土木施工管理※ポテンシャル/完全土日祝休/残業35H/東京

ショーボンド建設株式会社
勤務地【東京都江東区】年収500～650万円

# 第二新卒・既卒者可
# 充実した研修体制
# 充実した福利厚生
# Uターン・Iターン歓迎
# 上場・大手企業
# 年間休日120日以上
# 資格取得支援制度あり
# 転勤なし

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募集要項

募集職種	土木施工管理
業種	建設（建築・土木・設備）
年収	500～650万円
仕事内容	■東京支店、横浜営業所、関東支店いずれかで、橋梁を中心とした構造物の補修、補強、改修工事における施工管理業務をお任せします。【具体的には】補修、補強工事における安全管理、品質管理、工程管理、原価管理業務です。協力会社の進行管理、折衝など施工管理業務全般および設計業務もお任せいたします。 ※案件例：橋梁、トンネル、鉄道、港湾、上下水道等 ※担当エリア：関東、北陸エリア地域限定コースは、転居を伴う転勤は発生いたしませんが、期間に制限のある長期出張の可能性はございます。全国を5つのブロック（北日本/首都圏北陸/中部/近畿圏/西日本）に分けており、長期出張時もブロック内の範囲となります。【働き方の特徴】 ◎公共工事メインなので完全土日祝休み ◎案件の規模も大きいため、1現場あたり5人前後で担当 ◎残業は30～40時間程 ◎夜勤ほとんどなしで、直行直帰可 ◎元請け案件が多いので、納期含めコントロールしやすい ◎週に1回、ご希望に応じて帰省可能（企業負担） ◎2010年以降1年未満の離職者数ゼロ【同社の特徴】『日本の上場企業で唯一、社会基盤構造のメンテナンスを専門としている会社』同社は1958年の創業以来、本業に徹する堅実経営を貫いてきました。与信管理の徹底により不良債権を最小限に止め、借入金/有利子負債を極小化する経営努力を継続しています。結果、営業利益率/経常利益率ともにナンバーワンを獲得。一般的に利益を上げるのが難しいと言われるメンテナンス分野を専業で行っているにも関わらず、高い収益力を維持しています。『補修／補強分野のリーディングカンパニー』同社は創業すぐに土木建築用エポキシ樹脂系接着剤/ライニング材「ショーボンド」を開発。以来、構造物メンテナンス工事に、いち早くエポキシ樹脂系接着剤を導入したパイオニア企業として知られ、これまで順調に成長してきました。現在では、全国に豊富な経験とノウハウを有する技術者を配置し、調査/診断から設計/施工までを手掛けるトータルメンテナンス体制を構築。タイムリーできめ細かいサービスを行うことを可能にし、客先の信頼を勝ち取る大きな武器となっています。
応募資格	【必須】 ■普通自動車運転免許 ■土木系学科卒 ※第二新卒の方も大歓迎です！ ■土木施工管理経験（目安2年以上）【歓迎】 ■1級もしくは2級土木施工管理技士 ■AUTO CAD使用経験
活かせる経験スキル	1級土木施工管理技士　 2級土木施工管理技士
勤務地	東京都江東区
勤務時間	8:00～17:00（実働7.5時間）　休憩時間：90分
雇用形態	正社員
福利厚生	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、時間外手当、通勤手当、技能手当、家族手当、資格給、企業年金、退職金、借上社宅制度、契約保養施設の利用、財形貯蓄制度、社員持株会制度、団体保険、共済会、屋内禁煙等
休日	【年間休日124日】完全週休2日制、国民の祝日、年末年始(8日)、創立記念日(6月4日)、有給休暇(初年度は入社時期により支給。以後勤続年数に応じて最高20日)、慶弔休暇(結婚/忌引)、育児/介護休業制度等

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
1958年6月
資本金
101億円
売上高
854億1,900万円
従業員数
1,048名

企業について

■同社は、橋梁／高速道路／鉄道／建物／港湾／上下水道施設などの構造物の劣化診断から
補修＆補強までを一貫して行う、建設業界の中でも総合メンテナンス事業に特化した会社です。

【ショーボンド建設を取り巻く市場】
「構造物のメンテナンス／補修市場」は、高度経済成長期に造られた多くの建造物へのメンテナンスの必要性や、環境保全の意識の高まりといった背景により、さらに拡大する市場であると注目されています。

【ショーボンド建設の今後】
いち早くメンテナンス／補修／補強事業分野に着目したパイオニアであると同時に、リーディングカンパニーである同社は長年築いてきた数々の実績や自社の補修工学研究所で開発された独自の技術などの強みが多くあります。これらの強みを生かし、建設業界の中でもメンテナンス分野における活躍フィールドをさらに拡大し、今後もさらなる成長を遂げようとしています。

コンサルタントメッセージ

■同社は、上場企業の中で唯一の社会基盤構造のメンテナンスを専門としている会社で圧倒的な地位を築いています。経験工学と言われている補修工学の分野において、半世紀以上に渡り蓄積されてきたメンテナンスの経験は、どこも真似のすることのできない大きな財産であり、同社強みです。
■新人が現場でのOJT研修に出るまでの期間は「3か月」、2010年以降1年未満の離職者数は「ゼロ」。新卒3年目程度で新人はメインで現場を任されます。先輩社員や上司のフォローは当然ありますが、主導は新人にあります。
■同社が高い技術力が維持できているのは、個々人がそれぞれ自分で考えながら行動に移しているから。また、成果を正当に評価する同社では、特に責任が重い支店長や所長といった立場へも若くても実力のある者を積極的に登用しています。

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