屋内禁煙 |
| 休日 | 【年間休日124日】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 土曜、日曜、祝日、その他(※社内カレンダーに依る) 年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。
企業情報
- 設立年月
1999年2月
- 資本金
2,000万円
- 売上高
54億7,240万円
- 従業員数
946名
企業について
1999年の設立以来、京阪神を中心に着実に管理物件数を伸ばしてきました。
大規模マンションや超高層マンションなど、多様な物件を管理する中で培った豊富な経験とノウハウを、皆さまの管理組合運営に役立てます。
また、総合住宅サービスとして、水・鍵のトラブル等の駆けつけサービス。
ハウスクリーニング・家事代行サービス等の家事サポート業務も行っております。
コンサルタントメッセージ
■関西最大手級の阪急阪神ホールディングスグループの一員として、安定した基盤のなかで業務に取り組めます。
■売上ばかりに目を向ける環境ではなく、しっかりと顧客と向き合えう姿勢を大事にされます。
■働き方を重視しており、社員が無理なく継続的に働けるようコアタイムなしのフレックスタイム制度や午前休・午後休といった半日休暇制度を導入しております。
■売上ばかりに目を向ける環境ではなく、しっかりと顧客と向き合えう姿勢を大事にされます。
■働き方を重視しており、社員が無理なく継続的に働けるようコアタイムなしのフレックスタイム制度や午前休・午後休といった半日休暇制度を導入しております。
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