建築積算/最先端技術を取り入れるスーパーゼネコン/東京

清水建設株式会社
勤務地【東京都中央区】年収400～700万円

# 充実した研修体制
# 充実した福利厚生
# Uターン・Iターン歓迎
# 女性活躍
# 上場・大手企業
# 年間休日120日以上
# 資格取得支援制度あり

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募集要項

募集職種	建築積算
業種	建設（建築・土木・設備）
年収	400～700万円
仕事内容	■同社見積部にて、建築プロジェクトの見積業務を担当していただきます。【具体的には】 ◇設計図・仕様書に基づいて積算チェック ◇値入を行い工事費（見積原価）を算出し ◇見積書・契約内訳書を作成 ◇過去の見積データに基づく調査業務及びコスト分析業務設計図・仕様書を基に見積項目と数量に変換した数量内訳書の作成を外注積算事務所に依頼します。上記数量内訳書の内容を詳細にチェックし、見積項目に適正な単価を決めていきます。図面には表されていない仮設費用も含めて建設工事全体のコストを算出し、見積書を完成させます。 ※建築の専門的な知識や施工手順、設計図書を読み取る力が必要であり、資材価格や建設業界の動向他、広くアンテナを張ることが求められます。【同ポジションのやりがい・魅力】 ★仕事における高い達成感一つの図面（建物）に深く関わり、一つとして同じ仕事を繰り返すことが無いため、常に新鮮な気持ちで仕事に向き合うことができます。自身が見積もった案件に思い入れが強くなるため、受注できた時の喜び、その建造物が実際に形となり完成した際の感動は格別なものになります。また適正な利益を出すことに大きく貢献できる業務であるため、達成感も非常に大きい業務です。 ★幅広い経験値の取得大手ゼネコンならではの多様な案件に関わることができ、幅広い経験を積んでいただけます。また、自身の建築の専門知識やコスト知識を生かし、見積者として発注者や設計者にも様々なコスト提言を行うこともできますので折衝力を養うことが可能です。 ★人材育成同社の人材育成計画に基づき、建築専門資格（積算士、一級建築士他）の取得を実務経験を通じてサポートしております。入社後のOJTにより個人の成長をサポートし、将来的な役職者登用にも挑戦いただけます。【建築事業の特徴】医療や福祉施設の受注高は国内トップを誇るほか、創業者の清水喜助が日光東照宮の修理工事や江戸城西丸造営などを手掛けた由縁から、社寺建築・伝統建築にも多くの実績を持っています。また、自社内に木工事や木工製作を行う東京木工場があるのも特徴です。近年では、生産性向上に向け、ロボット技術を駆使した施工にも挑戦しています。【働き方に関する制度】 ★フレックス勤務制度（5時～22時の範囲で、始業・終業時刻を自主的に決定して勤務することができます。育児や介護などの事情により、コアタイム無しの適用も可能です。） ★スライド勤務(時差出勤)制度（5時～13時の範囲で、30分単位で始業時刻をスライドすることができます※条件あり） ★テレワーク制度あり詳しい人事制度・福利厚生をご覧になりたい方は ⇒https://www.shimz.co.jp/saiyou/recruitment/benefits/
応募資格	【必須】 ■ゼネコンもしくは設計・積算事務所における積算業務経験または施工管理経験（目安5年以上） ■基本的なPCスキル（Excel等）を有する方【歓迎】 ※以下いずれかの資格 ■建築積算士 ■一級建築士 ■二級建築士 ■1級建築施工管理技士 ■2級建築施工管理技士 ■建築コスト管理士
活かせる経験スキル	一級建築士　二級建築士　建築積算士　建築コスト管理士　 1級建築施工管理技士　 2級建築施工管理技士
勤務地	東京都中央区
勤務時間	8:30～17:10（所定労働時間7.67時間）、休憩時間：60分
雇用形態	正社員
福利厚生	社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）通勤手当、フレックス勤務（小学校6年終期まで/介護終了まで※育児・介護等の事情のない作業所勤務者は原則不可）、作業所勤務者手当（月額30,000～50,000円）、在宅勤務、赴任休暇・手当（転勤になった際に、5～10日以内の休暇・100,000～140,000円支給)、別居手当（月額50,000円）、単身赴任者交通費（上限4回）、配偶者の海外転勤/留学/不妊治療等に伴う休職、財形貯蓄積立金、社員持株会、独身寮・社宅（住宅補助なし）、人間ドック費用の全額補助（40歳以上）、不妊治療の費用補助、一部がん検診の費用補助、育児時間、出産・育児等により退職した社員の再雇用制度、ベビーシッター補助(上限60,000円/月)、屋内禁煙
休日	【年間休日120日以上】完全週休2日（土日祝）、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、年次休暇（11～20日、半日単位での取得も可）、ボランティア休暇【出産育児】産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）、パタニティ休業（子の出生後8週間以内に最大4週間）、育児休職（生後2年）、勤務時間短縮（小学生3年終期まで、10分を単位に1日2時間を上限）、時間外勤務・深夜業の制限（小学校3年終期まで）、子の看護休暇（小学校6年終期まで、有給・半日・時間単位も可）【介護】介護休職（対象家族1人につき通算365日）、介護休暇（半日・時間単位で取得可）、勤務時間短縮等の措置（3年間複数回利用可能）、時間外勤務・深夜業制限、介護等により退職した社員の再雇用制度、社内外相談窓口設置　等

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
1937年8月
資本金
743億6,531万円
売上高
1兆5,573億2,500万円
従業員数
10,845名

企業について

■同社は、ダイバーシティの取り組みを通じて、一人ひとりの多様な個性や能力を最大限活かすことにより、経営環境の変化に対応し企業価値向上を図ることを目指しています。同社では、ダイバーシティ推進室を設け、多様な人財が働きやすい環境を整えており、女性活躍推進に関してもさまざまな施策の検討・充実が進められています。
■また同社は、ランドマークとなる建築物に数多く携わっており、個人が成長できるフィールドがあります。

コンサルタントメッセージ

■同社は、1804年（文化元年）に初代、清水喜助氏により創業されました。
　グループ会社25社、海外36拠点を展開する総合建設業のリーディングカンパニーです。
■「建設事業（建築、土木、海外建設）」を柱に、非建設事業である「不動産開発」「エンジニアリング」「LCV（ライフサイクル・バリュエーション）」「フロンティア」の4分野で事業を展開しています。
■「挑戦と変革」を合言葉に、同社では一歩進んだ「働き方改革」に取り組んでいます。
　例えば、全職種を対象とした在宅勤務制度を正式に導入、サテライトオフィスを含めたテレワークの推進等です。
　更には2021年10月より「パタニティ休業=父親育児休業」を導入。
　2022年の「男性版産休」の制度導入義務化に先駆けて、女性だけでなく男性の育児参加を推進しています。
　その効果もあってか、平均年齢45.1歳、平均勤続年数19.8年と高い定着率を誇っています。

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