住宅設計/分譲住宅/愛知県本社の成長中企業/東京

株式会社アールプランナー
勤務地【東京都武蔵野市】年収450～750万円

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募集要項

募集職種	建築設計
業種	建設（建築・土木・設備）
年収	450～750万円
仕事内容	【ここがおすすめ】 ■成長企業で働けます 2003年に設立した同社は、2021年に「東証グロース市場」「名証メイン市場」へ上場。 2025年1月期には、売上高401億円、営業利益21億円、総販売棟数1053棟といずれも過去最高を更新！ 2033年に売上高1000億円を目指しております。 ■働き方◎ フレックスタイムや、時間単位での有給など柔軟な働き方ができます。また本ポジションはは社内プロジェクトとなるため自分で業務をコントロールしやすいです。産休・育休の実績あり！【業務内容】同社の分譲住宅はエンドユーザーの声を知り尽くす営業と一緒に企画し、設計を行います。仕事の守備範囲も広く、主にCADでの図面作成、CGパースの作成、申請業務、工事関係の打ち合わせまで多岐にわたります。他社では分業するような仕事も一人の設計士が完遂するので、デザインから申請関係まで幅広く習得でき、設計士として総合的に成長できるのが魅力です。【具体的には】 ■実施設計基本設計者がお客様との打合せで作成した朱入れ図面を検証し、CADオペレーターへの指示書を作成。構造面でのチェックなど検図作業も担います。お客様とのやりとりは一切なく、社内メンバーのみと関わるため、スケジュールに余裕を持って作業できます。 ■ボリュームチェック土地を仕入れる前に法律や条例で定められた道路斜線・採光斜線・北側斜線・日陰規制などをチェックし、その土地に建物が建てられるか書類や現地調査を通して確認します。 ※案件や配属拠点によっては設計担当が行わない場合もあります。 ■プレカット図作成 CADで躯体の概要図面を製図。外部パートナー企業に構造解析を依頼します。 ■確認申請関連業務確認申請も外部パートナー企業へ依頼していますので、提出用の資料を作成します。同社は業務効率化の観点から確認申請に必要な項目を図面に併記します。サッシの種別、窓の種類、換気計算など、他社では資料を分ける内容も基本的には1枚の図面に描き込みます。 ■CADによる設計および製図間取り全体の設計、建具や棚などの配置および色の決定、電気・ガス・水道の配線および配管図なども製図します。先述したとおり業務効率化の観点から、基本的には1枚の平面図に全て併記していきます。設計する図面は大きく分けて5種類。平面図、配置図（敷地と建物の場所を記した図）、屋根伏図、マテリアル（どんな素材を使っているかの一覧）、仕様表。同業他社と比べて、作成する図面は少ないです。【建売住宅を設計するメリット】エンドユーザーである施主様の意向を汲み取りながら進める注文住宅と違い、多くの場合は買い手が見つかる前に設計するのが建売住宅です。社内で関わるのは営業担当や先輩、社外で関わるのは建材メーカーの担当者。注文住宅と比べて関わる人が少ない分、設計着手から完了までスムーズに進行するのがメリットのひとつです。また、建売だからと言って「全く同じものを設計し続ける」ということもありません。その土地や時代のニーズに合わせて、素材や色などを提案できるのもメリットです。【アールプランナーの設計の特徴】一定規模で組織として機能しているため、設計は設計業務に専念していただけます。小規模が故に積算も施工管理もしなければいけないということはありません。また「経験が浅いから不安」という方にとっては着実に経験を積める環境でもあります。まずは建売専属からはじめて、注文住宅へのキャリアアップも可能です。入社後は社内外で各種研修を設けていますのでブランクのある方、業界未経験の方なども着実に知識・経験を積んでいただけます。
応募資格	【必須】 ■住宅の設計経験がある方※経験年数は問いません。【歓迎】 ■建築士保有者
活かせる経験スキル	一級建築士　二級建築士　木造建築士　 1級建築施工管理技士　 2級建築施工管理技士
勤務地	東京都武蔵野市
勤務時間	9:45～18:45（休憩60分）
雇用形態	正社員
福利厚生	社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）昇給年1回 (4月) 賞与年2回 (3月，9月) 月次業績手当（インセンティブ）スマートフォンタブレット端末貸与（職種によります）定期健康診断 OJT研修その他社内外研修制度シーズンイベントあり従業員持株制度：拠出額に対して、月々10％奨励金付確定拠出型年金 ※加入者が毎月一定額の掛金を拠出し、自らで運用するものです。毎月積み立てられた掛金を将来的に給付金として受け取る制度です。資格取得祝い金制度 ※手当対象となる資格を在籍中に取得し、登録した方へ祝い金を進呈しています。表彰制度（3月9月に実施。半期ごとの目標達成者が対象報奨金有り）慶弔見舞金制度自社住宅購入社員割引制度フィットネスジム無料利用制度フレックスタイム制度時短勤務制度時間単位（2時間）有休制度月1土日祝休み推奨制度 4連休推進制度 ※年末年始GW夏季休暇を除く日程で取得を推進しています。育休産休制度（取得実績有男性の取得実績もあります）介護休暇制度手当月次業績手当：インセンティブ　※担当物件の竣工に応じ月末締め翌月25日支給役職手当：課長所長5万円、部長代理7万円、部長10万円資格手当：1級建築士2万円、2級建築士5000円、1級建築施工管理技士2万円、2級建築施工管理技士5000円表彰特別手当：3月9月に実施。半期ごとの目標達成者が対象です。時間外手当：固定残業時間を超過した場合別途支給します。通勤手当：上限35,000円/月 ■月次でインセンティブを支給お引き渡しの実績等に応じて、月次でインセンティブがあります。また、インセンティブとは別で賞与もあるので、実績数を積めば積むほど、評価される仕組みになっています。 ■資格取得祝い金あり資格手当とは別に『合格祝い金』を進呈。向上心をもって「知識を増やしたい」「スキルアップしたい」という社員をバックアップする社風です。 ■屋内禁煙
休日	【年間休日115日】（年間休日115日＋年次有給休暇5日）完全週休2日制（水・日曜日）年末年始休暇 GW 夏季休暇慶弔休暇有給休暇(入社後10日間〜最大20日） ※詳細は社内カレンダーによる ※月1土日祝休み推奨制度あり ※4連休推進制度(年末年始・ GW・夏季休暇を除く)を設け、4日以上の連休取得も可能です。

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
2003年10月
資本金
3億9,369万円
売上高
280億5,700万円
従業員数
322名

企業について

■東証グロース上場。名古屋地盤。首都圏進出中。注文住宅と建売住宅が2本柱。
■オーダーメイドの注文住宅から、土地建物といった不動産の売買・管理・リノベーション・エクステリアまで、住まいに関するすべての事業を担う総合住宅企業。
■ITを活用したサービス、あらゆる媒体を活用した情報収集、スピーディーな対応など、従来の業界イメージを変えていく「不動産総合サービス企業」として急成長を続けています。