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登録日:2025/05/27
求人ID:305549

プロパティマネジメント(賃貸)※未経験枠/転勤なし/神奈川

株式会社パワーコンサルティングネットワークス
勤務地 【神奈川県横浜市】
年収375~520万円
  • # 残業少なめ
  • # 長期出張なし
  • # マンション
  • # 再雇用制度あり
  • # 年間休日120日以上
  • # 転勤なし
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募集要項

募集職種 プロパティマネジメント 賃貸管理
業種 不動産
年収 375~520万円
仕事内容 首都圏の中心に不動産コンサルティング、不動産管理等、不動産に関する事業を展開する同社にて、プロパティマネジメント業務をお任せします。
不動産を所有するオーナー様に代わり、不動産を管理する業務となります。

【プロパティマネジメント業務詳細】
■コンサルティング
入居者のニーズや近隣の地域特性まで調査します。
その上で、オーナー様に収益性の高い集客方法をご提案します。
■空室対策
物件の特徴や長所をアピールして、入居者様の募集の提案をいたします。
■運営サポート
長期的に物件の価値を保つためのサポート業務を行います。
例)お預かりした建物の運営、住宅設備の取り付け業務、消防点検など
■滞納督促のサポート
オーナー様の利益を守るために、滞納を起こさないように管理いたします。 
その他にも、入居者からのトラブル対応や退去の立ち会い、モデルルーム用の業者対応など多岐に渡って業務にあたっていただきます。
物件を総合的に管理する能力を身に着け、オーナー様と二人三脚で対応を進めます。
■入居者契約時の手続き
オーナー様に、入居いただくお客様に関する情報等をお伝えできるように、契約時はプロパティマネジメント部が手続きのフローを担うことが同社のポイントです。
■オーナーから相続や土地活用、売却等のご提案があった場合も、ご対応いただきます。

※お一人につき、1オーナー様のご担当となるため、オーナー様のご要望やご意見等をご理解しながら業務を行うことができます。

【ご入社後の流れ】
OJTを中心に、まずは基本的な部分から業務をキャッチアップして頂きます。
チームで顧客対応を行っておりますので、お互いをサポートしながら顧客と向き合っていくような社風です。

【配属部署について】
5名にて構成されております。
メンバーは30代~40代が中心です。

【当ポジションの特徴/魅力】
賃貸管理経験をお持ちの方であれば、プロパティマネジメントとしてキャリアアップすることが可能です。
物件を綺麗な状態に保つことで物件の収益が増える、もしくは維持できれば、オーナー様に感謝され、そして賃貸アパート/マンションに住んでいる入居者の満足度を高めることができます。
オーナー様/入居者様の双方から感謝してもらえる、やりがいの大きな仕事です。

【はたらき方】
完全週休二日制/年間休日121日となっております。
休みはシフト制で取得いただきますが、会社からの指定ではなく、本人の希望は通りやすい為ご安心ください。
また、基本的に残業平均は20時間程度で、直行直帰やテレワーク、フレックス制も導入しています。
転勤もないので、神奈川県で腰を据えて働くことが可能です!
応募資格 【必須】
■宅地建物取引士

【歓迎】
■賃貸不動産経営管理士
活かせる経験スキル 宅地建物取引士 
勤務地 神奈川県横浜市
勤務時間 8:50~17:50(休憩:1時間)
雇用形態 正社員
福利厚生 ■社会保険完備
■通勤手当:上限月3万円内で支給されます。
■退職金制度
■グループ会社飲食店割引(最大50%オフ)
■ウォーターサーバー、コーヒーマシーン、オフィスグリコ、オフィスおかん等
■屋内全面禁煙

【教育制度/資格補助補足】
■ビジネス文書検定、ビジネスマナー研修、不動産業に関する勉強会
休日 【年間休日121日】
■完全週休二日制(シフト制)
■育児休暇
■産前産後休暇(取得実績あり)
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

企業情報
  • 設立年月
    2001年4月
  • 資本金
    7,500万円
  • 売上高
  • 従業員数
    65名
企業について

不動産の日常的管理業務から権利調整、有効活用、生前対策から相続処理までを
専門的に扱う、不動産コンサルティング会社です。
地主、大家が所有する不動産資産のあらゆる貸宅地/貸家問題、
資産の有効活用などの解決を専門家(約90名)のネットワークと連携の上、
調査分析/診断から実務処理解決までを手掛けます。

コンサルタントメッセージ

■2001年設立の成長会社!プロパティマネジメント部のコアメンバーとして、事業拡大に貢献できます!
■一人、1オーナー担当のため、オーナー様のご要望に沿った提案ができます。
■転勤なし、年間休日121日、直行直帰やテレワーク、フレックス制の導入でワークライフバランスを整えて就業が可能です!

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