登録日:2025/04/10
求人ID:303987
営業職/新潟
株式会社オリエンタルコンサルタンツ勤務地 【新潟県新潟市】 年収500~600万円
- # 第二新卒・既卒者可
- # 充実した福利厚生
- # Uターン・Iターン歓迎
- # 女性活躍
- # 再雇用制度あり
- # 上場・大手企業
- # 年間休日120日以上
- # 資格取得支援制度あり
募集要項
| 募集職種 | 営業職(土木・建設コンサル) 発注者支援 営業(法人向け) |
|---|---|
| 業種 | 建設(建築・土木・設備) |
| 年収 | 500~600万円 |
| 仕事内容 |
同社の北陸エリア(新潟または金沢)にて企画提案・問題解決型営業のポジションです。 業界未経験でも可!即戦力歓迎! 【具体的には】 国内の官公庁を中心とした営業活動に携わっていただきます。 【多様な働き方支援制度】 *勤務地域限定社員制度 総合一般職においても、一定期間、勤務地を限定できます。 *職務変更制度 一般職から総合一般職、総合一般職から一般職など、職務を変更することができます。 *ライフサポートフレックス制度・育児休業制度 等 結婚・出産・介護などのライフイベントに対応しながら働き続けることができる制度です。 *在宅勤務制度 1週間のうち一定の日数を在宅で業務遂行できる制度です。 *時間年休制度 時間単位(最小単位は1時間)での有給休暇を取得できる制度です。 *定年延長制度 役職に応じて定年60歳を延長して勤務できる制度です。 *再雇用制度 定年または定年延長終了後に再雇用契約をして勤務できる制度です。 *リフレッシュ休暇制度・ステップアップ休暇制度 等 一定の勤続年数と要件を満たす場合に取得可能な休暇制度です。 【選考フロー】 契約社員は支社長面接で終了(面接回数2回) 正社員は社長・役員面接で終了(面接回数3回) ※ご年齢やご経験によって判断されます。 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ■営業経験 【歓迎条件】 ■建設コンサルタントでの営業経験 ■官公庁営業経験 |
| 活かせる経験スキル | 技術士 技術士補 RCCM |
| 勤務地 | 新潟県新潟市 |
| 勤務時間 | 9:00~17:30(休憩時間 12:00~13:00、15:00~15:15) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | ◎社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険) ◎ライフサポートフレックス・育児休暇 等 ◎リフレッシュ休暇・ステップアップ休暇 ◎保健師常駐(東京)・産業医 ◎週2日テレワーク可能 ◎70歳定年延長制度・再雇用制度 ◎コミュニケーション促進、クラブ活動支援 ◎屋内禁煙 |
| 休日 | 【年間休日122日】 ◎完全週休2日制(土・日曜日)、祝日 ◎創立記念日 ◎有給休暇 ◎リフレッシュ休暇 ◎夏期休暇 ◎年末年始休暇 ◎慶弔休暇 |
その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。
企業情報
- 設立年月
1957年12月
- 資本金
5億95万円
- 売上高
271億円
- 従業員数
1,318名
企業について
同社は、国内トップレベルの売上実績を有した総合コンサルタント企業であり、これまでに半世紀以上にわたり150カ国以上のプロジェクトに関わり社会貢献しております。2014年、海外事業強化のため、同社の海外部門を独立(分社化)させ、(株)オリエンタルコンサルタンツグローバルを設立しました。
コンサルタントメッセージ
■同社では、社員、顧客、社会貢献性を高めるために下記働き方の改善を図っております。
・シゴトカイゼン活動
自分+仕事+家庭への価値ある時間の創出を目標に個人・組織行動の見える化を行い、業務改善のPDCAを組織ごとに回しています。
(例:水曜日のノー残業デー、定時以降の電話自動応答、有給取得促進、ワークフローシステムの導入、くるみん・えるぼしの認定など)
・定年延長制度
役職に応じ定年60歳を延長して勤務が可能です。役職別に定年延長後の年齢を決定し処遇の安定を務めています。
・多様な働き方の尊重
職務選択制度(管理職、総合一般職、一般職等ワークライフスタイルを選択し、働き方の選択可能な制度)、mile-3S活動(女性社員の定着と活躍にむけ、定着と活躍のPDCA)、男女の育児休暇制度など、ワークライフバランスに鑑みた業務を行うことができるような施策を取っています。
・シゴトカイゼン活動
自分+仕事+家庭への価値ある時間の創出を目標に個人・組織行動の見える化を行い、業務改善のPDCAを組織ごとに回しています。
(例:水曜日のノー残業デー、定時以降の電話自動応答、有給取得促進、ワークフローシステムの導入、くるみん・えるぼしの認定など)
・定年延長制度
役職に応じ定年60歳を延長して勤務が可能です。役職別に定年延長後の年齢を決定し処遇の安定を務めています。
・多様な働き方の尊重
職務選択制度(管理職、総合一般職、一般職等ワークライフスタイルを選択し、働き方の選択可能な制度)、mile-3S活動(女性社員の定着と活躍にむけ、定着と活躍のPDCA)、男女の育児休暇制度など、ワークライフバランスに鑑みた業務を行うことができるような施策を取っています。
無料転職支援サービス
ヒューマンリソシアでは、建設分野に特化した経験豊かなコンサルタントが無料で、
あなたの転職をお手伝いいたします。
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