★コンサル営業/区分所有オフィスのコンサルティング/宮城

株式会社ボルテックス
勤務地【宮城県仙台市】年収464～1,200万円

# 充実した福利厚生
# 長期出張なし
# オフィス
# 年間休日120日以上
# 転勤なし

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募集要項

募集職種	法人営業（不動産）不動産開発その他営業系個人営業（不動産）
業種	不動産
年収	464～1,200万円
仕事内容	「区分所有オフィス」の運用をはじめとする不動産投資によって企業経営の活性化・安定化を目指す同社で区分所有オフィス(R)のコンサル営業をお任せいたします！【業務内容/業務の流れ】【1】提携金融機関や税理士事務所などに訪問し、見込み顧客をご紹介いただくか、過去に商談実績のある企業へ再アプローチを実施。　　　▼ 【2】資産状況や経営課題などをヒアリング。ニーズに適したプラン・物件のご提案・不動産投資による資産形成を通して、コンサルティングを実施。すでに興味を持っていただいているので、スムーズに提案を行えます。　　　▼ 【3】ご成約まで丁寧にフォロー。 ☆満足度の高さから、契約者様からのご紹介も多数。契約件数全体のうち、7割程度はご紹介からのご成約です。〈育成制度〉 ■入社～1週間まずは、営業教育専門チームで、同社社のビジネスモデルや不動産・金融知識などを座学で学びます。　　　 ▼ ■1週間～1カ月教育専門部署の下、本社にて営業ノウハウを学びます。支店の方も本社に集まるため同期との絆が生まれ、モチベーションUPにも繋がります。　　　 ▼ ■1カ月～3カ月先輩社員が同行し、OJT研修を実施。ロールプレイングも並行して行います。 ※成熟度に合わせて研修期間を調整。業務に慣れてから独り立ちとなりますので、未経験の方もご安心ください。〈活躍できるPOINT〉【◇早期での成長が叶う】提案に活用できる有益な情報の交換を社員同士で頻繁に行っています。その他、成功事例も共有されるなど、日々、精度の高いナレッジを吸収することで、早期での成長を実現。また、不動産の管理・運用業務委託における顧客数が、10年連続で第1位(※)である同社の豊富な実績とノウハウも活用できる環境です。【◇明確な評価制度】昇給を130段階の報酬テーブルで、賞与を181段階の定量評価で決定。「この目標を達成できたらこういった評価になる」ということがハッキリとわかるため、やるべきことが明確になり、着実に成果に近づいていけます。 ※「月刊プロパティマネジメント」2015～2024年11月号掲載・調査結果より（オフィス中心型） ■社風：新しい提案や効果的な打ち手などはどんどん取り入れる、変化を好む職場風土ですので、裁量をもった業務が可能です。 ■同社の魅力：・安定性：売上の伸びだけに依存せず、同社でも物件を保有して運用し、その賃料収入を中心とした収益は、財務の下支えとなっています。同社の都心部の物件に特化した区分所有オフィスという商材そのものが非常に安定性の高い商品であることから、顧客のリピート率も非常に高く、事業の安定性にもつながっています・競合優位性：ビルを1棟調達し、商品化して区分で販売し、その管理を請け負うというビジネスモデル自体が同社独自のものであり、この独自性が同社の成長率にも結びついていることから、そのままぶつかってくる競合がいないと言って良い領域でのビジネス展開をしています。
応募資格	【必須】営業のご経験がある方普通自動車免許【歓迎】不動産売買の営業経験宅地建物取引士
活かせる経験スキル	宅地建物取引士
勤務地	宮城県仙台市
勤務時間	9：00～18：00（実働8時間）
雇用形態	正社員
福利厚生	■社会保険完備（ ■交通費支給（上限月5万円まで） ■営業交通費全額支給 ■資格手当（例：宅地建物取引士 1万円/月、FP2級祝い金3万円） ■休日出勤手当 ■深夜勤務手当 ■資格取得支援制度（テキスト配布／登録講習費会社負担／受験費用会社負担 ※合格時） ┗入社後に「宅地建物取引士資格」の取得が必須になるため、社内勉強会を開催しています。 ■確定拠出型年金（別途一部会社負担あり） ■オンライン研修受講 ■各種表彰制度 ■従業員持株会 ■在宅勤務可（ハイブリッドワーク制度） ■ベネフィットワン福利厚生加入 ■iPad、iPhone貸与 ■社宅（※条件あり） ■引っ越し補助（※条件あり）その他【受賞/認定】 ◇オフィス中心不動産の管理・運用業務委託におけるクライアント数で第1位を10年連続で獲得（※） ◇健康経営優良法人(中小規模法人部門)2023~2024年2年連続認定 ◇ハタラクエール 2024年認定 ※屋内禁煙
休日	【年間休日125日】 ■完全週休2日制（土日祝） ■年末年始休暇（年間休日カレンダーによる） ■リフレッシュ休暇（≒夏季休暇） ■有給休暇（初年度は入社月によって付与日が変動） ■慶弔休暇 ■産前産後休業 ■育児休業制度 ■介護休業制度