工場施設管理/世界シェアトップ電池メーカー/福岡又は静岡

社名非公開
勤務地【福岡県苅田町、静岡県湖西市】年収560～900万円

# 生産施設
# 充実した福利厚生
# Uターン・Iターン歓迎
# 上場・大手企業
# 年間休日120日以上

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募集要項

募集職種	施設管理
業種	メーカー（自動車）
年収	560～900万円
仕事内容	ハイブリッド車をはじめとする次世代自動車（エコカー）用電池、世界シェアトップクラス企業にて、工場施設管理に関する以下の業務をお任せします。〈業務内容〉 ■工場および付属棟の原動力インフラの改修，維持管理計画の立案と推進［建築，消防，電気，給排水，機械］ ■カーボンニュートラルの為のエネルギー管理および改善計画の立案と推進 ■コンプライアンス遵守の為の環境管理［各種届出/測定計画の立案，廃棄物管理］〈仕事の魅力〉 ◎ハイブリッド車(HEV)用電池世界シェアNo.1の同社が新たに設立する電気自動車(BEV)用電池の最新工場で、最新の技術/ノウハウを体感できます ◎設備投資が盛んな企業であり、成長機会が多くあります ◎公私とも充実できるように残業/有給取得日を調整でき、ワークライフバランスの取りやすい職場です〈キャリアプラン〉 ◎立ち上がった新工場の運用を軌道に乗せて、そのまま施設管理を推進して頂ける方を希望します ◎責任者との定期的な面談機会があり、希望する業務領域での活躍を考慮した中長期的なキャリアプランが形成可能です〈職場のイメージ〉 ■質実剛健な技術者集団でありながら、トラブルや課題に対しては専門分野に関係なく一致団結して取り組む一体感があります ■社内からの信頼が厚く、施設管理の専門家として頼りにされることが多い職場です ■技術やノウハウをメンバーに伝承する意識が強いので、課題をひとりで抱えることなく相談しやすい環境です。〈職場のミッション〉 ①地域、地球環境の保全を図るために、生産環境に関する諸施設の企画と確実な展開を図る ②ユーザーニーズおよび安全・品質・環境・コストを満足する建屋・原動力・環境設備の計画をタイムリーかつ的確に行う ③建屋/原動力/環境設備の維持管理を関係部署と一体となった活動により、品質向上/費用ミニマム化を図る
応募資格	【必須要件】 ■建屋原動に関する設計，施工，維持管理の経験１年以上の方 ■社内外関係者と明るく前向きにコミュニケーションがとれる方【歓迎要件】 ■電気主任技術者，エネルギー管理士，公害防止管理者，危険物取扱者の資格所有者 ■廃棄物管理等の環境に関する業務経験がある方
活かせる経験スキル	電気主任技術者　エネルギー管理士　危険物取扱者
勤務地	福岡県苅田町、静岡県湖西市
勤務時間	8:30～17:15（休憩45分、所定労働時間8時間）
雇用形態	正社員
福利厚生	【保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険【福利厚生制度】 ■ 退職金制度（確定拠出年金） ■ トヨタグループ団体保険（総合保険、自動車保険） ■ 財形貯蓄 ■ 従業員持株会 ■ 電動車新車購入支援金 ■ 持ち家支援金 ■ 会員制リゾート施設割引利用制度 ■ 入社時の引っ越し費用負担（条件あり）【施設】 ■ 従業員食堂 ■ 健康サポート室 ■ 体育館、スポーツジム ■ 事業所内保育園【各種制度】 ■ リモートワーク制度 ■ 育児短時間勤務（小学校6年生終了まで可能） ■ マイカー通勤可（駐車場、駐輪場あり）【同好会活動】 ■ 野球、サッカー、バドミントン、陸上、卓球など
休日	【年間休日121日】週休2日制（原則土曜日/日曜日）長期休暇（ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇）各9～11日程度、有給休暇　22～26日（初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与）、その他（5dayバケーション制度（3年に1回公休日と年休合わせて5連休を取得）、子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得）、育児休業、介護休業産前産後休暇、裁判員特別休暇）

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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コンサルタントメッセージ

◎次世代自動車（ハイブリッド、EV等の電動車）用の駆動用電池で世界シェアNo.1メーカー！
同社が手掛ける電池は、世界中で進むエコカー開発のまさに中核を担うため、高品質なものづくりが社会貢献に直結します。
◎働きやすさ抜群の休暇制度！
年間休日は120日以上、在宅勤務やノンコアフレックスタイム制導入、長期休暇（GW・夏季休暇・年末年始休暇）も各9～11日程度と長くしっかりとお休みが取得できる環境です。また5dayバケーション制度や子育て休暇、育児休業、介護休業などの充実した休暇制度も完備しております。
◎ライフイベントの変化があっても安心して働ける環境！
従業員の仕事と子育ての両立を支援する目的で事業所内保育園を併設しております。
女性の育休取得率は100%、男性の取得も推奨されています。育休復帰後も短時間勤務で安心して仕事と育児を両立することが出来ます。

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