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登録日:2024/12/19
求人ID:299907

フロント/業界大手企業グループ/テレワーク可/名古屋市

大和ライフリンク株式会社
勤務地 【愛知県名古屋市】
年収390~460万円
  • # 地域密着
  • # Uターン・Iターン歓迎
  • # マンション
  • # 上場・大手企業
  • # 年間休日120日以上
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募集要項

募集職種 マンションフロント
業種 マンション管理
年収 390~460万円
仕事内容 ■業務概要:
同社管理の分譲マンション管理フロント業務をご担当頂きます。
入居者の高い満足度、快適なマンションライフを支えていくのが、 管理部門スタッフのミッションです。

■業務詳細:
エリア内のマンション統括管理業務全般をご担当頂きます。
・管理員の採用および教育
 ⇒書類選考後のご面接を行って頂きます。
  また、ご入社頂いた後は、各マンションの掃除の仕方やお客様との対応について指導して頂きます。
・建物および設備等に関する維持管理
 ⇒定期的に担当物件の巡回点検を行って頂きます。
 お任せする担当数は10棟~12棟です。
・居住者対応/理事会や総会の運営サポート
 ⇒総会の日時や会議室の手配、日時の調整の窓口やサポートを行って頂きます。
・マンション内コミュニティ提案、実施サポート

【1日のモデルスケジュール】
8:45~ 出社後、メールチェックと1日の行動予定確認
9:30~ 担当マンションの巡回
・管理員業務指導(清掃、書類作成等)
・協力会社対応(工事や調査等)
・居住者様の対応
12:45~支店業務
・担当マンション内の案内文作成
・議事録作成
・総会、理事会資料作成
・報告書作成
16:00管理員採用面接
17:00業務報告書作成、メールチェック
17:45業務終了

■この求人の魅力:
・入居されている数多くの住人の方と触れ合う機会が多く、業務に携る中で入居者の満足や喜びを直接感じていただきやすいポジションです。
・建物管理セクションを分社化し、管理事業に特化した一企業としてスタートする中で、各管理事業個別に専門の部署も立ち上がり、きめ細かやかなサービス提供が可能となっています。一方で新会社としてスタートして間もない為、良い意味で作っていける組織です。
・2009年8月に株式会社マリモから分社化した経緯からも、同グループ内で管理事業が今後益々重要な立ち位置となっていくことが予想されます。一般的にも「マンションは管理を買え」 と言われるほどであり、ご自身の業務一つ一つが入居者満足に直結し、その積み重ねが『ポレスターブランド』の向上に繋がる、責任は重いながらやり甲斐のある業務です。
応募資格 ■必須要件:下記全て満たす方
・普通自動車免許(AT可)
・Excel、Wordが利用可能な方

■歓迎条件
・管理業務主任者保持者
・マンション管理の実務経験をお持ちの方
・不動産営業経験をお持ちの方
・法人、個人問わず営業経験がある方
活かせる経験スキル 管理業務主任者 
勤務地 愛知県名古屋市
勤務時間 8:45~17:45(休憩1時間)※スライド勤務制度あり
雇用形態 正社員
福利厚生 各種社会保険完備、リフレッシュ休暇制度
退職金制度、失効年次有給積立制度
保育園等補助制度、母子家庭・父子家庭育児支援補助金制度
屋内禁煙

<各手当・制度補足>
通勤手当:実費支給(社用車貸与時は支給無)
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<その他補足>
・転勤時の家賃補助について
契約賃料の9割会社負担(別途詳細は規程あり)
その他、帰宅旅費として年12回の往復交通費実費(1人分)会社負担あり

【資格手当】
■管理業務主任者 15,000円
■マンション管理士 15,000円
■宅地建物取引士  5,000円
※約30種類の資格が手当対象となります。
※資格手当の支給上限は月5万円までです。
休日 【年間休日124日】
完全週休二日制(土曜日・日曜日)祝日
夏期休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
※年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

企業情報
  • 設立年月
    2009年8月
  • 資本金
    5,000万円
  • 売上高
    33億7,700万円
  • 従業員数
    843名
企業について

業界大手グループの一員である同社はビル・マンション管理が専門の会社です。北海道から九州までの広範囲に拠点を持ち、分譲マンションを中心に管理を受託しています。
2009年の設立以来順調に管理受託数を増やし、現在では、管理数360棟、22,000戸を超える会社へと成長いたしました。
一方、フロント担当者(営業)1名あたりの平均管理棟数は10棟以下。管理棟数を少なくすることで、より丁寧な管理が可能となり、子育て世代が多いマンションだと防犯性の向上、コミュニティ形成支援、マンション全体のバリアフリー化等を目指した提案や将来を見据えた修繕提案など、住み心地のトータルプロデュースで支持を広げています。

コンサルタントメッセージ

■2009年の設立以来、増収増益を継続中
■全国に実績を拡大中
■スライド勤務制度など、働きやすさのための制度も完備

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