建築施工管理（即戦力）/創業60周年/五十鈴グループ/茨城

五十鈴建設株式会社
勤務地【茨城県古河市】年収600～750万円

# 充実した福利厚生
# 長期出張なし
# 地域密着
# Uターン・Iターン歓迎
# 公共施設
# 物流施設
# 年間休日120日以上
# 転勤なし

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募集要項

募集職種	建築施工管理
業種	建設（建築・土木・設備）
年収	600～750万円
仕事内容	同社の受注するオフィスビル、工場、倉庫、学校、マンションなど新築工事、改修工事などの施工管理業務をお任せいたします。【具体的には】 ■計画立案：工事の計画を立て、スケジュールやコストの見積もりを行います。必要な資材や人員の手配も行います。 ■図面作成/確認：設計図や施工図を作成し、その内容を確認します。 ■現場管理：工事現場での作業状況を監視し、計画通りに進行するよう管理します。進捗状況を定期的に報告します。 ■品質管理：施工が規定の品質基準を満たしているか確認し、必要に応じて改善指示を出します。 ■安全管理：現場の安全対策を徹底し、労働災害を防止します。安全パトロールや安全教育の実施も含まれます。 ■原価管理：予算内で工事を完了させるための費用管理を行います。コストの削減や無駄のない資材使用を心掛けます。 ■関係者との調整：施主、設計者、職人、その他の工事業者など、関係者との連絡や調整を行い、円滑な進行を図ります。 ■書類管理：工事に関する各種書類（契約書、報告書、検査記録など）の作成・管理を行います。 ○案件はマンション、店舗、事務所、工場、病院、倉庫、学校、福祉施設など多様です。 ※グループ内からの受注や長期顧客からの安定した受注がございます。 ○新築案件やリフォーム工事など、仕事の最初から完了までトータルに関わることができます。 ○案件にもよりますが数カ月～長くて1年間は現場事務所で管理業務を行います（直行直帰可）。 ○依頼主やユーザーの方、現場の職人さん、地域の方々等多くの人とコミュニケーションを取りながら仕事を進めます。【部署について】現在、茨城支店では、30代から50代までの6名の方が在籍しております。案件は工場のメンテナンスや営繕工事が中心になります。【同社の特徴】 ★五十鈴グループの信頼性同社は鉄鋼商社の五十鈴株式会社を中心に五十鈴グループ会社です。五十鈴株式会社は、メタルワン、日本製鉄、MSアセットマネジメントが株主であり、三菱商事や日本製鉄などの繋がりがございます。無借金経営を継続しており、安定性は保証いたします。 ★仕事量の安定性が抜群！長年の信頼と実績で多くのお仕事のご依頼を頂いております。弊社が請け負う大半のお仕事は、約半年をかけて行う新設工事が多く、新設以外にも修繕、撤去作業もあります。グループ内の案件等もあり安定して受注ができております。 ★働きやすい環境整備地域密着のため、転勤もなく腰を据えて働くことが可能です。働きがいのある企業を目指し、社員1人1人を大切にする社風があります。＜取り組み例＞ ■月に1回システムを活用し、メンタル状況を確認しております。個人の状態を見てフォローアップ面談を実施する等、社員のモチベーションを維持できるように取り組んでおります。 ■週ごとに残業時間を確認し、翌週の計画を立てることで残業管理を徹底しております。
応募資格	【必須条件】 ■建築施工管理の実務経験 ■1級建築施工管理技士【歓迎条件】 ■工場メンテナンスや営繕工事における施工管理経験
活かせる経験スキル	1級建築施工管理技士
勤務地	茨城県古河市
勤務時間	8:00～17:00（所定労働時間8時間）
雇用形態	正社員
福利厚生	社会保険完備（健康、厚生、雇用、労災）【各種手当】通勤手当（全額支給）住宅手当（既婚住居所有者：2万円、独身借家入居者：1万円）車両手当（1万5000円）資格手当（1級建築施工管理技士2万円/月　等）高温手当（同社規定による）【福利厚生】資格取得報奨金（一級建築士10万円、1級建築施工管理技士5万円　等）確定拠出年金（401K）退職金制度社員旅行安全推進大会グループ社員総会独身寮/社宅社員教育制度屋内禁煙　等
休日	【年間休日：120日】週休2日制（土、日）年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇　等

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
1966年1月
資本金
2億円
売上高
24億円
従業員数
26名

企業について

同社は、五十鈴グループのライフサービス部門として1966年の創業以来、マンション、学校、保育施設、高齢者施設、工場、倉庫などの企画、設計、施工、アフターサービスまで数多くの経験と実績を積み地域社会の皆様をはじめ、多くのお客様にご支援いただきながら建設事業に邁進して参りました。

建物づくりを通し、お客様へ最適な環境を提供できる企業となることを目標とし、多様化する社会や環境変化を捉えながら、建設業の枠を超えるサービス創出に向けた取り組みに挑戦しています。

コンサルタントメッセージ

■人財の価値づくり
五十鈴グループでは、OJTによる知識や技術の習得だけではなく、社員一人ひとりが自らのキャリアビジョン（ありたい姿、夢）を描き、実現することを促進する研修を設け、活用することで、自己実現をベースとした組織成果に貢献できる人財を育成します。職種別、階層別に成長イメージと育成ポイントを体系化した教育研修機会を提供することで、主体的かつ本質的な自己成長を促します。

■人財の価値づくり
五十鈴グループでは、社員教育に力を入れており、OJTによる知識や技術の習得だけではなく、社員一人ひとりが自らのキャリアビジョン（ありたい姿、夢）を描き、実現することを促進する研修を設け、自己実現をベースとした組織成果に貢献できる人財を育成します。職種別、階層別に成長イメージと育成ポイントを体系化した教育研修機会を提供することで、主体的かつ本質的な自己成長を促します。

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