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登録日:2025/10/31
求人ID:305809

半導体ウェハ装置で世界NO.1/設備保全/東京

株式会社東京精密
勤務地 【東京都八王子市】
年収455~720万円
  • # 年間休日120日以上
  • # 転勤なし
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募集要項

募集職種 ビル設備管理
業種 メーカー(電気・電子・半導体)
年収 455~720万円
仕事内容 工場ファシリティ設備保全にあたり、以下業務をご担当頂きます。

【業務詳細】
・給排水設備の保守・維持・管理・改善
・空調設備の保守・維持・管理・改善
・電力設備の保守・維持・管理
・建物の保守・管理
・有機溶剤・特化物・危険物等工業用薬品管理
・その他 営繕


【同社について】
「精密さ」を強みとし、精密計測機器国内シェアNo.1/半導体ウェハテスト装置世界シェアNo.1です。
例えば、真円度・円筒形状測定機はシリンダなどを測定するもので、世界No.1性能を実現。測定時間についても従来の半分以下としたほか、それぞれ別の測定機が必要だった内外径の直径測定と円筒間の平行度測定を一度で実現させました。売上比率は、半導体製造装置が6割、計測機器が4割と2軸の強い柱が、毎年15%以上の営業利益を上げる盤石な経営基盤を支えています。
応募資格 【必須】以下のいずれかのご経験のある方
■給排水設備、電気設備、空調設備管理関係の経験
■有機溶剤・特化物等工業用薬品管理の経験
■設備の保守業務

【歓迎】
■電気主任技術者(2種または3種)をお持ちの方
■有機溶剤作業主任者、特定化学物質作業主任者、危険物甲種又は乙種各類、公害防止管理者(水質)、電気工事士等設備保全の関連資格をお持ちの方      
活かせる経験スキル 第二種電気主任技術者  第三種電気主任技術者  危険物取扱者  電気工事士 
勤務地 東京都八王子市
勤務時間 8:30~17:00 (休憩時間12:00~13:00)
雇用形態 正社員
福利厚生 ■退職金制度
■社会保険完備
■住宅手当
■家族手当
■交通費全額支給
■屋内禁煙

【福利厚生】
財形貯蓄、社員持株会、社員食堂(本社/八王子工場・土浦工場・飯能工場)、総合福利厚生制度(ベネフィット・ワン)、共済会、永年勤続表彰、部活動

【研修等】
階層別研修、人材育成研修、自己啓発制度(通信教育補助金あり)、無料e-ラーニング、OJT
休日 【年間休日125日】
■完全週休2日制(土日祝休み)
■年次有給休暇(入社時12日付与、最大20日付与)
■長期休暇(平日5日連続取得可能)
■慶弔休暇
■特別休暇
■介護休暇
■介護休業
■育児支援制度(育児休業、育児時短勤務、子の看護休暇)
■Female休暇
■リフレッシュ休暇

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

企業情報
  • 設立年月
    1949年3月
  • 資本金
    107億300万円
  • 売上高
    879億円
  • 従業員数
    963名
企業について

(1)精密計測機器国内シェアトップクラス。精密計測機器は、装置だけだなく主に工作機器メーカーに納入されています。世界で圧倒的な強みを持つ日本の工作機器メーカーと取引・高シェアを持っており、同社製品は工作機器と一緒に世界に出ています。顧客との親密な関係力は、日本の工作機器メーカーの競争力と相まって業績好調で将来性、安定性が高い分野です。
(2)プローバ(半導体ウエハーテスト装置)世界シェアトップクラス。半導体不況と言われるものの、半導体市場は成長を続けている産業です。1990年:100億個→昨年2011年:550億個まで伸長しています。景気変動による需給の波が激しい業界ではありますが、1948年に半導体が生まれてから平均すると毎年14%ずつマーケットが成長している成長市場になります。
(3)売上比率:半導体製造装置が6割 計測機器が4割と柱が2本あることが、毎年15%以上の営業利益を上げる盤石な経営基盤を支えています。

コンサルタントメッセージ

【同社の魅力】
■半導体製造装置と計測機器の二つの分野で世界シェアトップを獲得している装置メーカーです。同社は、あらゆる製品の設計・製造・検査の指針になる「測る」という技術を追求してきました。計測機器に加え、1960年台からは、精密測定・位置決め技術をベースに半導体製造装置の分野に進出しました。現在では、半導体製造装置業界、計測機器業界で、圧倒的なシェアを獲得し世界中でビジネスを展開するグローバル企業へと成長しています。
■総労働時間を削減するための施策として、2017年2月より毎週水曜日と賞与支給日を定時退社日とし、
社内放送によって従業員の定時退社日に対する意識の醸成を行っています。また、やむを得ず休日出勤をした場合の代休取得の徹底や長期休暇制度の利用状況を管轄部門にて把握することで、年間労働時間の削減と休暇取得促進に対して積極的に取り組んでいます。

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