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登録日:2025/09/30
求人ID:309082

新築住宅の施工管理/管理職/安定性や将来性◎/富山県富山市

株式会社アイ工務店
勤務地 【富山県富山市】
年収500~1,000万円
  • # 充実した福利厚生
  • # 戸建住宅
  • # 資格取得支援制度あり
  • # 転勤なし
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募集要項

募集職種 建築施工管理
業種 建設(建築・土木・設備)
年収 500~1,000万円
仕事内容 理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指す同社で、施工管理職をお任せします。
設立以来、増収、増益を続け、全国トップ級の売上成長性を推移する同社。社員数は1900名、売り上げは1300億円を突破。共に成長頂ける人財を募集いたします。

【具体的には】
■お客様の想いがつまったマイホームづくりのため、着工からお引き渡しまでの施工管理全般を担当します。
現状工期は4ヶ月前後、年間約25~30棟の工事をお任せ致します。
■未経験の方、経験が浅い方は、まずは先輩社員との同行からスタートいただきますので、ご安心ください。
エリアは営業所管轄の都道府県となっており、原則直行直帰で宿泊を伴うような遠方への出張や転勤は想定しておりません。

★1棟完工あたり2万円のインセンティブ支給あり!(社内規定あり)実績は給与へもしっかり反映させます!

【同社の家づくり】
<自由設計の高品質注文住宅を適正価格で実現>
同社の住まいづくりの原点は、お客様のご要望にお応えするだけでなく、「自分が住むなら…」という思いを込めてご提案し、ご満足いただくことです。
お客様が5年10年と暮らしていく中で「この家にして良かった」と思っていただけるよう、今まで以上にお客様とのご縁を大切にし、理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指して参ります。

【安定を求める同業出身者多数活躍中!】
◎面接にお越しいただき「面接官の印象」「会社の雰囲気」で意思決定いただいた方多数!
◎成長率の高さという安定性で、同業からの転職者にも選んでいただいております!
◎2010年創業とまだ歴史の浅い同社での管理職候補の採用です。

応募資格 <業界出身者多数!安定性や将来性を求めてご入社された方が幅広くいらっしゃいます!>

【必須】
■2級建築施工管理技士
■住宅に関する業務のご経験5年以上
※設計、積算、施工管理、住宅営業など幅広く歓迎いたします。

【歓迎】
■1級建築施工管理技士
活かせる経験スキル 1級建築施工管理技士  2級建築施工管理技士 
勤務地 富山県富山市
勤務時間 9:00~18:00 (所定労働時間8時間/休憩60分)
雇用形態 正社員
福利厚生 各種社会保険完備、賞与年2回(個人評価、業績による)、昇給あり、通勤手当、資格取得一時金、携帯電話支給、福利厚生施設の利用(国内外)、社内イベント、資格取得お祝い金(MAX200万円)、再雇用制度相談可、育休取得実績あり、受動喫煙対策:屋内全面禁煙

※資格取得一時金:入社後に業務で必要な資格を取得した方には、祝い金を支給
※一級建築士200万円(二級70万円)/宅地建物取引士50万円/建築施工管理技士1級50万円(2級20万円)

※社内イベント:BBQ大会、社員旅行、キャンプなどご家族と一緒に楽しめるイベントを企画しております。
休日 【年間休日111日】
■完全週休2日制(水、日)
■年間有給休暇10日~
■年末年始休暇(14日間/2023年度予定)
■創立記念日休暇
※休日出勤の際は必ず振休取得

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

企業情報
  • 設立年月
    2010年7月
  • 資本金
    1億円
  • 売上高
    965億円
  • 従業員数
    2,543名
企業について

2010年の設立以来、飛躍的な成長を遂げており、2010年度~2022年度のハウスメーカー(100億円以上)売上成長率第1位を獲得。
同社の住宅は大手ハウスメーカーと比べ、品質もデザインもひけを取らないのに抑えた価格設定のため、人気を得ています。
全国展開を積極的に進めておりますが、基本的に転居を伴う転勤はなく長期に渡り働き続けられる環境があります。

■アイ工務店は創業からわずか10年で売上高500億円を突破
■12年連続増収増益、全国ハウスメーカー成長率ナンバー1
■長期優良住宅を超える品質を大手ハウスメーカーの約70%という価格で実現


コンサルタントメッセージ

<職場環境>
■2010年に設立され、事業発展を続けてきた同社
■勤務管理システムの導入など、はたらき方改革にも注力、残業は月平均35時間程度
■お客様のご都合で休日出勤が発生した場合は、必ず振替休日を取得
■社員1人1人が会社をつくっていくという気概のもと働いております!
■積極的なチャレンジを推奨し、意見を言いやすい社風
■社長の「家族の支え、理解があってこそ、楽しく仕事ができる」という考えのもと、季節に合わせた社内イベントを実施
※バーベキュー、夏には家族キャンプ、社員旅行など

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