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登録日:2026/03/03
求人ID:311196

【第2種電気主任技術者/太陽光O&M業務】白石市/定年65歳

【26年4月以降 株式会社リエネ・エナジー】リニューアブル・ジャパン株式会社
勤務地 【宮城県白石市】
年収600~800万円
  • # 生産施設
  • # 残業少なめ
  • # シニア歓迎・活躍
  • # 長期出張なし
  • # 年間休日120日以上
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募集要項

募集職種 電気設備保全
業種 電気
年収 600~800万円
仕事内容 【第2種電気主任技術者/定年65歳、70代も活躍中で長く働ける/太陽光O&M/東急不動産G/太陽光業界経験不問/フレックス制/日勤のみ】

白石市にて電気主任技術者として太陽光発電所の保守管理(O&M)業務をご担当いただきます。

【具体的な業務】
■計画策定(年間維持管理計画や長期修繕計画など)
■巡回点検、障害対応、緊急時対応、除草/除雪、軽作業
■点検業務(絶縁抵抗測定/接地抵抗測定/保護継電器試験など)
■遠隔監視
■報告書作成(点検報告書、月次報告書など)
など

同社では理論から実務まで教育(特高の年次点検も含む)いたします。
真の現場実務を身につけたい方をお待ちしています。

【同社の魅力】
■急成長を続けている再生可能エネルギーの開発企業です。
■再生可能エネルギー発電施設の企画/開発、EPC(設計/調達/建設)、O&M(運営/保守管理)などを全国で行っています。
■技術者の教育も制度を整えており、アカデミーを開設して新卒、若手含めた全社員のスキルアップに精力的に取り組んでいます。
※フレックスタイム制有り

【働き方】
■年間休日120日
■日勤のみ
■残業平均10~20時間
■定年65歳 等、ワークライフバランスを整えて就業が可能です!
応募資格 下記すべてを満たす方
■第2種電気主任技術者(電験)の有資格者
■普通自動車運転免許(AT限定可)
■基本的PCスキル(Excel、Word)
※太陽光発電所での実務経験は不問です。
活かせる経験スキル 電気主任技術者  第一種電気主任技術者  第二種電気主任技術者  第三種電気主任技術者 
勤務地 宮城県白石市
勤務時間 フレックスタイム制■所定労働時間 07時間45分(休憩60分)■標準勤務時間9:00~17:45)※コアタイム:13:00〜15:00
雇用形態 正社員
福利厚生 【各種保険】
■健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険

【諸手当】
■通勤交通費支給
■確定拠出年金制度(会社拠出金あり)
■従業員持株会(奨励金あり)
■団体生命保険
■契約保養所
■資格取得支援制度
■産休育休制度
■育児、介護の時短制度
■再雇用制度(70歳まで)
■在宅勤務制度
■敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
休日 年間休日:120日 

【内訳】
完全週休二日制(土曜 日曜 祝日休み)
年末年始休暇

有給休暇 :入社3か月後より15日付与

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

企業情報
  • 設立年月
    2012年1月
  • 資本金
    47億3,257万円
  • 売上高
    184億2,600万円
  • 従業員数
    298名
企業について

[すべての人を、エネルギーの主人公に。]
リニューアブル・ジャパンは、現代だけでなく、次世代を生きる一人ひとりがエネルギーについて主体的に考え、行動していく社会の実現を目指しています。
すべての人にとって、再生可能エネルギーがより身近な存在となることで、持続可能な社会を皆さまと共につくっていきたいという想いをコーポレートスローガンに込めています。

コンサルタントメッセージ

■担当するのは、地域を支える巨大な特別高圧(特高)太陽光発電所です。電験二種の有資格者として、理論から実務まで、特高の年次点検を含む高度な保守管理を主導できます。同社は「アカデミー」を自社開設するほど教育に力を入れており、「資格はあるが、実務経験が浅い」という方でも、真の現場実務を身につけられる最高の環境です。

■65歳定年・70代現役も。技術を生涯活かせる安心感
技術者の価値を最大限に評価しており、定年は65歳、再雇用制度で70歳までの就業が可能です。実際に70代の技術者も多数活躍しており、年齢を理由にキャリアを諦める必要はありません。東急不動産グループとの強固な連携による安定した経営基盤が、長期就業を支えます。

■フレックスタイム制を導入。残業も月平均10〜20時間程度と少なく、日勤のみの勤務です。年間休日120日(土日祝休み)に加え、入社3ヶ月後から15日の有給が付与されるなど、プライベートを大切にしながら働ける制度が整っています。

■上場企業としての手厚い資産形成・サポート制度
確定拠出年金(会社拠出あり)や、奨励金が出る従業員持株会、団体生命保険など、将来に向けた福利厚生が充実。在宅勤務制度も導入されており、事務作業などは効率的に進められる環境です。

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