登録日:2025/09/08
求人ID:309794
海外設備設計/最先端技術を取り入れるスーパーゼネコン/東京
清水建設株式会社勤務地 【東京都中央区】 年収850~1,200万円
- # 充実した研修体制
- # 充実した福利厚生
- # 再雇用制度あり
- # 上場・大手企業
- # 年間休日120日以上
- # 資格取得支援制度あり
募集要項
| 募集職種 | 電気設備設計 機械設備設計 設備設計・その他 |
|---|---|
| 業種 | 建設(建築・土木・設備) |
| 年収 | 850~1,200万円 |
| 仕事内容 |
■海外で建設する建築物の電気・衛生・空調・情報設備等の設計業務に従事いただきます。 【業務詳細】 ◇仕様・意向の把握 顧客の要望や建物の用途、仕様条件を正確に理解します。 ◇現地調査 建物の現状を詳細に把握し、設計に必要な情報を収集します。 ◇方式検討・計算 給水量、熱負荷、電力量などを計算し、最適な設備方式を複数の中から検討・選定します。 ◇法令確認 建築基準法や関連法令を遵守しているか確認します。 ◇機器選定・配置計画 導入する機器の仕様を決定し、問題なく設置できる配置計画を立てます。 ◇数量拾い・コスト算出 使用する設備関連部材の数量を計算し、必要コストを算出します。 ◇設計図書の作成 設計内容を記した図面や仕様書を作成します。 ◇工事監理 着工後、設計通りに工事が進んでいるかを確認し、現場の状況に応じて助言を行います。 ※キャリア・経験等に応じて数か月~数年の国内経験を経て世界各地に駐在いただきます。 ※東京を拠点としますが、世界各地での駐在または出張が発生いたします。 ※海外勤務時における、休日/祝日/勤務時間は現地の法令等に従っていただきます。 【地域・国別の事業展開と実績】 同社では、東南アジア一帯を得意地域としており豊富な実績がございます。 ■東南アジア(シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、ベトナム、フィリピン) ■東アジア(中国、香港、台湾) 南アジア(インド、バングラデシュ) ■米州(アメリカ、メキシコ) 詳しい実績はこちら ⇒https://www.shimz.co.jp/overseas/index.html 【海外勤務中の待遇】 ◎特別一時帰国休暇 独身・単身赴任者は6カ月毎、家族帯同の場合は1年毎に一時帰国の交通費が支給されます。(帯同家族を含む) ◎海外赴任者フォロー 保健師や産業医との面談、アンケートを通じて心身の健康状態の確認・フォローを行っています。 ◎海外勤務給/海外地域加算給 国内で支給される給与に加えて,海外給が支給されます ◎海外出張日当 ◎予防接種(赴任前)・感染症予防 ◎高校生までの家族を帯同する場合には一定の教育費補助が支給 詳しい人事制度・福利厚生をご覧になりたい方は ⇒https://www.shimz.co.jp/saiyou/recruitment/benefits/ |
| 応募資格 | 【必須】 ■設計事務所、ゼネコン等の設計担当の実務経験(目安5年以上) ■一級建築士または建築設備士 【歓迎】 ■英語力 ■設備設計一級建築士 |
| 活かせる経験スキル | 一級建築士 設備設計一級建築士 建築設備士 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 勤務時間 | 8:30~17:10(所定労働時間7.67時間)、休憩時間:60分 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険) 通勤手当、フレックス勤務(小学校6年終期まで/介護終了まで※育児・介護等の事情のない作業所勤務者は原則不可)、作業所勤務者手当(月額30,000~50,000円)、在宅勤務、赴任休暇・手当(転勤になった際に、5~10日以内の休暇・100,000~140,000円支給)、別居手当(月額50,000円)、単身赴任者交通費(上限4回)、配偶者の海外転勤/留学/不妊治療等に伴う休職、財形貯蓄積立金、社員持株会、独身寮・社宅(住宅補助なし)、人間ドック費用の全額補助(40歳以上)、不妊治療の費用補助、一部がん検診の費用補助、育児時間、出産・育児等により退職した社員の再雇用制度、ベビーシッター補助(上限60,000円/月)、屋内禁煙 |
| 休日 | 【年間休日120日以上】 完全週休2日(土日祝)、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、年次休暇(11~20日、半日単位での取得も可)、ボランティア休暇 【出産育児】 産前産後休暇(産前6週間、産後8週間)、パタニティ休業(子の出生後8週間以内に最大4週間)、育児休職(生後2年)、勤務時間短縮(小学生3年終期まで、10分を単位に1日2時間を上限)、時間外勤務・深夜業の制限(小学校3年終期まで)、子の看護休暇(小学校6年終期まで、有給・半日・時間単位も可) 【介護】 介護休職(対象家族1人につき通算365日)、介護休暇(半日・時間単位で取得可)、勤務時間短縮等の措置(3年間複数回利用可能)、時間外勤務・深夜業制限、介護等により退職した社員の再雇用制度、社内外相談窓口設置 等 |
その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。
企業情報
- 設立年月
1937年8月
- 資本金
743億6,531万円
- 売上高
1兆5,573億2,500万円
- 従業員数
10,845名
企業について
■同社は、ダイバーシティの取り組みを通じて、一人ひとりの多様な個性や能力を最大限活かすことにより、経営環境の変化に対応し企業価値向上を図ることを目指しています。同社では、ダイバーシティ推進室を設け、多様な人財が働きやすい環境を整えており、女性活躍推進に関してもさまざまな施策の検討・充実が進められています。
■また同社は、ランドマークとなる建築物に数多く携わっており、個人が成長できるフィールドがあります。
コンサルタントメッセージ
■同社は、1804年(文化元年)に初代、清水喜助氏により創業されました。
グループ会社25社、海外36拠点を展開する総合建設業のリーディングカンパニーです。
■「建設事業(建築、土木、海外建設)」を柱に、非建設事業である「不動産開発」「エンジニアリング」「LCV(ライフサイクル・バリュエーション)」「フロンティア」の4分野で事業を展開しています。
■「挑戦と変革」を合言葉に、同社では一歩進んだ「働き方改革」に取り組んでいます。
例えば、全職種を対象とした在宅勤務制度を正式に導入、サテライトオフィスを含めたテレワークの推進等です。
更には2021年10月より「パタニティ休業=父親育児休業」を導入。
2022年の「男性版産休」の制度導入義務化に先駆けて、女性だけでなく男性の育児参加を推進しています。
その効果もあってか、平均年齢45.1歳、平均勤続年数19.8年と高い定着率を誇っています。
グループ会社25社、海外36拠点を展開する総合建設業のリーディングカンパニーです。
■「建設事業(建築、土木、海外建設)」を柱に、非建設事業である「不動産開発」「エンジニアリング」「LCV(ライフサイクル・バリュエーション)」「フロンティア」の4分野で事業を展開しています。
■「挑戦と変革」を合言葉に、同社では一歩進んだ「働き方改革」に取り組んでいます。
例えば、全職種を対象とした在宅勤務制度を正式に導入、サテライトオフィスを含めたテレワークの推進等です。
更には2021年10月より「パタニティ休業=父親育児休業」を導入。
2022年の「男性版産休」の制度導入義務化に先駆けて、女性だけでなく男性の育児参加を推進しています。
その効果もあってか、平均年齢45.1歳、平均勤続年数19.8年と高い定着率を誇っています。
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