登録日:2026/11/12
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求人ID:304734
投資用マンションの設備施工管理 経験者
株式会社せんり勤務地 【東京都中央区】 年収540~800万円
- # 残業少なめ
- # 充実した福利厚生
- # 長期出張なし
- # 地域密着
- # マンション
- # 年間休日120日以上
- # 転勤なし
募集要項
| 募集職種 | 設備施工管理・その他 |
|---|---|
| 業種 | 不動産 |
| 年収 | 540~800万円 |
| 仕事内容 |
同社が手掛ける投資用RC造マンションの主に電気設備担当・施工管理をお任せ致します。 グループ会社独自で仕入れた土地に建築する、設計~施工管理~竣工まで手掛ける自社施工物件を担当頂きます。設計段階から関与し、計画や作図の業務、現場巡回での施工、品質の管理を行っていただきます。 【具体的には】 自社施工物件の設備計画、電気計画、現場巡回での施工管理を行っていただきます。 ・設備計画、電気計画(社内設計部と協力) ・図面作成 ・現場の巡回、施工状況の確認(品質管理) ・施工会社(協力会社)への指示出し・調整 【業務特長】 ■建物は3~10階建・10~40世帯規模の投資用マンションです。 ■9割以上がRC造ですが、木造やS造の施工実績もあります。 ■サテライト現場管理 ■現場は東京23区が中心で、出張や転勤はありません。 ┗神奈川県・千葉県・埼玉県にも施工実績があります。 ■現場からの直行直帰も可能です。 ■中途社員も把握しやすい企画化されたプランニングや仕様です。 【組織構成】 施工管理のメンバーは、20代~50代の施工管理経験者(20~30代が8割、40~50代が約2割・未経験者や女性も在籍)で全員が中途入社です。(準大手ゼネコンからの転職者もあり) 各自が培ってきた経験や人脈をいかんなく発揮し、裁量と責任をもって業務を行うことが可能です。 品質管理部は少数精鋭です。歴史の浅い会社ですが、設備を大切に考え発足した部署です。 \即戦力として部門の中心メンバーへ!/ 即戦力として現場を複数担当しながら、これまでに培った協力業者とのリレーションなども活かせます。 今、当社メンバーの一員となることで、責任あるポストへ就くことも可能。 「今の環境では上に空きがない」という方のキャリアアップにも最適です。 【ポイント】 ①ワークライフバランスを整えながら働ける環境! 年間休日125日(土日祝)!出張/転勤なし!残業月平均28時間! 建設業よりも不動産業との連携が多いため、合わせて休日が取りやすくなっています。土日に出勤する場合、必ず振休を設定・取得いただいています。 ②住宅手当あり! (月10万を上限に、家賃+共益費の実額を毎月住宅手当として支給) ③活発なコミュニケーションで連携がとりやすい環境!自分たちで会社を作れます グループ会社や部門を越えたチーム制度を設け、チームでの意見交換会やランチミーティングを開催するなど、他部署との交流やコミュニケーションの場を設定。業務上の連携もとりやすくなっています。 また、チーム内で出たいい意見はすぐに社内で反映。従業員全員で会社のルールや制度を決めていくことができます。 |
| 応募資格 | 【必須条件】※①②どちらか及び③④必須 ①RC造共同住宅施工管理(ゼネコン、サブコン)経験3年以上 ②RC造共同住宅施工(職人) ③管工事もしくは電気工事の施工管理経験 ④JW-CADの作図経験 【歓迎条件】 ・管工事施工管理技士 ・電気工事施工管理技士または電気工事士(1級2級問わず) ・設備もしくは電気の設計業務のご経験がある方 |
| 活かせる経験スキル | 1級管工事施工管理技士 2級管工事施工管理技士 1級電気工事施工管理技士 2級電気工事施工管理技士 電気工事施工管理技士 電気工事士 管工事施工管理技士 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 勤務時間 | 9:30~18:30(休憩60分) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■社員旅行 ■資格取得支援制度 ■交通費全額支給または住宅手当支給 (月10万円を上限に実額にて支給) ■月10万円までの住宅手当支給あり! ┗試用期間終了後から支給対象となります ┗月10万円を上限として実額を毎月支給します ※住宅手当を受ける場合、通勤手当の支給なし ■資格手当 1級施工管理技士:5万円 2級施工管理技士:2万円 一級建築士:7万円 二級建築士:2万円 ■屋内禁煙 <定年制度> 60歳(再雇用は70歳まで)※勤務形態に変更がなければ、基本的に待遇は変わりません。 |
| 休日 | 【年間休日125日】 ■完全週休2日制(基本土日祝) ※土曜日出勤した場合、代休を取得していただきます ■夏季休暇 ■GW ■年末年始 ■有給休暇 ■慶事休暇 |
その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。
企業情報
- 設立年月
2022年12月
- 資本金
4,000万円
- 売上高
170億円
- 従業員数
130名
企業について
2019年に不動産投資コンサルタントとして設立された「株式会社ひなご」の子会社として2022年12月に設立された同社。親会社のひなご社は3期目にて売上170億円を突破している急成長企業です。日本橋を中心に東京23区内において不動産投資に関するコンサルタントサービス事業を展開。土地の仕入れから物件の建設、またその後の運用までワンストップのサービスを強みとし、5年以内の上場を目指して、年間30棟以上の物件開発を目標としています。
コンサルタントからのメッセージ
同社はRC造の投資用マンションの設計、施工を行っております。
案件は東京23区内限定となり、出張、転勤はなしです。
更に年間休日は125日、平均残業時間は月に28時間程度のため、ワークライフバランスを整えながら働ける環境です。
<社風>
■部署を超えて楽しく交流し合える取り組みがあり、風通しの良い職場環境です。
■会社全体として「 成長すること」にフォーカスしており、失敗しても良いからまず挑戦することを重視しています。
また、経験からPDCAを回し自己改善し、社内外問わず活躍できる人材になること/市場価値を上げることを大切にしてます。
<昇給/昇格>
■昇給2回(10月/4月) ※左記以外にも、個人の成果に応じて昇格する場合あり。
┗評価ポイント:毎月立てている目標に対する達成度合いや、個人の頑張りや成果に応じて評価。
┗未経験から入社半年で課長職に就いて年収180万円アップされた社員もおり、社員の半数以上が1年以内に100万円以上アップ しています。
<給与/福利厚生>
■家賃手当または社宅制度あり。※社内規定あり。
■資格手当あり。(1級建築施工管理技士:5万円 技士補:3万円 2級建築施工管理技士:2万円 一級建築士:7万円 二級建築士:2万円)
<育成環境>
■どの部署もチーム制で現場を分担しているため、独り立ちできるまでの約3か月ほどはOJTにて業務を行います。
■物件数が多いため、1つの物件(現場)で学んだことをすぐに次の物件で復習、発揮することができ、成長スピードを上げることができます。
■チーム環境が良いため、経験豊富な社員に対しても質疑応答が行いやすい環境です。
<組織体制の強み>
■施工管理では、資格保有者やゼネコン経験者など知識が豊富な社員が多く、設計でも構造設計にベテラン人材が自社にいるため
現場での不明点や納まりなど、分からないことを直接相談できる環境が整っています。
案件は東京23区内限定となり、出張、転勤はなしです。
更に年間休日は125日、平均残業時間は月に28時間程度のため、ワークライフバランスを整えながら働ける環境です。
<社風>
■部署を超えて楽しく交流し合える取り組みがあり、風通しの良い職場環境です。
■会社全体として「 成長すること」にフォーカスしており、失敗しても良いからまず挑戦することを重視しています。
また、経験からPDCAを回し自己改善し、社内外問わず活躍できる人材になること/市場価値を上げることを大切にしてます。
<昇給/昇格>
■昇給2回(10月/4月) ※左記以外にも、個人の成果に応じて昇格する場合あり。
┗評価ポイント:毎月立てている目標に対する達成度合いや、個人の頑張りや成果に応じて評価。
┗未経験から入社半年で課長職に就いて年収180万円アップされた社員もおり、社員の半数以上が1年以内に100万円以上アップ しています。
<給与/福利厚生>
■家賃手当または社宅制度あり。※社内規定あり。
■資格手当あり。(1級建築施工管理技士:5万円 技士補:3万円 2級建築施工管理技士:2万円 一級建築士:7万円 二級建築士:2万円)
<育成環境>
■どの部署もチーム制で現場を分担しているため、独り立ちできるまでの約3か月ほどはOJTにて業務を行います。
■物件数が多いため、1つの物件(現場)で学んだことをすぐに次の物件で復習、発揮することができ、成長スピードを上げることができます。
■チーム環境が良いため、経験豊富な社員に対しても質疑応答が行いやすい環境です。
<組織体制の強み>
■施工管理では、資格保有者やゼネコン経験者など知識が豊富な社員が多く、設計でも構造設計にベテラン人材が自社にいるため
現場での不明点や納まりなど、分からないことを直接相談できる環境が整っています。
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