構造設計/残業25H/リモート可/福岡

株式会社プランテック
勤務地【福岡県福岡市】年収552～1,140万円

# 長期出張なし
# 商業施設
# 公共施設
# S造
# RC造
# 年間休日120日以上
# 転勤なし

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募集要項

募集職種	構造設計
業種	設計事務所
年収	552～1,140万円
仕事内容	【働き方を改善し、自身の裁量を持ちながら主担当として携わることができます (構造設計スタッフ）】 ♦フレキシブルな働き方が可能！〇フレックスタイム制度の採用〇リモートワークの日数制限なし〇定年制度なし ♦ワークライフバランス〇毎週開催の工数管理・チームミーティングにて、メンバー各自の業務内容・量　を確認し、業務の集中を未然に防止〇各プロジェクトの業務開始前に担当するメンバーアサインの確定を徹底〇休暇の取りやすさ（プロジェクトのメンバー決定アサインをする前に本人の休暇の希望を確認）〇7時前・20時以降の会議・メール送信禁止のルールあり〇毎月のコンディションサーベイで、従業員のメンタルをサポートする仕組みあり〇平均残業時間：25時間程度/月 ♦人事評価の公平性〇社長＋設計チームリーダー（執行役員）が全社員のパフォーマンス・成長を共有するミーティングを年２回開催〇個人の成長と期待役割に合わせて細かく設定されたジョブグレード制度による適正な評価と目標を設定〇社員個々人の成長を目的としてスタッフ同士で「賞賛・感謝・期待」を伝える制度あり ♦成長の機会〇ベトナム、タイ、メキシコに支店があり、海外勤務や海外プロジェクトへの挑戦が可能〇挑戦したいプロジェクトに自ら立候補できるため、意欲に応じてキャリアを築くことができます〇全社員参加のナレッジミーティング（年2回）や、BIM、マネジメントなどの研修制度が充実〇建築分野だけでなく、ビジネススキルなどの自己啓発に役立つe-ラーニングコンテンツも豊富〇定年制度がないため、経験豊富なシニア社員から直接、知識やノウハウを学ぶ機会が多くあります〇若手の意見を尊重する風土があり、新しい視点を積極的に取り入れています ♦柔軟なチーム構成とサポートの充実〇プロジェクト毎に設計チームを横断する形でメンバーを決定アサインするので、多様なプロジェクト経験が可能〇様々な専門性の高いスキルを持つ社内メンバーからの充実したサポートを元に、若手にも任せられる機会が多い〇経験豊富なベテラン社員層からのサポートも充実【業務内容】福岡事務所（福岡県福岡市）にて構造設計スタッフとして構造設計業務を担当いただきます。（具体的には・・・）〇鉄骨造（オフィス、生産・物流施設など）、鉄筋コンクリート造（集合住宅など）などの多様な構造種別・構造形式〇耐震診断、耐震改修、用途変更などに対する対応業務〇意匠、設備担当者と共にプロジェクトのメンバーとして、提案内容から参画し、構造設計・監理に従事〇現場に出向いての既存物件の状況調査、耐震診断・改修計画策定など【案件内容】オフィスビル、生産施設、研究所、データセンター、商業施設、ホテル、再開発など、多用途にわたる中～大規模プロジェクト【同社の特徴】 ●クライアントにヒアリングの上、構造的な内容の説明・方針を明確化し、プロジェクトの内容により構造設計事務所やアライアンスとの協業を行います。 ●構造種別にかかわらず、多様な設計の仕方や考え方等を提案・習得することができます。 ●受け身ではない提案型の構造設計を目指しています。 ●社歴の浅い社員もプロジェクトを任され、責任ある立場で業務に取り組めます。 ●企業風土は「組織力」と「個の力」の両方を大切にしており、自由闊達で切磋琢磨・自己研鑽できる環境です。
応募資格	【必須経験】※下記の経験すべて必須 ●構造設計の実務経験が５年以上の方 ●設計業務・設計監理ともに経験がある方【必須資格】 ●一級建築士 ●構造設計一級建築士【歓迎経験】 ●英語・スペイン語・中国語を話せる方
活かせる経験スキル	一級建築士　二級建築士　構造設計一級建築士
勤務地	福岡県福岡市
勤務時間	標準的な就業時間9:00～18:00(60分休憩)、フレックスタイム制（コアタイム　10:30～15:00）
雇用形態	正社員
福利厚生	■各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）完備 ■企業年金基金 ■交通費全額支給 ■資格手当：月額最大60,000円 ■住宅補助（規定あり） ■屋内禁煙
休日	【年間休日120日以上】 ■週休2日制（土日祝） ■年末年始 ■有給休暇（入社半年経過後10日、最高20日） ■産前/産後休暇 ■育児/介護休暇 ■看護休暇 ■慶弔休暇

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
1985年4月
資本金
3,000万円
売上高
70億3,039万円
従業員数
185名

企業について

同社は、建築設計を主軸にしながらも、戦略立案・コンストラクションマネジメント（CM）・プロジェクトマネジメント（PM）・発注者支援・ブランディングなど、建築設計の枠にとらわれない多様な切り口で、クライアントの良きパートナーとなることを目指しています。
プロジェクトにおいては、単なる設計者という枠を超え、企画段階から運用後のビジョン実現まで一貫してクライアントに伴走。顕在的な課題だけでなく、時には先方も気づいていない潜在課題に踏み込み、真に価値ある解決策を提案・実現していきます。
組織風土としては、「組織力」と「個の力」の両立を重視。若手からベテランまで、年齢や年次に関係なく、主体的に動き、積極的に挑戦し、自由闊達に意見交換しながら成長できるカルチャーがあります。
育成面では、OJTによる実践的な指導に加え、e-learningを活用したスキルアップ支援や、ナレッジシェアのための社内研修コンテンツも充実しています。技術力だけでなく、マネジメント力やビジネス感覚も含めて総合的に成長できる環境が整っています。
マネージャー候補として入社いただく方には、そうした環境の中で、プロジェクトとチームの両方を牽引する存在としての活躍と、将来的な事業づくり・組織づくりへの参画も期待しています。

【会社の成長性】
●2024年度の好調な業績に引き続き、2025年度も業績は好調を維持する見込み
●一人当たり利益額において業界内最高水準とすることが目標
●当社独自の競争優位な得意分野が多数あり（ソリューション提案、ZEB、データセンター、外資系クライアント案件、拠点グランドデザイン、企画・フィージビリティスタディなど）

■我々が目指す姿（ミッション/コアバリュー/ビジョン）
〇ミッション：「当たり前のことを、当たり前にする。当たり前でないことも、当たり前にする。」
〇コアバリュー：「Respect Others」「Be Professional」「Grow Together」
〇ビジョン：「やさしい会社(Thoughtful Company)」を示し、他者を思いやれる会社となり、社会課題やクライアントに寄り添ってソリューションを提供する

コンサルタントメッセージ

■同社はオフィス、生産・物流施設、R&D施設、商業施設、ホテル、社会インフラ施設など幅広い建築物の設計業務を担っているため、最終責任者としてマネジメント業務を行っていただきます。
■複雑化・高度化する社会情勢やクライアントのニーズに対し、施設の使い勝手・立地の特性・収益性・将来性など、あらゆる角度からロジカルに検討し、クライアントの価値を最大化すべく、プラスαの提案しています。
■ただ図面を描くだけの設計ではなく、「設計」という手段でクライアントの課題を解決するスペシャリスト集団です。

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