品質管理（建築鉄骨構造）/東急グループ準大手ゼネコン/東京

東急建設株式会社
勤務地【東京都渋谷区】年収750～1,000万円

# 充実した研修体制
# 充実した福利厚生
# 長期出張なし
# Uターン・Iターン歓迎
# 急募
# 公共施設
# 上場・大手企業
# 年間休日120日以上

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募集要項

募集職種	品質管理
業種	建設（建築・土木・設備）
年収	750～1,000万円
仕事内容	建築事業本部技術統括部建築技術部構造躯体グループにて、鉄骨工事における元請としての品質管理業務を担当していただきます。鉄骨製作から現場施工に至るまで、鉄骨工事全体の品質確保・技術支援を行うポジションです。【具体的には】 ■鉄骨製作段階における品質管理および技術的確認 ■鉄骨工事に関する製作工場・ファブリケーターへの品質管理指導 ■現場における鉄骨施工品質の確認・指導 ■構造設計者、鉄骨ファブリケーター等との技術的協議・調整 ■鉄骨工事に関する社内技術支援 ※現場常駐ではなく、技術支援・品質管理を担うポジションです。【求人の魅力】 ★大型・高層建築を中心とした、難易度の高い鉄骨構造プロジェクトに携われます。 ★元請の立場から、鉄骨工事全体の品質を統括する専門性の高い役割です。 ★構造設計・製作・施工を横断する立場で、鉄骨構造の知見を深められます。【同社の特徴】 ◎東急グループからの受注があり、安定して就業していくことが可能です。 ◎会社として労働環境を良くするために社員の意見を吸い上げる取り組みを実施するなど長期的に就業可能な環境があります。 ◎年休127日、社員が腰を据えて働ける環境を整えております。東急グループとしての福利厚生も充実しております。〈福利厚生〉 ◇共済会手当医療費補助、入学、結婚、出産祝い金、傷病、災害見舞金など（例：結婚祝金：3万/出産祝金：3万/入学祝金：3万　等） ◇カフェテリアプラン自己啓発、健康増進、育児や介護、保険等の支出への補助など（例：書籍購入、フィットネス施設使用費用、賃貸物件家賃　等）【同社について】同社の原点は、多摩田園都市をはじめとする渋谷や東急沿線の街づくりです。この原点に立ち、企画提案から新築、リニューアル、建て替えに至るまで、街のライフサイクルに末永く関わっていくことによって、建物ひとつひとつではなく、お客様や生活者の視点で“まち”全体を考え、常に新たな価値の創造に努めてまいります。【人材育成について】「豊かな創造性とチャレンジ精神にあふれた行動人の育成」を人材育成ビジョンとして掲げ、人材育成戦略として「仕事の持つ人材育成力の活用強化」「自ら考え、行動できる自立型人材の育成（顧客/会社を考える）」「変革をリードするコア人材の育成」を行っております。育成ビジョン実現のため、会社として、また各系統ごとにもさまざまな研修を設けております。
応募資格	【必須】 ■一級建築士または1級建築施工管理技士 ■鉄骨工事に対する品質管理支援ができる方（溶接品質に関する知見含む）＜具体的には＞※下記いずれかでのご経験・ゼネコン構造設計部における実務経験・組織設計事務所（構造設計事務所を含む）での実務経験・鉄骨ミルメーカー、鉄骨ファブリケーターにおける品質管理業務経験【歓迎】 ■超高層等の大型鉄骨PJで組織設計事務所・鉄骨ファブリケーターとの技術的協議、折衝のご経験がある方 ■鉄骨造の構造設計に対する知見がある方 ■鉄骨構造に対する解析検討・技術支援の経験 ■溶岩管理技術者1級
活かせる経験スキル	一級建築士　 1級建築施工管理技士
勤務地	東京都渋谷区
勤務時間	9:00～18:00（休憩60分）
雇用形態	正社員
福利厚生	【各種手当】単身赴任帰省交通費(月2回) 独身者帰省旅費通勤手当(全額支給) 資格手当別居手当住宅手当（15,000円～45,000円：40歳未満）資格取得費用負担【福利厚生】各種社会保険完備 65歳定年制度フレックスタイム制度退職金制度独身寮全国各地のリゾート施設（グループ、契約）共済会手当（医療費補助、入学、結婚、出産祝い金、傷病、災害見舞金など）カフェテリアプラン（旅行、自己研鑽、健康、育児、教育等の支出への補助）屋内禁煙
休日	【年間休日127日】完全週休2日制(土日）祝日、有給休暇（10日～20日）、夏季休暇、年末年始、会社記念日、東急グループの日、育休/産休/介護休暇（取得実績あり）

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
2003年4月
資本金
163億5,444万円
売上高
2,856億円
従業員数
2,877名

企業について

■創業時、東京の人口集中という社会課題の解決を目指し、スタートさせた多摩田園都市開発。住む人の「暮らしやすさ」と、自然の緑を生かした「環境との調和」に重点を置いた東急建設の「街づくり」の基礎が、ここで築かれていきました。
■将来の事業環境はますます不確実性が高まり、顕在化した課題を解消していく従来の問題解決型のアプローチが限界を迎えています。
同社ではビジョンドリブン型のアプローチとして2030年の目指す姿（VISION2030）を掲げ、その達成に向けた長期経営計画を策定しています。
長期経営計画では、重要性が増しているSDGsを事業機会と捉えた上で、同社のケイパビリティーとの適合性を検討し、３つの提供価値「①脱炭素、②廃棄物ゼロ、③防災・減災」を定めました。
この提供価値を軸に、「人材」と「デジタル技術」を競争優位の源泉として高め、社会課題の解決とそれを通じた経済的価値の創出するサステナビリティ経営を実践し、事業活動全体を通じステークホルダー（お客様、協力会社、社員・家族、株主、そして社会）へ価値を提供してまいります。

コンサルタントメッセージ

■「都市」を建設するゼネコン
東急建設は最高難度の建築現場である「都市」を事業活動の主要フィールドにしています。建物ひとつひとつではなく、お客様や生活者の視点で“街”全体を考えることができます。
100年に一度と言われる規模で、世界中の注目を集めている渋谷駅周辺の再開発プロジェクトなど、東急沿線の街づくりで培った技術と知識を生かした多くの実績があります。
■カフェテリアプランや東急共済会など、充実した福利厚生も多数！
東急グループの一員ならではの確かな経営基盤と労務管理体制があります。

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