開発営業（エリア職）/大阪

清水建設株式会社
勤務地【大阪府大阪市】年収600～950万円

# 高層ビル
# 生産施設
# 病院
# 道路・トンネル
# 港湾
# 充実した研修体制
# 充実した福利厚生
# 文化施設
# 研究施設
# 商業施設
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# 物流施設
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# 橋梁
# 河川・ダム
# 造成
# 地盤地質
# 上下水道
# S造
# RC造
# SRC造
# 木造
# 新築
# リノベーション
# 女性活躍
# 再雇用制度あり
# 上場・大手企業
# 年間休日120日以上
# 資格取得支援制度あり
# 転勤なし

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募集要項

募集職種	土木設計
業種	建設（建築・土木・設備）
年収	600～950万円
仕事内容	■長期大型案件、複合型再開発案件、企画提案型案件を発掘し推進していただきます。関西２府４県のエリアで支店（大阪市）や営業所（各県庁所在地）を拠点に、営業のプロフェッショナルとして、営業活動をお任せします。キャリアを重ね、支店の受注活動の中軸を担い「論語と算盤」を体現できる営業幹部の役割を担うことを期待します。【詳細】 ■営業活動（得意先への訪問等の中で親密な関係を構築し、土地、市場、業界動向の早期入手を図る） ■受注活動（社内関係部署を巻込み、不動産開発の企画立案、提案をおこなう） ■営業戦略の立案（営業力強化のため効果的な戦略を立案する） ■営業情報の収集、諸統計の作成【施工実績例】川西市立総合医療センター、平城宮跡歴史公園大極殿、プロロジスパーク猪名川、湯浅御坊道路川辺第一トンネル、HOTEL　THE　MITSUI　KYOTO他、多数の施工実績があります！詳しくはこちら↓ https://www.shimz.co.jp/works/ 【同社で実現できること】 ■顧客と一体となり、プロジェクトの立上げから引き渡し後まで関わることができる ■地域に根差し、施工を通じた街づくりで地域に貢献できる
応募資格	【必須】 ■受注にまつわる法人営業の豊富な実務経験がある方【歓迎】 ■デベロッパーでの営業経験がある方 ■宅地建物取引主任者資格を保有の方
活かせる経験スキル	宅地建物取引士
勤務地	大阪府大阪市
勤務時間	8:30～17:10
雇用形態	正社員
福利厚生	社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）、通勤手当、時間外勤務手当、財形貯蓄積立金制度、社員持株会、独身寮・社宅制度【出産育児】産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）、パタニティ休業（⽣後8週間以内に最⼤４週間）、育児休職（生後2年）、フレックス勤務制度（小学校6年終期まで）、勤務時間短縮（小学生3年終期まで、10分を単位に1日2時間を上限）、時間外勤務・深夜業の制限（小学校3年終期まで）、子の看護休暇（小学校6年終期まで、有給・半日・時間単位も可）、育児時間、出産・育児等により退職した社員の再雇用制度、ベビーシッター補助(1日最大3,000円)等【介護】介護休職（対象家族1人につき通算365日）、介護休暇（半日・時間単位で取得可）、フレックス勤務制度（介護終了まで取得可）、勤務時間短縮等の措置（3年間複数回利用可能）、時間外勤務の制限、深夜業の制限、介護等により退職した社員の再雇用制度、社内外相談窓口設置　等屋内原則禁煙
休日	【年間休日125日】完全週休2日、祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、年次休暇（11～20日、半日単位での取得も可）

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
1937年8月
資本金
743億6,531万円
売上高
1兆5,573億2,500万円
従業員数
10,845名

企業について

■同社は、ダイバーシティの取り組みを通じて、一人ひとりの多様な個性や能力を最大限活かすことにより、経営環境の変化に対応し企業価値向上を図ることを目指しています。同社では、ダイバーシティ推進室を設け、多様な人財が働きやすい環境を整えており、女性活躍推進に関してもさまざまな施策の検討・充実が進められています。
■また同社は、ランドマークとなる建築物に数多く携わっており、個人が成長できるフィールドがあります。

コンサルタントメッセージ

■同社は1804年（文化元年）に初代、清水喜助氏により創業されたスーパーゼネコンであり、グループ会社25社、海外36拠点を展開する総合建設業のリーディングカンパニーです。

■「建設事業（建築、土木、海外建設）」を柱に非建設事業である「不動産開発」「エンジニアリング」「LCV（ライフサイクル・バリュエーション）」「フロンティア」の4分野で躍進しています。

■「挑戦と変革」を合言葉に、同社では一歩進んだ「働き方改革」に取り組んでいます。例えば全職種を対象とした在宅勤務制度を正式に導入、サテライトオフィスを含めたテレワークの推進等です。更には2021年10月より「パタニティ休業=父親育児休業」を導入し、女性だけでなく男性の育児参加を推進しています。それらの効果もあり平均年齢45.1歳、平均勤続年数19.8年と高い定着率を誇っています。

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