分譲マンションの管理企画立案／年休120日以上／東京

株式会社フージャースリビングサービス
勤務地【東京都中央区】年収500～750万円

# 充実した福利厚生
# 長期出張なし
# マンション
# 女性活躍
# 上場・大手企業
# 年間休日120日以上
# 転勤なし

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募集要項

募集職種	マンションフロント不動産開発業務企画
業種	建設（建築・土木・設備）
年収	500～750万円
仕事内容	＜職務概要＞グループ会社であるフージャースコーポレーションが分譲する新築マンションの開発に当たり、管理会社の立場からマンション管理の企画立案を行います。＜職務詳細＞ ●新築分譲マンションの管理計画の作成（管理仕様、管理費の設定、規約作成等） ●マンションの売主やゼネコン等との折衝業務 ●マンション管理部門と連携した、管理開始時の立ち上げ業務＜特徴＞フージャースグループでは、日本全国で分譲マンションの開発を進めています。単身者向けからファミリー向け、再開発案件など、様々なタイプのマンション管理の企画立案に関わり、マンション管理で深みのある経験を積むことができるポジションです。＜同社について＞ ●安定した経営基盤親会社のフージャースホールディングスは東証プライム市場上場のマンションデベロッパーです。同社はその中でも、マンション管理・生活サービス事業などを担っております。東証上場企業のグループ会社となるため安定性は抜群です。 ●グループとして総合的に不動産事業を展開 2013年4月に持ち株会社制を導入し株式会社フージャースホールディングスを設立し、グループでマンション分譲、分譲戸建、マンション管理およびビル管理事業、ホテル運営事業など不動産関連事業を幅広く展開しています。
応募資格	【必須】 ■以下、いずれかに当てはまる方・マンション管理計画の作成経験がある方・マンション管理組合のフロント業務経験がある方（目安3年以上）・分譲マンションの販売経験、新築分譲マンションの引き渡し業務の経験がある方【歓迎】・管理業務主任者をお持ちの方　∟現時点で合格されていない方のご応募も歓迎します（入社後の取得は必須です）
活かせる経験スキル	管理業務主任者
勤務地	東京都中央区
勤務時間	9:00～18:00　休憩時間60分
雇用形態	正社員
福利厚生	＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給（上限有：～4.5万/月）社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険退職金制度：企業型確定拠出年金制度あり＜その他福利厚生＞報奨金制度・社員持株制度（正社員のみ）・婦人科健診補助（社保加入者のみ）保養所制度・各種クラブ活動・管理職向けマネジメント研修新任マネージャー向けリーダーシップ研修資格取得支援制度・Udemy Business（希望者のみ/費用の一部自己負担あり）表彰制度　など＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞ OJTが中心です。＜その他補足＞受動喫煙対策：屋内禁煙
休日	【年間休日120日以上】完全週休2日制（土・日・祝）年末年始休暇、有給休暇、　※年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）育児休暇、産前産後休暇、介護休暇

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
2002年10月
資本金
5,000万円
売上高
30億円
従業員数
80名

企業について

東証プライム上場のフージャースホールディングスグループ。
首都圏マンション供給戸数ランキングで埼玉NO1、千葉NO3を達成したフージャースコーポレーション社が分譲する物件を管理する会社です。
【概要】
■株式会社フージャースコーポレーションが分譲する首都圏の新築マンションを中心とした管理事業を行っています。事務管理業務、管理員業務、総合監視業務、長期修繕計画など

【管理実績】
■首都圏エリアで全70棟、8418戸の管理実績が有ります。
東京エリア489戸、埼玉エリア2861戸、千葉エリア4053戸、茨城エリア600戸、神奈川エリア415戸(2013.3.31現在)

【フージャースコーポレーションの特徴】
■設立からわずか10年で東証一部（当時名称）上場。平成16年度「首都圏マンション供給戸数ランキング」で埼玉NO1、千葉NO3を達成。
■ライフスタイルの多様化をはじめとする「お客様のニーズ」、少子高齢化・環境問題などの「社会的なニーズ」に、より一層答えるために2013年ホールディングス化を行う。
■都心回帰の流れにあったマンション業界の中で、後発のマンションディベロッパーであったフージャースは、あえて「駅近」の逆を行く「駅遠」「バス便」の土地に注目。
千葉、埼玉エリアを中心に低価格で高品質、ゆったりとした住まいを提供する戦略は見事に成功を収めました。
■平均年齢:35.0歳、女性社員比率:約50%の会社。性別年齢に関係なく自発的に手を挙げれば、責任のあるプロジェクトが任され、正当な評価が受けられる会社風土です。