建築施工管理【不動産ディベロッパー/転勤無/渋谷区】

株式会社diff
勤務地【東京都渋谷区】年収700～1,000万円

# 残業少なめ
# 充実した福利厚生
# 長期出張なし
# 急募
# マンション
# 新築
# 年間休日120日以上
# 転勤なし

応募する

募集要項

募集職種	建築施工管理
業種	建設（建築・土木・設備）
年収	700～1,000万円
仕事内容	■職務内容： ◎自社デザイナーズマンション”trias”への需要が高まり、会社規模が大きく成長することに伴い、施工管理のメンバーを増員します。取り扱うのは、自社で開発している新築物件がメインとなります。発注者側で上流工程の施工管理業務を担当いただきます。【主な仕事内容】 ■都内新築デザイナーズマンションの施工管理業務 ■部署のマネジメント業務 ※施工エリア：東京23区（遠くて千葉県柏市等）〈配属先〉今までは外注していた施工管理の部署を内製化させるための新規立ち上げ部署にジョインいていただきます。施工監督1名、プロジェクトマネージャー1名と共に働いていただきます。少数精鋭のため風通しの良い環境です。〈働きやすさ◎！〉・年休130日／土日祝休み／転勤無し/残業は月20ｈ程度同社代表も育児をサポートし、趣味の時間を作りながら働いており、社員一人ひとりのライフスタイルや価値観を大事にしています。シニア層も積極的に採用しております。定年後の再雇用制度もございます。〈社風〉「不動産業界っぽくない会社」です。施工会社も含めたグループ全体でのBBQイベントを開催するなど社員同士の距離が近い環境、社風です。少数精鋭だからこそ、、自由な環境でこれまでのご経験を存分に発揮いただけます。〈今後の展望〉新築デザイナーズマンションだけではなく、街づくり全体に取り組んでいく計画があり、今後はホテルや商業施設など、広く事業を展開していく方針です！
応募資格	【必須】 ■RC造マンションの建築施工管理のご経験（目安5年以上） ■2級以上の建築施工管理技士の資格をお持ちの方 ■マネジメントのご経験がある方【歓迎条件】 ■1級建築施工管理技士をお持ちの方
活かせる経験スキル	一級建築士　二級建築士　一級建築施工管理技士　二級建築施工管理技士　 1級建築施工管理技士　 2級建築施工管理技士
勤務地	東京都渋谷区
勤務時間	9:00～18:00（休憩時間：60分）
雇用形態	正社員
福利厚生	各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）通勤手当、厚生年金基金、屋内禁煙＜その他補足＞ ●服装・髪色自由 ●社内イベントあり ●資格手当あり ●お誕生日会・バーベキュー・社員旅行など ●同社が管理するデザイナー物件の紹介可 ●デザインのお洒落な物件やホテルを巡る月1の勉強会 ●人間ドック社員の健康を何よりも大切にしているので、毎年全員、人間ドックを受診しています！
休日	【年間休日130日】完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ■土日祝日休み※現場により休日出勤の可能性有。その際は振替休日取得可能 ■年末年始休暇／GW休暇／夏季休暇／慶弔休暇／産前・産後休暇・育児休暇／連続休暇取得可能（事前相談の上、5日以上の連休取得可）

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

応募する

企業情報

設立年月
2015年
資本金
1億円
売上高
非公開
従業員数
21名

企業について

弊社は、都内で新築デザイナーズマンション”trias”をプロデュースする新進気鋭の不動産デベロッパーです。「住み心地/デザイン/好立地」を叶える独自の開発により、2023年上四半期には過去最多のプロジェクトが進行中、2015年の設立以来安定成長。

コンサルタントメッセージ

【おすすめポイント・特徴】
・大型連休時は+＠で休暇を長く取れる！（年末年始+有給で計1週間以上の休暇も可能）
・社員食堂有（ダイニングカフェが併設されています！）
・夕食手当：19:30以降も勤務の方には支給有
・誕生日お祝い：社員と家族・パートナー等、社員本人だけではなく近しい人のお祝いもしています！
・「顔をみえないような組織にはしたくない」が代表の考え方のため、距離は近く仲も良好◎
・デザイン力：デザインに妥協せずいいと思えるのを作ることに拘っています！
・コミュニティを形成して、「同社社員⇔居住者（そのお友達も）⇔オーナー」の三者間で飲み会やイベントを行いコミュニケーションを取り合っています！

〈ブランドコンセプト〉
マンションコンセプトが【一人暮らしで諦めてたことを実現する】
「ワンルームだけど広さを感じられる」・「システムキッチンではなく開放的なキッチンなど冒険心があるキッチンを」
条例や規制の中で可能な限り実現していっている
決まり切ったデザインではなく、フレキシブルな物件を建てることにこだわっている

■社員インタビュー■
1. Sさん（40代・マネージャー）
「一人で築く」から「仲間と創る」へ。挑戦のステージを変えた。
独立から経営へ。すべてを背負った日々
戸田建設で施工管理を経験した後、自ら建設会社を立ち上げ、経営者として現場と会社経営の両面に携わりました。
多くの学びと達成感を得た一方で、「一人でやり続ける働き方」に限界を感じるようになりました。
これからは仲間とともに挑戦し、組織の中で自分の力を発揮したいと思うようになったのです。
diffでゼロから創る。仲間と一緒に、未来を築く
diffでは、建築部門の立ち上げメンバーとして参画しました。
まだ体制も業者ネットワークも整っていない環境だからこそ、自ら動き、仕組みを作っていける醍醐味があります。
信頼できる仲間と一緒に、新たな建築部門を一から創り上げていく。この挑戦に、今、大きなやりがいを感じています。

2. Hさん（30代・施工監督）
家族との時間も、キャリアも。どちらも諦めない選択を。
大型案件で経験を積んだ日々。そして家族との時間を求めた転職
都心の大型プロジェクトを担当していた頃、やりがいはあったものの、残業や休日出勤に追われ、家族との時間を犠牲にしていました。
家族と過ごす日々を取り戻したくて、身内が経営する小規模建設会社に転職しましたが、今度は収入面での不安を抱えるようになりました。
diffとの出会い。現場の中核として「会社づくり」に挑む
diffの面接では、施工部門がまだ立ち上げ段階であり、業者開拓や体制づくりもこれからという正直な説明を受けました。
その誠実さに心を動かされ、「現場の中核メンバーとして、ゼロから会社を創っていける」という環境に大きな魅力を感じ、入社を決めました。
今は、これまでの経験を活かしながら、仲間とともに一歩ずつ現場を築いています。

3. Iさん（50代・施工監督）
支える立場で、誰かの挑戦を後押しするために。
経営者としての道を歩んで、気づいたこと
施工管理として経験を積んだ後、自ら建設会社を立ち上げ、20年以上にわたり経営に携わってきました。
人を雇う責任、経営リスク、日々の判断。重責を担うことに誇りを感じる一方で、次第に「誰かの挑戦を支える立場に回りたい」と思うようになりました。
現場主導の文化に共感し、diffへ
diffとの出会いは、そんな自分の想いにぴったり重なりました。
創業フェーズの事業部で、現場主導の文化が根づいている。理念にも共感でき、「支える」「教える」「頼られる存在」として、自分の経験を活かしていけると確信しました。
今は、現場の最前線で若い仲間たちをサポートしながら、自分らしい働き方を実現しています。

本求人の掲載取り下げは
お問い合わせフォームからご連絡ください

応募する