プラントでのメンテナンス/年休124日【東京都】

株式会社三冷社
勤務地【東京都墨田区】年収400～600万円

# 高層ビル
# 生産施設
# 長期出張なし
# 年間休日120日以上

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募集要項

募集職種	プラント設備管理
業種	空調・衛生
年収	400～600万円
仕事内容	【JFE内に常駐し、工場の空調/配管等のメンテナンス業務をお任せします。】 ■業務内容：・巡回業務,定期点検・工場稼働時に起こった軽微なトラブルや工員様からの問合せへの対応・工事が発生した場合の手配、立会いなど・見積書、請求書,報告書等の書類作成業務 ■働き方について：・夜間対応 ⇒夜勤は原則発生しません。（緊急時を除く）・出張夜間対応について ⇒宿泊を伴う出張/休日出勤もございません。・職務内容について ⇒常駐型の案件かつ定期点検や日々の対応が中心になる為、大型の工事なども少なく、働きやすい環境です。 ■企業の特徴：【競合との差別化と安定した収益基盤】・全温度帯対応による独自性 ⇒設計から施工まで、あらゆる温度帯の設備を一貫して手掛けることで、競合他社との明確な差別化を実現しています。・高い元請比率と安定収益 ⇒受注の7割が元請事業であり、高い利益率を確保し、安定した経営基盤を築いています。【シニア層の活躍】・70歳までの再雇用制度 ⇒再雇用年齢を70歳に引き上げることで、経験豊富な人材が重要な戦力として活躍しています。 ■社風：『社員を第一に考える』という想いを大切にし、経営を行っています。トップダウンではなく、社員の想いや考えをボトムアップで形にしていく制度があります。 ■魅力： ◎評価制度結果に行動面を加味する評価体制を敷いています。年度初めに立てた目標に対しての達成度や、取り組み姿勢を評価されます。社員ひとりひとりの努力に向き合い、適切に評価していく風土です。 ◎長く安心して働ける環境社員が安心して就業できるような様々な制度あり！・育児/介護サポートの推進（育児/介護時短勤務や休業制度等）・再雇用制度（再雇用契約70歳まで引上げ）・女性社員活躍の推進等
応募資格	■必須要件：以下いずれかが必須となります。・設備施工管理経験をお持ちの方・空調設備、冷凍・冷蔵設備などの設備設計経験をお持ちの方・設備メンテナンス経験をお持ちの方
活かせる経験スキル	1級管工事施工管理技士　 2級管工事施工管理技士　ボイラー技士
勤務地	東京都墨田区
勤務時間	9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分）
雇用形態	正社員
福利厚生	通勤手当：実費全額支給（会社規定に基づく）家族手当：配偶者12,000円、子供2,400円住宅手当：会社都合での転居の場合、支給各種社会保険完備退職金制度＜教育制度・資格補助補足＞入社後は3ヶ月間研修期間（OJT）となります。＜その他補足＞ ■育児休暇・介護休暇 ■財形貯蓄、持株制度 ■管理職研修、資格取得応援 ■団体生命保険 ■慶弔見舞金 ■永年勤続 ■契約保養所 ■貸付金・融資制度 ■積立金 ■地域限定社員制度 ■確定拠出年金 ■受動喫煙対策：屋内禁煙
休日	【年間休日124日】完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） GW、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇（入社時会社規定に基づき付与、以降毎年10月1日に付与）　等 ※会社カレンダーによる

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
1948年2月
資本金
3億円
売上高
12億3,000万円
従業員数
277名

企業について

■総合サービス提供：
空調設備、衛生設備、冷凍冷蔵設備の設計・施工から、お客様へのご提案、アフターサービス、保守・メンテナンス、リニューアル（改修工事）に至るまで、一貫した総合サービスを提供しています。
トータルサポートでお客様のニーズに応えています。

■低温設備のスペシャリスト：
空調・衛生設備に加え、冷凍冷蔵設備、冷却設備、低温空調設備を専門としています。特に、低温スペシャリストとして、付加価値の高い「氷温設備」に関する要素技術にも取り組んでいます。

■脱炭素社会への貢献：
脱炭素社会に貢献するため、自然冷媒（CO2冷凍機システムなど）への取り組みを行っています。
環境・省エネ技術にも注力しています。

■全国規模の施工実績：長年積み上げてきた確かな技術と信頼を基に、新築からリニューアル工事まで、全国各地に施工実績があります。
具体的な実績として、川崎陸送株式会社葛西流通センター（低温）、医療法人寿鶴会菅野病院（低温）、白百合学園小学校（空調・衛生）などが挙げられています。

■技術力と研究開発：低温（冷凍・冷蔵）、CO2冷凍機システム、環境・省エネ、要素技術、結露・腐食など、幅広い技術分野に関する情報を提供しており、研究・開発も行っています。

■将来を見据えた取り組み：持続的な成長のためにESGを重視した経営を推進しています。また、「もっともっと「面白い会社」を一緒に作っていきましょう！！」というメッセージと共に新卒採用にも力を入れており、人材育成や女性活躍の推進にも取り組んでいます。